不给三倍工资一告一个准吗
答：法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...
答：雇佣童工是违法的，不签劳动合同是违法的，拒绝支付工资也是违法的，你可以举报老板，劳动监察大队等
答：说白了就是三无美容院,这种情况不给退费一告一个准! 2.以新店开业为名进行拉客,但实际上已经开了几年,属于欺诈消费者! 3.没有项目价格表,各项消费价格不透明,价格全凭美容院自己定,用“高价+折扣”诱导消费,违反了价格法!4.使用自制的药品,没经过备案,属于欺诈,可以主张三倍赔偿。 5.未主动提供发票,甚至...
答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：用人单位的行为不合法，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意可以去法院上诉。劳动仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实...
答：怎样告老师一告一个准如下：根据《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。(二) 体罚学生，经教育不改的。(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三...
答：法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，...
答：法律上没有离职，只有解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
答：不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
网友评论：
蓬阎19673781119：
节日加班班三倍工资没发真的是民不告官不究吗?
65193韶宰
： 加班对于很多企业来说是正常的,三倍工资也确实有规定,但是完全执行不到位,这是体制和制度上的问题,不是去举报就能解决的,如果去举报,也许真的会拿到3倍工资,但是谁愿意冒这个风险、为了这点工资,而愿意被公司炒鱿鱼呢、
蓬阎19673781119：
节日上班也没有三倍工资,不管吃住,一天休息都没有,我该怎么办能告赢吗? -
65193韶宰
： 首先要看清楚劳动合同时签订的内容 吃住不管是正常的事情,和同上没有写明就没有,口头说了不算 节假日上班与星期天上班是否是强制性的,如果是强制性的,一定会有约制条款,把这个条款保留着,或许可以派上用场. 告公司要赢,是有一点的难度的,你首先要耗的起时间 一般公司都有法律顾问的,而你是单个孤军奋战,有时候不一定有那个精力去应付 先收集证据,到劳动局咨询一下,看情况
蓬阎19673781119：
大润发假期工过年不给3倍工资能告它吗? -
65193韶宰
： 如果不是国家法定节假日,不付三倍工资没有违法.否则可以向当地劳动部门投诉.
蓬阎19673781119：
不给三倍工资要举报有时效吗劳动法规 -
65193韶宰
： 法定的节假日,如果需要劳动者工作,用人单位应支付百分之三百的工资. 如果用人单位不支付,劳动者可以举报. 举报的期限越早越好. 不能超过一年.
蓬阎19673781119：
我在一个餐厅上班,国庆节我们不放假,有3倍工资拿吗,如果有,老板不给,我可以告他吗? -
65193韶宰
： 可以告,准备好相关材料
蓬阎19673781119：
老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 -
65193韶宰
： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
蓬阎19673781119：
十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
65193韶宰
： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
蓬阎19673781119：
国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行.我们可以去劳动局告吗? -
65193韶宰
： 国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行,这属于企业的违法行为.,你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁. 依据: 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
蓬阎19673781119：
要是老板不给3倍拿什么证据去劳动局告他? -
65193韶宰
： 首先得要有老板赔给你3倍工资的证据, 为什么要赔给你3倍, 依据的法律条例是什么.
蓬阎19673781119：
过年上班不给3倍工资怎么办? -
65193韶宰
： 过年上班不给钱,没工资你也没有什么办法,因为虽然有劳动法的规定,但是一个单位也有自己的规定.
