上海爱谱华顿总是迟发工资
网友评论：
左泪18518621611：
关于企业经常迟发工资的疑问. -
18614伍例
： 正不正常不好说,但是从法律角度上肯定是不合法的.但是明显对方也再钻法律的空子,即,延迟支付和不支付是两回事,如果提起劳动仲裁他们就有可能以公司运营状况不好,工资大部分已支付等为由进行推脱.但是,这不妨碍您提起劳动仲裁要求公司支付全部的提成/工资/奖金/补贴.如果您提起,胜率较高.
左泪18518621611：
公司推迟发工资怎么办? -
18614伍例
： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难.但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决.
左泪18518621611：
公司指定日期不发工资怎么办?找老板沟通说延迟发放,具体时间也没有? -
18614伍例
： 这种情况可以去劳动局告他,不过最好能够拿出证据,可以联合同事找出证据,对付这类人只能是对他使用法律!无论怎么做,都必须保证自身安全!
左泪18518621611：
企业经常迟发工资的问题. -
18614伍例
： 肯定不正常,你可以去劳动局告,但是你以后在这个企业也干不长远,所以还是考虑换公司吧
左泪18518621611：
公司合同写着每个月15号发工资,可为什么总拖延我们的工资? -
18614伍例
： 不发,你可以去预支啊,如果上个月工资还没有发,你可以问问你的直属上司怎么回事,若你直属上司不能明确回答,就问你上司的上司,若都没有明确的回答,就直接去财务预支钱去吧,怎么穷怎么说,怎么拮据怎么说,这都不分时间
左泪18518621611：
单位总是延迟发工资,少则一周,多则2个月,这个单位怎么样? -
18614伍例
： 你好 单位总是延迟发工资,少则一周,多则2个月,这个单位肯定不怎么样,尽早点找过其他工作,这就说明单位信用不好,喜欢拖欠员工工资.另一个就是本身财务有问题,说不定哪天就倒闭了.
左泪18518621611：
公司长期不准时发工资.可以仲裁解约吗 -
18614伍例
： 1工资迟发时间 较短,不赞成以此条为理由提出解除合同.2未买社保,可以向社保机构投诉或向人社局申请仲裁,胜诉的机会较大.
左泪18518621611：
关于迟发工资的问题? -
18614伍例
： 我认为是违法的,首先你跟企业是有雇佣和被雇佣的协议关系的,无论你是否签了《合同》.拖欠工资属于企业对于员工的违约行为,应该由企业承担违约责任.具体的赔偿手段可以是补偿利息,甚至惩罚性的补偿.在现实之中,违法的事情常常会发生,由于员工相对企业来说是弱势群体,从而导致此类事件往往得不到合法合理的解决.无论拖欠工资的单位是谁,都是不应该的,不合法的.
左泪18518621611：
公司总是推迟发工资,我希望各位懂法律的好心人帮我下. -
18614伍例
： 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
左泪18518621611：
公司由于资金问题,晚发工资,是否算拖欠工资?对此,我有哪些权利主张? -
18614伍例
： 根据《劳动法》第五十条, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天将构成拖欠工资,劳动者可以劳动...
