不接受调岗是否算不服从公司安排
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
答：给员工调岗员工不服从的处理方式如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
答：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安...
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
答：1、你也讲是出于效益的原因调换的工种，而且是4人同时调动的，虽工种不同，除非是有意刁难，应当属于合理调配。2、你拒不服从公司调动，拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。3、他们可以说你是旷工，但你可以辩解在单位，而未到新岗位。4、处分基本合理，但企业无权罚职工的款。5、如被开除，你们...
答：小明未向电子公司要求安排其他合理的工作岗位，表明电子公司对小明调岗并不存在明显的不合理性; 其次，电子公司多次通知被告至新岗位报到上班，但小明拒不接受公司的调岗安排，仍然打卡后至管理部经理办公室，在月薪和福利待遇尚未发生变化时，小明以电子公司降低工资标准为由拒绝调岗，表明小明拒绝调岗缺...
答：四、考虑劳动仲裁或诉讼 如果您无法通过沟通和协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要了解相关程序和法律规定。同时，您也需要评估自己的证据和诉求是否充分合理，以便更好地维护自己的权益。综上所述：如果您不愿意接受公司的调岗安排，您应该采取积极的措施维护...
答：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安...
答：不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不能与此同时做为消除的理由。依据劳动合同法第四十条第二项要求，劳动者不能胜任工作，已过学习培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人公司提早三十日以书面形式通告工作一人或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够消除劳动合同。用人公司与劳动者就调岗调...
答：单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
网友评论：
晋居18614896048：
劳动合同里面对员工工作岗位有约定可是厂方单方面随便调动工人的工作岗位员工不同意算是不服从工作安排吗
55326红符
： 不算,厂方不能违约改变工作岗位.
晋居18614896048：
劳动合同里面对员工工作岗位有约定可是厂方单方面随便调动工人的工作岗位员工不同意算是不服从工作安排吗 -
55326红符
： 劳动法规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须严格履行自己的应尽义务.由于工作岗位、工资都属于劳动合同的重要内容,因此变更劳动者的工作岗位、工资也属于违约.当然,如果您与单位的劳动合同中就岗位的变更有约定,则依据约定处理
晋居18614896048：
公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? -
55326红符
： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
晋居18614896048：
不服从调岗,公司可否辞退 -
55326红符
： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
晋居18614896048：
公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
55326红符
： 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
晋居18614896048：
单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
55326红符
： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
晋居18614896048：
不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分 -
55326红符
： 1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配. 2、你拒不服从公司调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种. 3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到...
晋居18614896048：
公司随意调换员工工作岗位,员工不接受,员工是否就是违反劳动法?如果被公司开除是否应该得到赔偿?谢谢 -
55326红符
： 公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时...
晋居18614896048：
劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 -
55326红符
： 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿
晋居18614896048：
(2/4)劳动合同中明确了部门、职位、岗位工作内容,如不接受新岗位安排,是属于劳动合同变更的情况了吧... -
55326红符
： 劳动合同对岗位、部门、职位都做了具体规定,就是合同对上述事项的约定,未经双方当事人协商一致,不得单方变更合同内容.如果劳动者不同意变更,不属于劳动者不服从工作安排,公司应当继续履行合同,或者解除合同,给予劳动者合理补偿.
