公开竞聘的意义
答：该方式的意义是促进组织公正、突出能力取向、激发员工动力。1、促进组织公正：通过公开竞聘，能够避免以权谋私、任人唯亲等不正之风的产生，确保各个岗位的人选是根据能力和业绩来评判的，这有利于维护组织的权益，提高工作效率，推动组织健康、稳定的发展。2、突出能力取向：公开竞聘即以能力为核心来选拔...
答：1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了...
答：综上所述，竞聘在职场上具有非常重要的意义和优点，它能够提高个人的竞争力、自信心和职业发展，是每个职场人士都应该积极参与的活动。首先，竞聘能够提高个人的竞争力。在职场上，每个人都希望自己能够获得更高的职位和更好的薪酬，这需要具备一定的竞争力才能实现。而参加竞聘则是提高个人竞争力的一个非...
答：内部竞聘不仅提升了员工的个人能力，更是企业内部改革的有效手段。它让真正具备实力的人员有机会在更大的舞台上展现自己，推动企业的发展。评委的选择在竞聘中占据重要地位，他们的公正判断和专业眼光对竞聘结果有着直接的影响。
答：内部竞聘上岗的意义鹰腾咨询认为：竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与...
答：竞聘上岗的意义 1、推行领导干部竞争上岗，必然促进干部队伍整体素质的提高。2、推行领导干部竞争上岗，有利于培养和选拔年轻的优秀的领导干部。3、推行领导干部竞争上岗，有利于反腐倡廉和建立良好的用人机制。4、推行领导干部竞争上岗，能够有效贯彻执行党的群众路线和发扬社会主义民主。5、有助于深入理解岗位...
答：竞聘是指通过申请、面试等方式，与其他人竞争某一职位或荣誉的过程。竞聘的意义在于给予每个人公平的机会，通过竞争选拔最适合的人选，提高组织或社会的效益和发展。2.竞聘的流程与步骤：竞聘的流程通常包括发布招聘信息、申请职位、筛选简历、面试、终审等步骤。发布招聘信息旨在向外界公开职位空缺并吸引符合...
答：1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的...
答：如何看待竞聘上岗 竞争上岗固然是一个展示自己水平和实力的机会,通过“赛马相马”,让更多的人拥有展示自己的机会;但是如果实施过程中暗箱操作,人为控制,那也就失去了它应用的意义。结果只能是让更多大数人觉得失望,选人用人如果失去公正、公开性,那将会失去民心。 党政干部、一般公众是如何看待竞争上岗的?人民论坛杂志...
答：教师竞聘上岗的意义 1、提升教学水平：教师竞聘上岗的核心目的是为了提升教师的教学水平。通过竞聘，教师可以更加深入地理解教学岗位的职责和要求，提升自身的教学能力。同时，教师需要接受学校和学生的评价，这会促使他们更加专注于教学工作，提高教学质量。2、优化教师结构：教师竞聘上岗可以优化教师队伍的结构...
网友评论：
狐仇18132691002：
为什么参加竞争上岗 -
39039辕治
： 竞争上岗的特点是公平性、公开性.体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开.
狐仇18132691002：
如何认识公开选拔、竞争上岗? -
39039辕治
： 公开选拔领导干部,或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部,可以有效解决公平竞争的问题,真正做到多中选好、好中选优. 2、公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革.给干部选拔方式赋予了新的内容和形...
狐仇18132691002：
你为什么要竞聘这个岗位?
39039辕治
： 见仁见智,合适就好.我自己参加公司竞聘部分论述:1.很珍惜这次竞聘机会,我XX学历XX专业于XX年来司担任XX岗位,现在来竞聘此岗位,有几点考虑及自我分析;...
狐仇18132691002：
我是一名普通师范大学毕业的应届本科生,想能在合肥当一名高中或初中老师,我改怎么办呢 -
39039辕治
： 三条路同时进行:1.关注 合肥人事考试网 上面的教师招考信息.通常是每年的3至7月.这是公办学校的教师.不过竞争异常激烈.但有机会就尝试下吧2.关注 润安公学等私立中学招聘信息.具体在合肥人才网,或直接搜索它们学校的网站看.一般暑假前是热招老师的时间.3.准备考研.提升学历是最稳妥的办法.我这都是实际经验.虽然不是我自己的.但都是我亲朋好友的最佳经验总结.就不说虚话了.祝你成功!
狐仇18132691002：
如何建立一个员工认为较公平,并具有激励作用的晋升机制 -
39039辕治
： 不是让员工认为他是公平,而是你们老板自己是否敢公平、公开.天下没有能让员工认为公平的晋升制度.最好的办法就是老板坦荡,愿意把晋升制度,流程,操作过程公开,随时可以质问,被晋升人有信心面对别人的公开挑战.我以前的公司,每个人的晋升需要公开竞聘,即使是等额,也要公开竞聘,把自己的目标都要讲给大家,接受大家的评判.而且这些都要记录在案,列入考核指标,半年为考核周期,逐条比对.这样做,让员工觉得职位竞聘是很严肃,是责任,不是福利、官位.所以管理者的成就感也很高,得之不易,必能珍惜.“激励360” 是激励员工成长、团队成长的讨论社区.我们提供专业的中小企业激励培训服务.
狐仇18132691002：
教师的评和聘是什么意思 -
39039辕治
： 这是职称的两个环节,及所谓的“评聘分离”.如果你是中学教师,你本科毕业满1年后考核确定了中学二级教师资格(或再满4年后参评中学一级教师资格),这时候意味着你具备了中学二级(或一级)教师的任职资格,但是工资并不能兑现.如果单位有二级(或一级)教师空岗,而且把你聘任为中学二级(或一级)教师的专业职务,这时候就可以兑现工资. 这就是所谓的 专业技术任职资格 和 专业技术职务 之间的评聘关系. 评只是获得资格,受聘了之后才具有了专业技术职务.根据单位规定,要获聘要具备以下基本条件: 1、相应级别的资格;2、公开竞聘;3、是否担任班主任等…… 是不是有培训等要具体看单位怎么规定
狐仇18132691002：
竞争上岗可以用人单位说了算吗?
39039辕治
： 竞争上岗是用人单位与劳动者针对特定的工作岗位进行双向选择的一种人才选拔方式,具体由用人单位公布相关岗位的竞聘条件,由符合条件的劳动者公开参与竞聘,然后...
狐仇18132691002：
浅谈如何完善考核激励机制 -
39039辕治
： 近年来,基层地税机关以目标考核为引导,以日常绩效考核为手段,以专项业务考核为补充,充分发挥考核激励机制的督导作用,为解决“干多干少一个样”,“干好干坏一个样”,“干与不干一个样”,以及“推卸责任,疏于管理”等问题提供...
