东航为何是劳务派遣制
答：该航空公司采用劳务派遣制的原因包括减轻用人单位的人力资源压力、灵活调剂劳动力等方面。1、减轻用人单位的人力资源压力：劳务派遣是在企业自身无法满足用工需求的情况下，向专业的劳务派遣公司申请临时工人，以减轻用人单位的人力资源压力。2、灵活调剂劳动力：劳务派遣制度有助于企业更加灵活地调剂劳动力。...
答：控制人员成本。根据查询东航官网得知，东航为了更好地控制人员成本、提高企业灵活性和效率，所有员工都采用劳务派遣制。中国东方航空股份有限公司，是一家总部位于中国上海的国有控股航空公司，在原中国东方航空集团公司的基础上，兼并中国西北航空公司，联合中国云南航空公司重组而成。
答：因为东航的所有员工都是劳务派遣制的。根据用工备案信息网查询，该公司的用工形式是劳务派遣，员工是由航空公司来招，合格才被录用的。东航一般指中国东方航空集团有限公司，是由中央直接管辖的国有独资公司，也是国务院国有资产中国西北航空公司，联合中国云南航空公司重组而成。
答：东方航空公司采用劳务派遣的方式雇佣空姐，是为了更好地控制人员成本、提高企业灵活性和效率，但也引发了一些劳动争议和社会关注。劳务派遣是一种在我国劳动力市场中比较常见的用工形式，主要适用于一些高流动性、低技能、短期用工的领域和行业。
答：一般航空公司都是劳务派遣制，现在各个航空公司更趋于把业务进行外包，所以劳务派遣的要多一些。但大南航还是直签的，这上点也是不错的哦！
答：是。劳务派遣又称人力派遣，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，而空姐的工作岗位是吃青春饭，年轻时候能做空乘服务工作，年纪大就要改行到地上从事其它工作，所以东航和上海航服的空姐都是劳务派遣工作。
答：如果是东航官网的招聘不用担心。劳动派遣，入职签的劳动合同是第三方公司的，东航把95530客服外包出去了，但工作要求还是东航的。就比如苹果公司把iPhone制造外包给富士康一样...
答：多。根据查询东方航空官网显示。东航空姐都是劳务派遣工作人员。因为现在打破所有的铁饭碗，能干活的人优秀的人才都是流动人才。所以东航外派机会多。中国东方航空集团有限公司，简称东航。前身为成立于1988年的中国东方航空和成立于1993年的中国东方航空集团公司。
答：1、劳动合同签约的单位不同 东航空乘合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位。2、社保与公积金缴纳的单位不同 与东航空签约的合同工的五险一金是由东航空缴纳，而劳务派遣员工的五险一金是由第三方也就是劳务派遣公司缴纳 3、合同内容合同...
答：该公司的劳务派遣靠谱的。东航的劳务派遣服务是可靠的。东航作为国内知名航空公司，其劳务派遣服务也备受认可。派遣员工经过严格筛选，具备良好的专业素养和职业道德，能够为乘客提供优质的服务。此外，东航的派遣服务也遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。总之，东航的劳务派遣服务是值得信赖的。
网友评论：
逄轮15750276291：
为什么东航是劳务制 -
53829双浅
： 多数航空公司的岗位都是劳务派遣方式,特别是勤务类.
逄轮15750276291：
东航的劳务制的用工形式是什么意思啊? -
53829双浅
： 你的合同不是和他们签 是和劳务公司签 以外派形式到东航接受培训 工资由东航发个劳务公司再由劳务公司发给你们 最简单的说法就是你不算东航的人 不过现在国内航空公司很多都是这样只要自己表现好不会有什么问题.
逄轮15750276291：
东航劳务派遣工工资待遇咋样 -
53829双浅
： 哈,我就是东航地勤.大修部的. 我已经来东航工作一年了,现在是助理工程师,最低的岗位,工资没有缴纳三金,扣税后是1909.7. 奖金看情况了,全额奖金是1050,能不能拿到要看当月的运气了.不过一般都能拿到700多(我们称为折扣奖). 车贴,虹桥工作为400/月,浦东为800/月. 午餐费,每月220. 夏季还有高温费. 有时还时不时的有点小奖励,上次机务转型,给我们的遣散费是1000. 要是是放行人员,光工资就可以拿到4000以上. 如果是外场(飞机维护人员),工资和补贴会比我们内场(飞机维修人员)更高.因为更辛苦.
逄轮15750276291：
东方航空乘务员的用工性质是劳务派遣制好吗? -
53829双浅
： 还可以吧.和正式工没什么区别.
逄轮15750276291：
【航空】哪位高人知道东航与空陈签的是什么合同? -
53829双浅
： 全部都是劳务合同,没有正式的劳动合同
逄轮15750276291：
现在国内有哪些航空公司是签订劳务派遣合同的? -
53829双浅
： 东航
逄轮15750276291：
东航招聘为什么要拖给人力资源公司 急啊急啊.谁能帮帮我啊!! -
53829双浅
： 你说的这种有两种可能:一种是人资公司只是代理招聘,招聘到合适的人了就给东航,员工和东航签合同,是东航的正式员工.人资公司在这个时候就只是个中介性质的公司.一种是人资公司做第三方,招聘到合适的员工后,和员工签约,在外派到东航,这个员工是人资公司的编制内员工,薪酬福利都是人资公司的,不是东航的,而且有转正的机会,但是机会不大.一般来说,劳务派遣工的薪酬福利没有本公司内部的员工好,所以很少有人愿意派遣.但是现在派遣的形式越来越普遍.企业这样做,是因为企业招聘成本大,人资公司招聘者做招聘精通,所以成本低.我不知道楼主是属于以上哪种情况.
逄轮15750276291：
东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别
53829双浅
：劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输入单位为你支付劳务报酬.报酬的多少由双方公司协商.你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议.这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理.
逄轮15750276291：
东航山东分公司和山航比较到底哪个好呢?了解的人给我解答一下吧... -
53829双浅
： 你以为东航就不是劳务派遣了么.....东航也是...其实派不派遣都差不多.....工资就分为岗位工资小时费食补,车补和过夜补贴,,合同工和老务的区别就是合同工年底可以拿分红,还有纪效奖,而老务工是没有这笔钱的..不过有些公司也会适当的发些奖金啊补助什么的....现在好多公司为了节约成本都实施老务派遣...合同也是短期一签的...基本上已经没什么公司是合同工的了..除非^*&*#^!(*&#^&@^#*!(*!&#*!&#*$ 东航待遇也比好,其实好不好,根本比不出来,拿人家的优点比缺点永远比不出来,山航会发展起来的,而东航不是一直停滞不前吗
逄轮15750276291：
东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司)签吗?? -
53829双浅
： 貌似都是这样的!据我所知,就比如厦门航空就是跟劳动派遣公司(麦斯特人力资源服务有限公司)签的.PS:合同工和派遣工 如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何...
