专家谈胖东来开除当事员工
答：不会扣钱。根据胖东来官网查询得知：一年内第一次违反将对当事员工扣50分，第二次违反任一条款双倍扣分。
答：在胖东来，员工在这里可以享受到购物的优惠，员工在这里可以享受到特定的折扣和促销活动，这不仅可以节省他们的生活开支，也增强了他们对企业的归属感和忠诚度。此外，员工在这里还能享受到购物的便利，企业内部设有员工专享的购物通道和特定的购物时间，为员工提供了更加便捷的购物体验。胖东来非常注重员工...
答：3. 胖东来与员工的劳动合同：劳动合同是雇佣关系的重要依据，如果胖东来与员工签订了合同，并在合同中明确约定了五险一金的待遇，那么胖东来就有义务为员工提供相应的保险和公积金。综上所述，胖东来是否享有五险一金待遇取决于公司规模、用工方式以及与员工签订的劳动合同。如果您是胖东来的员工，建议...
答：你他妈用我的钱去养女人。你把一个员工工资从5万涨到年薪10万，刚开始会兴奋感激一段时间，久了他会觉得自己身价至少10万，年薪20万还差不多。可能有人说如果我是胖东来的员工我一定不会这么做，那是你没站在那个位置上，如果说人和狼的区别的话，狼是会吃饱的，而人的欲望是无穷无尽的。
答：胖东来对员工太好了。胖东来给员工的薪资，是整个同行业薪资水平的2倍，并且会按照员工在胖东来工作的时间长短，来给员工分配企业股份。当员工达到股份分配的条件时，公司就会给该员工发放股份，这时候员工的身份就从打工者变成了创业者。胖东来在零售行业中成功，是同行业公司学习的榜样！一个公司想要...
答：胖东来的企业文化就像是一座温暖的大家庭,每个员工都是家庭的一份子。公司非常关心员工的工作和生活,在这里,每个员工都能感受到尊重和关怀,也能充分发挥自己的创造力和团队合作精神。 胖东来也非常注重员工的培训和成长。公司建立了完善的培训制度和晋升机制,让员工有更多的机会得到专业技能和管理能力的提升。这种管理...
答：胖东来员工不是编制内的。胖东来员工是正式员工没有编制。胖东来不用提薪酬和福利待遇，胖东来对员工好已是社会共识，招聘标准中，第一条是学习和熟知胖东来企业文化理念，进入面试阶段，这是面试的内容。
答：它规定周二闭店，目的是让员工能够得到充足的休息。与同行相比，胖东来的员工工资较高，但工作强度也相对较大。晋升机会有限，因为胖东来开店谨慎，只在少数城市开设，且没有跨省经营，即使在河南省内门店也不多。这可能是因为胖东来的竞争力太强，每当它计划进入一个新城市时，总会遭到其他顶级连锁商超...
答：在胖东来，员工被赋予了极大的权力去满足客户的需求。如果员工受到顾客或供货商的辱骂或侮辱，一经核实，员工可以获得至少至少5000元的补偿。这种委屈由企业来买单的做法，让员工感受到了公司真挚的关怀和支持，从而更加积极地投入到工作中，为顾客提供更优质的服务。同时，胖东来还实行“三赔”...
答：2. 顾客满意度高：超市提供各种免费服务，这不仅吸引了人气和潜在顾客，还提升了服务品质，丰富了服务内容。3. 精细化管理：胖东来制定了一系列管理措施和流程，通过严格的制度规范和处罚机制，矫正员工的不当行为，确保了管理的细致和规范。胖东来超市的缺点：4. 高成本风险：由于提供高标准的工作和...
网友评论：
通勇15796522922：
骂了领导就可以辞退吗? -
16925倪何
： 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
通勇15796522922：
员工偷窃卷烟10支以上(含10支)的给予开除处分公司将永不录用吗? -
16925倪何
： 职工偷窃卷烟10支以上,给予开除处分.可能这个单位的厂规厂纪是这样规定的.职工被开除以后夲单位将不会再录用.职工中档案里将会有记录.影响再就业.因此,一定要遵纪守法,不要犯法.望采纳.
通勇15796522922：
您好,我朋友在公司被打,没有还手,公司以打架斗殴为由解除劳动合同,是否是违法辞退? -
16925倪何
： 1、公司不按时发给工资的行为是违法的. 2、“他们公司员工制度上说打架斗殴视情节严重记大过处分,2次才开除,”,这表明“公司以打架斗殴为由开除,”是不妥的.或者说是违反了《劳动合同法》的相关规定.可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,向用人单位提出为经济补偿标准的两倍的赔偿金的要求.这两项权益问题,可先与用人单位协商,不满意时可向劳动监察机关投诉,或者申请劳动仲裁解决.
通勇15796522922：
业绩不好公司可以开除员工吗 -
16925倪何
： 如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工; 如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金!
通勇15796522922：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
16925倪何
： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
通勇15796522922：
员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿 -
16925倪何
： 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
通勇15796522922：
员工犯错误什么情况下可以开除 -
16925倪何
： 劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,用人单位可以开除,并且不需要支付经济补偿金或赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
