不干了直接走扣多少钱
答：但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
答：1. 若员工未经适当程序擅自离职，可能会面临工资扣除。根据《工资支付暂行条例》，如果劳动者未提前一个月通知用人单位即离职，属于违法解除劳动合同。用人单位可以要求劳动者赔偿由此造成的损失，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2. 员工自离可能会导致以下...
答：1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《工资支付暂行规定》第...
答：不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其...
答：正常来说，如果没有提前打招呼就辞职的话，这种事会扣钱的，但是每个公司规定是不一样，正常来说那是扣一天，就是当天的工资，但是有的公司是扣三天的工资，相当于自动离职三天以后算作为自离，这种话是扣三天的工资的 。
答：1. 法律分析：根据法律规定，如果劳动者选择不干直接走人，应当与用人单位办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠工资时，劳动者有权通知用人单位离职，并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
答：一、未提前30天书面提交辞职书，如造成公司损失（主要指招聘员工的费用），公司可以要求赔偿，但具体赔偿多少不得而知。二、500块钱和这个月押的20天工资可要求一次性及时发放，但法律未规定明确的天数，可与公司协商尽量在工作交接后就结算工资。三、辞职无需理由，只要提前一个月提交就可以。
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：法律分析：可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人单位不仅应当一次性结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限...
网友评论：
井卓18142236811：
辞职直接走人扣多少钱? -
14392蔚昆
： 这种情况没有统一的规定.要看公司的规章制度,对员工的离职是怎样一种管制?如果你通过正常的离职手续.是不用扣钱的.如果你直接走人,也不打励志报告,这就属于旷工.一般的公司规定旷工三天.就会开除.旷工一天,扣三天工资.也就是说要扣你九天的工资.
井卓18142236811：
直接不干离职有工资吗 -
14392蔚昆
： 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
井卓18142236811：
写离职报告领导不批,直接走能扣多少钱 -
14392蔚昆
： 不要直接走,扣多少钱都不可以. 书面辞职报告打完30天,如果公司没办离职手续,一定要通过法律途径解决,去劳动局申请仲裁,公司不仅给办离职手续,工资一分钱也不能少.
井卓18142236811：
未交离职单之后直接走人要扣多少钱? -
14392蔚昆
： 一个月工资
井卓18142236811：
在物业公司不做了直接走,做了四个多月辞职报告也没交要扣多少钱 -
14392蔚昆
： 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
井卓18142236811：
公司员工突然辞职不干,按国家规定怎么扣工资? -
14392蔚昆
： 做多少天算多少天,一般情况下工资是打到你的银行帐号上的.若不用帐号,你可以跟公司协商.也可以直接把5月的工资发给你,或者到时候再回来领.前提是你自己要提出辞职申请.并且你要做满一个月.
井卓18142236811：
辞职后马上不做了,要扣一个月工资吗? -
14392蔚昆
： 要看你的劳动合同是怎么签订的?如果你是试用期以内提前三天通知资方,如果正式员工就要提前一个月(30天)通知资方,按你现在的情况属于您违约,公司会扣工资的. 法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
井卓18142236811：
只上了一个月的班的,没有向公司提出离职直接走人.那么这月的工资还给吗?扣什么钱? 求大神指导 -
14392蔚昆
： 没有辞职直接走没法要,即使公司算你在职,然后扣你矿工,说不定你那点工资不够扣,如果你离开公司后和其他公司也签了合同公司说不定还要追究你的责任.还有就是你离职没有做交接,公司找个理由说你离职给公司带来损失,你就得不偿失了,你就这么走了也不好意思去要呀.工作要有始有终,下次不要犯这样错就是了.
井卓18142236811：
我辞职了在期间在没经过公司同意下不干了会扣多少钱? -
14392蔚昆
： 你这属于擅自离职,一般公司就不会再给你发薪水了,包括你上个月的薪水.
井卓18142236811：
我辞职了就走 老板有权扣我500元吗 -
14392蔚昆
： 如果你确实直接走了,无论法律还是私下讲,扣你钱是对的.辞职就走,肯定是可以扣你钱的,其实劳动法说双法解决合同要提前一个月也是个大概说法,你真要走,只要跟老板谈好, 老板理解了,你明天走,他照样会不扣你钱,问题是,你直接走了, 如果你是老板,你也会扣这个工人工资的. 在这个问题上,你不受劳动法保护的.你已经违约了,老板有权,扣一你个月工资.或者直接开除你,扣所有工资,甚至要求你赔偿更多,这个是基本的规则,合同不需要注明,劳动法很清楚, 所以不要只想着老板扣你钱了,前提是你已经违法劳动法了,你辞职你也要提前一个月和老板说的
