中国人寿为何大量招人
答：1、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。2、人员流动性：保险行业的特点决定了人员流动性较大，包括员工跳槽、离职等情况。因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不...
答：业务需求、人员流动大。1、业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。
答：1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面，保险公司需要不断招聘新人以弥补...
答：原因如下：1、中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
答：中国人寿频繁招聘的主要原因在于保险行业的特性以及公司策略。首先，保险业务人员的流动性较高，这使得公司需要不断补充新鲜血液来维持业务运营。其次，保险业的收入结构中，虽然业绩收入是基础，但管理收入——类似于团队拓展收益——占据了更重要的位置。大公司通常依赖于庞大的人力来推销其产品质量一般的保险...
答：业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。2、人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
答：注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是世界上最大的保险公司之一。
答：该人寿一直招人的原因如下：1、中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。2、刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。
答：1.保险的业务人员流动比较大。2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚...
答：根据查询哔哩哔哩可得。1、业务发展需要。2、保险销售人员流动性大，工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
网友评论：
拔柿19742036106：
中国人寿为什么一直在招人 -
55588费俩
： 招的是卖保险的推销员,我都去应聘过几次,不过很多人干了一段时间就不干,又得招人.
拔柿19742036106：
为什么中国人寿一直在招啊招的,招这么多人 -
55588费俩
： 每个保险公司都时时刻刻在招聘,他们招的是外勤,也就是销售员,入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了. 这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩. 所以说,他们的招聘,有时候是一种变相的销售.
拔柿19742036106：
中国人寿为什么总招人 -
55588费俩
： 其实是扩大业务 因为多招人 工资不高的 都是任务制底薪的
拔柿19742036106：
为什么中国人寿招人那么多 -
55588费俩
： 就是把招聘的人把自己周边的亲人朋友全都保完了然后你没有了业绩也就自动辞职了
拔柿19742036106：
人寿保险公司为什么会大量招人? -
55588费俩
： 不是骗人的,做外勤很辛苦,前期要自己投资的,比如说车费,电话费,也就是说公司不负担你任何费用,公司养多少人也不像企业里要发薪水的,卖保险就是大数法则
拔柿19742036106：
有没有人能解释一下,为什么人寿保险公司天天不停的招人,而车险或财险都很少见招 -
55588费俩
： LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向车险:这个不需要太多的推销,因为每家保险公司的条款基本大同小异,只要把保障范围给客户讲明白了,就可以,因为大部分车主认为,只要有车,就得买保险,已经成为一个一成不变...
拔柿19742036106：
保险为什么要大量招人 -
55588费俩
： 因为保险公司的人才流动性非常大,新的保险公司也在不断成立. 在保险公司,真正高薪的只有部门主管和业绩好的员工,福利方面,如果是正式员工,福利还是不错的.一般来说,想你说的资料整理员,回访员,都不会是正式员工,待遇自然也不会很好,而且工作繁杂枯燥. 如果你是想找工作,想进保险公司,想赚钱,那唯一的途径就是:做业务!
拔柿19742036106：
关于中国人寿招聘 -
55588费俩
： 肯定是跑业务毋庸置疑 不过这个其实没有必要太在意,保险行业是销售人员流动比较大的,所以时常在大量招人,所以你会发现尽是保险..二来毕竟现在保险、直销之类的行业在中国一直被人们以有色眼光看待,当然也不排除他们销售团队确实出了些问题,总的来说其实还是正规的.但就这样已经形成恶性循环了,所以人们一向对这个抱有戒心,也所以他跟你说起来有底气不足.去面一面吧没什么,想清楚觉得可以就做,不可以当长见识长经验.干这一行的销售确实都是牛人...
拔柿19742036106：
中国人寿为何大量招聘储备干部 -
55588费俩
： 因为保险业人才流失很快,很多做不了几个月就走了,所以他就储备着啊,备胎多了,总有能用的嘛.
拔柿19742036106：
为什么保险公司每天都在大量招人,真的很缺人吗 -
55588费俩
： 是的,保险从业人员流动性很大.很多人带着发财梦进入这个行业,后来发现与他们想的不一样,于是很多人干不了多久就离开了.所以保险公司基本是常年在找人.但是常年招的也就是底层业务员而已,上层的带编制员工其实是很紧俏的.入行你就知道区别了.
