下属对领导的评价缺点
答：领导在激励下属方面，有时过于依赖物质奖励，忽视了精神激励的重要性，可能导致员工忠诚度降低。 领导在应对突发事件时，需要加强危机管理和应对能力，以降低风险和负面影响。总之，评价领导的优缺点需要从多个角度进行综合考虑，既要肯定其优点，也要指出其需要改进的方面。评价者应该以客观、公正的态度进行...
答：6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。考察对象的缺点：1、态度不够严厉。2、多于下属沟通，多多了解下属的想法。3、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水。4、说话声音不够响亮，太温柔。5、太过谦虚。6、对于QC项目还需要多学习。7、领导工作的平台...
答：那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。3、关心下属 一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。
答：3、关心下属 懂得关心下属的领导，才是能让大家觉得很温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身确实比较关心下属，否则我们肯定会被领导认为是个很虚伪的人。和领导沟通的技巧 1、注意认真聆听 与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真...
答：当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点。1、 对优点可以评价细致些。小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服...
答：4. **决策能力**：领导者是否能够在不确定的情况下做出明智的决策，并承担风险。5. **沟通技巧**：领导者是否能够有效地与下属、同级和上级进行沟通，并理解各种不同的观点和反馈。对于缺点，可能存在的不足之处如下：1. **决策速度**：是否有些决策过程过于缓慢，是否能提升决策效率。2. **领导...
答：评价自己领导与评价他人的方式是不同的，要学会巧妙地讲出来领导的优缺点。当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话，别让领导觉得你这个人只会溜须拍马屁，干正事肯定也不得力的。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点，让领导心情愉悦一些，在适当...
答：根据领导自身特点客观的评价。评价领导的优缺点可以根据领导自身特点客观的评价，比如，优点有：沟通能力强，能够与下属、同事和上级进行良好的沟通，协调各方面的利益。专业能力强，具备扎实的专业知识和技能，能够为团队提供有效的指导和支持。缺点有，缺乏创新意识，对新思想、新方法缺乏接受和尝试的意愿，...
答：因为不过是归纳了一下大家的意见。最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
答：6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。7、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。评价领导要慎重：单位测评会找不同的人对领导进行评价第一，要多夸优点，用事实例子论证领导做的好的地方第二，对于缺点委婉提出，不是让你直接揭短的，千万要...
网友评论：
支裘19159043816：
对领导个人的评价优点和缺点? -
12771钦洪
： 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
支裘19159043816：
对领导的评价优缺点 -
12771钦洪
： 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
支裘19159043816：
员工应该如何评价领导的优缺点?
12771钦洪
： 公司领导对此的看法:该员工是部门骨干(现在很多工作都得倚重于她),只要她能顺利完成工作,考勤处理就满足她的要求(现在是按每月全勤处理,且家里加班的时间也照样核算加班工资)
支裘19159043816：
员工应该怎么评价上司 -
12771钦洪
： 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
支裘19159043816：
怎样写领导的缺点 -
12771钦洪
： 1、既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、你就要根据真实的...
支裘19159043816：
领导优点和缺点20个 -
12771钦洪
： 领导优点:1、 群众基础好,做事很公平2、 做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题.领导给予多方面的帮助3、 平时在工作细节上非常注重4、 领导为人随和5、 政治学习全面系统,做事有条有序6、 工作中很有计划性,全方面发展,经常...
支裘19159043816：
谈领导缺点怎么说 -
12771钦洪
： 1.对工作不知道劳逸结合,总是加班,不会休息. 2.对下属有性别偏见,只知道带领男职工娱乐活动等,平时看到女职工就脸红,从不和女性单独相处. 3.缺少领导威严,对下属过于和蔼,很多事情还帮着下属做,关心职工多过于自己. 4....
支裘19159043816：
对公司领导的建议和意见 -
12771钦洪
： 按时发工资
支裘19159043816：
下属对领导评价怎么写 -
12771钦洪
： 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你
支裘19159043816：
哪个会答对领导的评价 -
12771钦洪
： 1、对领导的评价尽量的是正面向上的、中肯的;2、在评价时,尽可能的评价后天努力得到的,如领的勤奋,领导的晚归.3、评价缺点的时候,尽量避免直接提出.应当中肯的提出(原则是不提)如果对你有影响也要避免过于直接.如果能明着是批评领导缺点,而实质上是赞扬的话啊,那你就是高手了.4、切记:不易直白怕马屁.不直接提出领导的实际问题.不直接支持领导的错误,如果有错误也是我们的错误.5、如果你是打算离职的话,以上所言,不适用于你!
