劳动合同不备案有效吗
答：劳动合同根本不需要专门到社保局备案，劳动合同生效的时间是用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章之后，在《中华人民共和国劳动合同法》中，也从未规定过签完劳动合同后必须要到社保局办理备案登记，给新入职的职工交社保时，也不需要专门提供劳动合同。 一、劳动合同在社保局备案后才有效吗?劳动合同...
答：劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力；2、虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求；3、如没有特殊必要，一般不需要去备案。签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；...
答：劳动合同并不是到社保局备案后才有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动合同从用人单位和劳动者在合同上签名或者盖章之后就生效，而且，相关法律制度并没有强行规定，劳动合同必须要到社保局办理备案登记。 一、劳动合同社保局备案后才有效吗?劳动合同不是到社保局备案才生效。《...
答：法律分析：法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
答：法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。而劳动用工备案意义就在于将劳动合同的内容在...
答：劳动合同 不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动 合同的效力 。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者 签订劳动合同 后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案...
答：法律分析：劳务合同不需要备案。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也...
答：就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、...
网友评论：
姬炉13291499554：
没备案的劳动合同有法律效力吗 -
44716门晏
： 劳动合同的有效性与备案没有任何关系.只要合同不违反法律规定,符合劳动合同的标准要求,双方自愿签订,就算不备案,也是具有法律效力的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
姬炉13291499554：
劳动合同,未拿到劳动局备案?是否生效? -
44716门晏
： 如果有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么合同本身是无效的.劳动合同经劳资双方签字或者盖章后就生效.劳动局备案只是一个行政规定,不是法律强制要求的.不到劳动局备案不影响合同的履行.劳动合同法: 第二十六条 ...
姬炉13291499554：
劳动合同没有去劳动局报备具有法律效力吗 -
44716门晏
： 根据现行的法律规定,劳动合同并不是必须去劳动部门备案的.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
姬炉13291499554：
劳动合同必须要备案吗? -
44716门晏
： 劳动合同不是必须要备案.劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力.虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求.如没有特殊必要,一般不需要去备案.法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
姬炉13291499554：
没到劳动局备案的劳动合同有效吗 -
44716门晏
： 劳动合同即使没有到劳动局备案,通常情况下也是有效的.攀枝花公司法律顾问律师解答
姬炉13291499554：
谁知道劳动合同不去劳动部门备案生效吗 -
44716门晏
： 合同生效.《合同法》明确规定,合同自当事人双方签字盖章后成立并生效.因此,劳动合同自用人单位和劳动者签订劳动合同后就成立并生效了,与到劳动保障部门备案与否没有直接关系.
姬炉13291499554：
公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案合法吗 -
44716门晏
： 合法的,劳动合同法中并没有强制要求备案,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位...
姬炉13291499554：
劳动合同一定要再劳动保障局备案才具备法律效应吗? -
44716门晏
： 劳动合同只要是双方在公平的原则下自愿签订的,一样具有法律效力.
姬炉13291499554：
没有经过备案的劳动合同有法律效力吗 -
44716门晏
： 具有法律效力.
姬炉13291499554：
公司签订的劳动合同和解除劳动合同没做用工备案有效吗? -
44716门晏
： 你好,按规定,仍然是有效的.没有备案不影响合同的效力.
