威海威高集团最新招聘
答：cma认证，在我国的认可度还是蛮高的。截至目前中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上千家一流企业都结合自身需要，纷纷组织开展cma管理会计内训，大力培养储备管会人才。在企业财务招聘中，更是明确cma持证者优先，并将其作为晋升财务高管...
答：二、企业认可 CMA是2009年登陆中国的，受到了500强企业的广泛认可，越来越多大型企业都将CMA视为内部晋升的标准。不仅如此，很多企业大力支持内部财务人员参加CMA培训或者开展企业内训活动。截至目前，中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上...
答：威高的基本情况就是这样（威高“心内耗材”、吉威、骨科，还有最近新成立的“日机装”，这三家是中外合资的，只是挂威高牌子而已，待遇要好很多）。威高5月26日周四在威海人才市场有个招聘会，可以过去看看。不过选择威高集团下属公司（不是那四家合资）的话，劝你要慎重！ 威高从来不会重视什么毕业生...
答：二、企业认可CMA是2009年登陆中国的，受到了500强企业的广泛认可，越来越多大型企业都将CMA视为内部晋升的标准。不仅如此，很多企业大力支持内部财务人员参加CMA培训或者开展企业内训活动。截至目前，中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上...
网友评论：
纪咬13788956003：
威高药业怎么样? -
39789贡鸿
： 威高的基本工资都比较低,走正常毕业生手续,大专800-1200,本科1200-1500,研究生1800-2000.包住宿、三餐(伙食可不咋地).这个是定死的,先拿一年的这个工资,然后1年后才会与公司签订合同(这个合同相当不正规,只有1份留给...
纪咬13788956003：
请问威海威高集团有招聘吗?招应届毕业生吗? -
39789贡鸿
： 有招应届的 不过啊 学生们都是干的时间不长 在那里呆住的人不多 不过呆住的 都升级了他们每年都招 你还可以给他们办公室打电话 问问详细情况
纪咬13788956003：
山东威海威高集团对普通员工的待遇怎么样啊,听说没有合同,是真的吗?? -
39789贡鸿
： 威高是个顶垃圾的公司.在工厂没合同不说,加班是常事,互相排挤、工资待遇低.在市场上也就是做业务,有关系的可以当主任和大区经理,没关系的什么也不是,互相挤兑,欺压很严重,在客户面前得像狗一样,没有自尊没有人格,所以客户看威高会觉得你们的企业真好.呵呵.市场上的女员工得会卖笑才能有一席之地,这是个没有道理可讲的企业.很多从威高出来的人,都感觉,进去待2年就够够的啦,像进入了地狱.出来之后如获新生.对了,在这个企业,同事间的说话,请不要相信,因为没人说真话,都是为了一定目的而说的,这是个比较奇葩的企业.
纪咬13788956003：
威海威高集团现在还招工吗 -
39789贡鸿
： 招呀35以下
纪咬13788956003：
威高集团招聘男工吗? -
39789贡鸿
： 威高招聘信息说的是招收男女普工,为什么一打电话就说不招了
纪咬13788956003：
威海威高的药业公司对员工怎么样? -
39789贡鸿
： 员工待遇非常好,经常发放福利,组织团建.
纪咬13788956003：
威高在人才招聘和待遇这方面怎么样啊? -
39789贡鸿
： 威高对人才的招聘本着“聚天下英才,招贤良能士”,只要你有能力学历都可以来威高一展你的才华,威高对员工的待遇非常有厚公司给每位员工缴纳保险免费吃住还有班车.
纪咬13788956003：
谁知道威海威高怎么样啊? -
39789贡鸿
： 威 高集团有 限 公 司 始建于 19 8 8 年 , 以 一次 性 医 疗器械和药业 为 主 业 ,大力发 展 房 地 产 业 , 壮 大 旅 游餐饮 服 务 业 , 稳健发 展 金融业 , 实 行多 业并 举 , 联 动 发展 . 下辖 医 用 制 品 、血 液净化、 骨 科、生 物 科技 、 药 业、 心 内耗材、 医 疗 商 业、 房地 产 等 八 大产 业集团 、4 0多个 子公 司 .
纪咬13788956003：
威高工人待遇怎么样?大家好,我想了解一下威高集团的女职工的待遇怎
39789贡鸿
： 威高是个集团 有很多公司 不同的公司有不同的制度 有三班倒的工作 普通员工每月900到2000不等 老总应该年薪几十万吧
纪咬13788956003：
求助威高集团(威海)的工资待遇如何啊? 如果一个月工资有3000,那么一年到手的钱能有多少? -
39789贡鸿
： 那要看你是不是包吃住了,还有就是在什么地方上班,不同的城市消费水平也是不一样的, 要是包吃住的话,那一般一年还是可以存个四五万左右的,当然了,花费大的话,那就难说了.
