不聘用超过60岁的农民工
答：多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。一、多地出台清退令 多地住建委发文，禁止施工单位聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工。这一政策旨在减少工地意外伤亡情况，...
答：现在用工单位雇用农民工已经规范了，就需要签订劳务合同，如果不签订劳务合同，一旦发生劳务纠纷，就需要赔偿农民工双倍的工资。但是问题是超过60岁的农民工，用人单位就不能和他们签订劳务合同了，因为这不符合劳动法规定，正因为如此，也让用工单位想用又不能用。2、行动迟缓有安全隐患 现在农村大多数上...
答：而这一“清退令”针对的并不是大龄农民工，而是从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中，男性超过60岁者将会被辞退，女性超过50岁也将被辞退。对于这一规定，大家之所以首先考虑的是农民工，是由这个岗位的特殊性决定的。相比于其他的岗位，这些岗位劳动强度大，不够体面，但是工资高，目前...
答：二、将让60岁以上农民工，失去收入来源如果农民工干到60岁以后，也能够领取一份退休工资，我想没有人愿意在年过花甲，还奔波在忙碌辛苦的工地一线。可现实的情况，却是农民工人，没有一分钱退休工资，他们如果不劳作，就只能坐吃山空。当下很多年龄超过60岁老人，他们并不是在为自己而活，而是为了自己...
答：农民工在六十岁退休之后就没有经济来源了。男性农民的年龄一旦超过六十岁，建筑工地就不再接收了。如果是特殊情况的话，只要身体素质可以，与用人单位签订《健康及意外事故免责保证书》还可以继续工作。因为我国的法律规定，不管是多少岁都依法享有工作的权力。其实一些单位不允许聘用超过六十岁以上的农民工...
答：但这并不意味着停工令就“不存在”。虽然国家并没有相关规定，但是在一些城市确实有类似停工令存在。通过上网查询可得知，有关工地用工年龄要求，现在普遍工地农民工用工年龄限制与城市工人退休一致。都是男性60岁以内，女性50岁以内。禁止雇佣60岁以上的员工的原因：1、工作效率低：60岁以上的工人显然没...
答：而且，我国法定的退休年龄就是男性在60周岁，女性是到达55周岁将不会被建筑工地录取。许多农民工接收到这一消息很多人都开始为自己的养老生活烦恼。毕竟现在的老年人也意识到现在社会的消费水平非常的高，很多老年人虽然有自己的子女。现在老年人意识到不能够靠孩子来养活自己，很多人已经提早为自己的养老...
答：是的。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息得知，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。对于已经超过60岁的农民工，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系，劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由...
答：60岁以上的农民工不会被禁止打工。虽然说前几年，在大气污染防治的过程中，曾经实施过几个月的停工令，但是现在已经没有这方面的政策了。而60岁以上的农民工不能外出打工，国家也没有限制大家，只要身体条件允许，仍然可以从事一些轻体力的劳动和其他灵活就业的工作。身体健康且体检合格的超龄农民工一样...
答：土地流转之后，工地也不招60岁以上的农民工了，农民可以依靠子女养老。农民的子女还会为自己的父母缴纳养老保险，这笔钱是由村支书负责收的。60岁之后的农民就可以去领养老金，一个月可以领到几百块钱，也能维持生活。农民之前也是有一些存款的，养活自己是不成问题的，毕竟农村的消费水平比较低。像日常...
网友评论：
相湛17166739062：
六十多岁的农民工被单位辞退有说法吗 -
44260平侮
： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
相湛17166739062：
建筑工地60岁以上的人员能不能用 -
44260平侮
： 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法.1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同.2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作...
相湛17166739062：
劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 -
44260平侮
： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
相湛17166739062：
60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 -
44260平侮
： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
相湛17166739062：
劳动法规定超过几岁工程施工单位不能聘请 -
44260平侮
： 劳动法没有规定超过了什么年纪,就不能聘请的,只是不能招用未满十六周岁的未成年工人的.
相湛17166739062：
60岁以上的农民工用人单位可以单方面解除劳动合同吗 -
44260平侮
： 属于聘用关系,按照聘用合同约定的内容解除合同,否则属于违约,可以主张违约金
相湛17166739062：
农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 -
44260平侮
： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
相湛17166739062：
农村劳动者到了60岁.没买保险.怎么生活下去? -
44260平侮
： 首先法律并没有规定,超过60岁的农民工不能出去打工.劳动法规定,招用童工是违法行为.招用60岁以上有劳动能力的老年农民工并不违法.其次,60岁以上的劳动者与用人单位不能签订劳动合同.如果用人单位与60岁以上劳动者签订合同也只能是劳务合同.再次,因为劳动者和用人单位只能签订劳务协议,劳动者打工受伤,出事不受劳动法保护,不能按照劳动法规定,享受工伤待遇,劳动者只能和用人单位协商解决,协商不成,可以到当地的人民法院提起民事诉讼.
相湛17166739062：
农民工6o岁签不签劳动合同? -
44260平侮
： 劳动者如果年满60周岁,达到法定退休年龄,无法签订劳动合同,只能签订劳务合同.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
相湛17166739062：
劳动合同法规定:劳动者在达到法定退休年龄后不再适用劳动关系而是劳务关系,这对年满60岁的农民工也适用 -
44260平侮
： 同样适用.
