中兴为什么离职率高
答：一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就...
答：华为和中兴离职率高一点的是华为。根据查询相关资料信息显示华为离职率超过了20%，中兴离职率是17%。离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
答：他们那种缺德带冒烟的招聘诱导手段，实习定岗任性到不顾任何协议和起码的意愿尊重。所以这么多年，民企离职率极高，刚入职被坑的不在少数。尤其吉利和长城之间，三年后互跳很频繁。归根结底，你得适应民企这种环境，不然你去合资当边缘小角？2020年了，你不差钱，不指望高薪也没毛病。毕竟合资，外资留给你...
答：通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。
答：普工试用期15.5元一小时，两班倒，转正1800底薪，加班按劳动法，1.5倍，法定3倍，月综合三千五左右
答：富士康在深圳龙华那，是苹果在中国的代工厂，人很多厂很大，MM也N多，苹果女孩就是在富士康
答：整个继保行业本来就不像世纪初那样发展的快速，只能说中规中矩，而中兴跟上了手机发展的大环境，目前发展的很好。2、公司的管理问题，近年来大量的人才涌入了中兴市场，这离不开中兴公司的先进的管理体系。而深瑞公司近年离职率飙升，这个和沈瑞公司的高压管理有着很大的关系。
答：好跳槽。从中兴新云离职以后，可以去找一份自己喜欢的工作，要及时查看当地的招聘信息，马上去工作，待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，中兴新云好跳槽没有复杂的手续。深圳市中兴新云服务有限公司是中国财务共享服务领域领先的管理咨询、信息技术及知识服务机构。
答：一个有存在价值的部门，离职是必然会影响公司的效益的，老板宁肯提高工资也必然会去想办法解决离职问题，员工想要离职，自然也有人想把他们留住。现在这个唯金钱论的社会，让人不离职，太简单了，加钱就行。不舍得加钱，就说明这个部门真的不值这个钱，创造不出和他们工资和税收相当的效益。离职率高，...
答：因为一个人如果能够在一个工厂里面去呆3年，并不换工作岗位的话，那他就是对于这个岗位非常的认可，对于这个工厂的一些制度的也是非常同意的，所以说从这个中兴路来说，那么也是可以称之为老员工，因为一个人在工厂里面能够坚持3年。那么他后续大概率就会一直在这个工厂里面去呆下去，所以说工厂也是可以...
网友评论：
谈融18760982942：
谁在西安中兴电子厂待遇怎么样一月能拿多少钱,具体待遇描述下 -
40360詹康
： 普工试用期15.5元一小时,两班倒,转正1800底薪,加班按劳动法,1.5倍,法定3倍,月综合三千五左右
谈融18760982942：
中兴为什么不如华为 -
40360詹康
： 华为更强些,华为是中国民营企业中唯一的一家世界500强,而中兴虽说是国企,但是目前还不是世界500强.目前美国还没允许华为进驻美国市场,其中很重要的一个原因就是怕因为华为的进入而导致美国国内的一大片公司的倒闭,从而加深失业问题.华为的企业文化是狼性文化,所以华为里边的竞争是非常激烈的,而中兴是国企,国企内部的竞争氛围大家都是知道的. 华为和中兴都是大企业,手机只不过是其众多业务中的一块而已,所以不能就凭手机的销量就来判断华为和中兴的.
谈融18760982942：
中兴为什么比不上华为 -
40360詹康
： 华为是民营企业,中兴是半个国企. 华为可以说是国内最牛实业公司之一,看员工待遇就知道了,并且狼性文化是对企业盈利很可行的 中兴作为国企就会有依靠,拉关系入伙就会导致企业管理病态,人才流失.企业病很明显. 说到影响力华为首先产品质量过硬,员工福利高,不上市这三个点足以自媒体和被媒体. 中兴管理诟病会导致怕媒体,上市公司公司股东利益为大,决策方向不同,比如变卖子公司等行为.
谈融18760982942：
为什么互联网公司的人离职率很高 -
40360詹康
： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
谈融18760982942：
中兴是个大公司,为什么国内很少看到有人用中兴手机 -
40360詹康
： 因为中兴做手机这方面不行,手机的质量和性能都不怎么好,性价比也不行,现在中兴手机已经很少了,中兴的主要业务是网络设备,比如信号基站,路由器等
谈融18760982942：
IT企业离职率高的几个原因 -
40360詹康
： 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
谈融18760982942：
员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
40360詹康
： 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
谈融18760982942：
既然这么厉害了,为什么美国一制裁中兴,中兴就不行了 -
40360詹康
： 原因如下:1、中兴地手机路线上,过分依赖美国芯片,没有均衡发展其它芯片的手机,才会出现这样受制于人的现象.2、打击中兴,是美国警告其它公司、贸易摩擦筹码等的一个条件.中兴也不是不兴,大不了从头再来,中兴有这样的势力.
谈融18760982942：
为什么要被叫做“剁手兴”,中兴有那么差吗 -
40360詹康
： 1 中兴叫剁手兴的原因,不是质量不好,而是因为一个趣事.一男子对老婆发誓不再玩手机,否则就剁手.一天他走在街道,看到路边的中兴手机店,终于按耐不住,进去体验的一会.不料他老婆拿着菜刀进来就把他手砍了...具体你可以百度.从此中兴被戏称为剁手兴
谈融18760982942：
中兴为什么不做手机了 -
40360詹康
： 中兴也不是不做手机,而是手机事业部无力回天.2017年年底有天机,双屏技术. 主要还是由于有一个时期管理层无为导致过渡失败,早期中兴手机还是可以得,中间一段时期几乎空白,内部出问题,无人担当烂摊子,重新组建队伍后市场前景把握不好,技术方向和人才不匹配等,说白了就是树大有蝼蚁,管理差造成今天的局面.
