一女子拒绝调岗遭开除
答：女子哺乳期内拒绝调岗遭辞退，公司是否违法？律师解答：劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》对在孕期、产期、哺乳期的女职工即通常所说的“三期”女职工实行特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗虽然属于用人单位的用工自...
答：上海女子拒调岗被开除公司被判赔59万，公司的行为违反了劳动法，更侵害了员工权益，在劳动法中有明文规定，公司如果理由及依据不充分，是不允许随意开除员工的，而这家公司，在员工拒绝调岗之后，竟然以员工态度差、不服从公司政策等不合理原因，将其开除，这已经严重违反了劳动法。女员工拒绝调岗被开除...
答：上海女子拒绝调岗高管变成客服被公司开除，该女子被调岗的原因在于公司声称女子的岗位已经被撤除，所以女子也就只能从事服务类的工作。然而这种理由注定是荒谬的，最后该女子要求公司赔偿的诉讼请求也得到了法院的支持，这证明我们在劳动纠纷当中一定要大胆利用法律途径来维护自己的权利。在许多人在公司上班的时...
答：上海有一家公司就要给公司的员工调岗，但是这名女子是坚决拒绝的，结果就被公司给开除了，于是这件事情就闹到了法院，公司这边后来也受到了惩罚，被判赔偿金56万多元。这件事情发生在2020年，当时李女士在公司里面上班的时候接触到了公司，给自己调岗的通知，因为她的岗位要撤编，所以李女士直接成一个...
答：法院这样判决合理，经调查发现女子所在的公司部门仍然在持续进行中，公司随便把女子高管的岗位下调，缺乏劳动合同依据，所以属于非法解除劳动合同，依照合同约定需要给员工给予经济补偿。公司被判赔偿59万元，实在是大快人心，有些公司断定员工不想去劳动部门或法院折腾，像这种非法解除劳动合同的行为，员工只要去...
答：随着现在员工对于劳动法则的了解，公司想要去侵犯员工的合法权益，也是不得行的一件事情。在上海，有一女子拒绝调岗，但是却被公司开除，而后，女子把公司起诉到了法院上，最终，公司要赔偿女子59万元钱，其实调岗这是很正常的一件事情，毕竟员工就是砖，哪里需要就要往哪里搬？但是公司要求一个高管调岗...
答：上海一女子拒绝调岗“高管”变“客服”被开除，她该如何维护自己的权益？岗位不是你想调，想调就能调。简单说说法院作此判决的理由：公司调岗的理由不成立，解除合同违法。公司调岗的理由是：公司改变经营战略，李女士的岗位被取消。法院查明：公司所谓的战略变化，只是调整了部分店铺的经营模式，李女士的...
答：工作当中被调岗，这是很正常的一种现象，如果是从低调到高的话，大部分的人都是会同意的，但如果是从高调低的话，大家肯定不会同意的。员工是有资格拒绝调岗的，公司也不能够强制性的要求员工进行调岗，特别是有一些公司想要逼迫员工离职，于是就会让员工去到一个比自己之前工资更加低，更加累的一个...
答：上海一员工拒绝调岗竟被开除，法院判赔59万，如此判决的依据是什么？这种毫无节操的调岗操作，说明这家公司和其HR都很low。稍微有点常识的HR都知道，调岗需要双方协商解决，即使因为缩编导致的岗位调整，原则是被调剂岗需与之前岗相关联，上任前需做岗前培训、且薪水需与劳动合同约定相符等等。高管变...
答：而通过法院的判决，公司要赔偿女子19万块钱。这个判决也是让很多的网友都拍手叫好，因为这是违反了员工的合法权益。女性在怀孕之后，公司是不能够再次期间开除女性的，如果有任何的问题都可以选择去进行沟通，直接的选择调岗或者是降薪，这样的行为其实主要就是为了让别人主动离职。一、如何看待公司的行为？...
网友评论：
史帘13075375100：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
69125鄂匡
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
史帘13075375100：
公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 -
69125鄂匡
： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
史帘13075375100：
我无故被公司掉岗,而我本人拒绝掉岗,公司以我不服从公司人员调动为由将我辞退,请问这种情况我能得到... -
69125鄂匡
： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
史帘13075375100：
问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
69125鄂匡
： 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
史帘13075375100：
我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
69125鄂匡
： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
史帘13075375100：
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 -
69125鄂匡
： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
史帘13075375100：
公司以不服从岗位调动为由要辞退我,我该怎么办? -
69125鄂匡
： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
史帘13075375100：
违*约调岗,员工拒*绝工作*安排,公司以不服*从工作安排为由开除员工. -
69125鄂匡
： 按实际情况及相关的法律规定,对于变更劳动合同,双方协商无效,用人单位解除劳动合同的行为,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:......(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;......
史帘13075375100：
本人怀孕17周,公司以此给我调动岗位,本人拒绝了.公司决定开除我,请问可以以什么理由申请仲裁?
69125鄂匡
： 是决定开除,还是已经开除了呢.如果公司在这个时侯开始你的话,是明显违法法律规定的,可以要求仲裁机关撤销公司的开除行为, 并赔偿给你造成的经济损失.
史帘13075375100：
我因拒绝单位调岗被辞退,可以申请补偿金吗?
69125鄂匡
： 可以申请的,请参见劳动合同法.
