一个月三百工时
答：一个月工作时间300小时已经违反法律的规定，劳动法规定，平均每周工作时间不超44小时，即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计工作小时最多212小时，300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大...
答：排除《劳动法》第四十二条规定的情形，一个月工作360小时违法，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实...
答：三十七天半。300工时等于三十七天半时间，因为三百工时除以八，就等于三十七天零四个小时。工时又称人时。一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划。
答：根据各地的最低工资标准来计算的。但是你阿姨的情况很特殊，例如他每日工作时间只有4-5个小时。不过有点确定，不缴纳社保不签订劳动合同显然违法。你阿姨可以要求单位签订劳动合同。从95年后，计算，满十年的，直接算作无固定期限劳动合同。社保从一开始工作补缴。这个要求是合理也是合法的。
答：保守计算。你的工资最低要拿到6523元。而且你们这种加班的情况。已经严重违反了劳动规定。
答：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 综合上述两规定，用人单位显然违反了相关法律规定。
答：电子厂一个月的工资就是按平常不忙的季节来说，18乘以260等于4680元，这是平常时段，旺季一般会在三百个工时左右，而且价格会达到24左右，工资也是超过24乘以300等于7200元，而且吃住在厂整体算来比较舒适一些，一年之内的平均工资会在5000左右。所以电子厂能挣到5000。管理团队 年轻不失沉稳，是企业核心...
答：52800。根据华律网得知，国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，一个小时300乘以一个月工时是176个小时等于52800。
答：劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时，每天加班不超3小时，每月加班不超36小时，所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假...
网友评论：
充马13183775476：
一个月工时超过300小时可以告劳动法吗 -
26349廖胖
： 完全可以向当地劳动监察大队举报,并且向劳动仲裁委员会申请仲裁.要求赔偿和补偿!!
充马13183775476：
每个月上班都在330小时左右,公司算是违法吗?法律规定不是36小时一个月吗? -
26349廖胖
： 1、法律规定 劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.2、你们公司的做法违法3、你可以向劳动监察大队举报,注意保留证据索要加班费.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
充马13183775476：
每月上班300小时208小时为满勤另外每小时22元合法吗? -
26349廖胖
： 您好,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.我帮你大致算了一下,按照法律,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以你的情况可以要求加班费.
充马13183775476：
按上海劳动法,我一个月上三百个小时班该拿多少工资 -
26349廖胖
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...
充马13183775476：
一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? -
26349廖胖
： 看这个失误导致的损失有多大.原则上员工如果是因为工作疲倦导致工作失误是会承担责任的.不过你可以找你们领导说说,如果损失不大估计也不会追究.
充马13183775476：
愿因是一个月内没有上够三百个工时! -
26349廖胖
： 不合法的.劳动法规定每天八小时工作制.每月三百工时每天十小时,不合法,去劳动仲裁去告他,要回工资.
充马13183775476：
物业维修工每个月工作330小时可以了申请仲裁加班费吗,月休4天 -
26349廖胖
： 330小时太长了,肯定要加班费.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
充马13183775476：
一个月工作多少小时? -
26349廖胖
： 劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.
充马13183775476：
劳动法工作时间是怎么规定的?劳动法的工作时间是多少?劳动法每日、每月的工作时间规定? -
26349廖胖
： 《劳动法》规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
充马13183775476：
一个月要上360小时合不合劳动法我一个老乡在一家小厂做保安,上班
26349廖胖
： 按《劳动法》按规定,每天的工作时间不超过8小时,每天12小时肯定是违法的. 可以请求按工资的1.5倍支付加班费.还可以请求按应付额的50—100%请求赔偿. 可以协商解决,协商不成时建议申请劳动仲裁解决.
