中国未来最紧缺的28种人才
答：这本书名为《不必求职：如何成为中国未来最稀缺的28种人才》，由中国电子工业出版社出版，首次发行于2009年1月1日。它是一本具有实用价值的书籍，总计296页，采用简体中文编写，适合广大读者阅读。开本尺寸为16开，方便携带和翻阅。本书的ISBN号为9787121076763和7121076764，便于读者在书店或网络上准确查找。
答：《不必求职：如何成为中国未来最稀缺的28种人才》这本书以其权威、实用和新颖的知识点，对求职者，特别是高中生在选择高考志愿和专业时，提供了极具价值的参考。在当前就业市场竞争激烈的大背景下，高校毕业生的数量不断增加，每年至少50万的毕业生潮使得求职市场压力巨大，仿佛是高考后的又一座竞争激烈的...
答：27.平面设计师 28.营养师及家庭营养师
答：中国未来最紧缺的28种人才 1.精算师精算师(actuary)由保险公司雇用的数学专业人员,主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表,而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。 稀缺情况:目前国内不到100人,未来五年急需5000人 平均年薪:本土平均年...
答：从40％的就业率说起 六大因素让冬天更加寒冷 第三节 无志者常立志有志者立长志 第二章 这样的人才不必求职 第一节 选择朝阳行业，进入“稀有人才”的快车道 认识未来10年的朝阳行业 第二节 如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 中国未来10年最稀缺的28种人才简介 如何把自己培养成为这28种人才 ...
答：国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要12类人才。(中欧企业咨询有限公司) 1、会计类 多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 2、法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。 3、电脑类 从事电脑软件...
答：1999至2005年间，朱凌玲在联通某分公司独立组建并领导了一支规模庞大的客服和人事团队，人数最多时达200人。她负责部门管理，积极参与分公司团队建设，并深入指导员工职业规划，为求职者提供就业咨询。凭借出色的工作表现，她多次荣获“年度优秀员工”荣誉。自2005年以来，她在中华英才网和前程无忧网担任高级...
答：(1)中国IT人才年缺口100万。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件...
答：未来最紧缺的十大专业1 ①注册会计师 注册会计师近年来疯狂增长,大家好像都一致看重了该行业稳定的发展,其实从目前的情况来看,注册会计师确实是比较吃香的。如今随着经济的发展,审计行业也在不断的扩大,而注册会计师这正是审计行业里面最紧缺的人才,从长远的角度看,注册会计师将来一定会在各大企业,各类事务所中普及...
答：例如,教育部关于紧缺人才的报告称,到XX年,我国需要高级计算机人才6万人,中级计算机人才28万人,初级计算机人才46万人。但是,目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型,高级计算机人才和初级计算机人才都十分缺乏,尤其是从事计算机行业应用型工作的专门人才。因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算机专业人才的需求。
网友评论：
邰柯13518896432：
未来30年内国内紧缺人才是什么? -
53776皮珠
： 首位是计算机人才、接下来是 高层次人才、 信息产业人才、 现代服务业人才、 现代制造业人才、 城市建设和建筑类人才 物流人才 高技能实用人才(具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等)首次被单列为杭州十类紧缺人才之一. 饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才,专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一. 电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业.
邰柯13518896432：
未来中国需要什么人才? -
53776皮珠
： 中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种: 1.汽车人才,(因为我是学汽车的,这一点我很了解.)特别是汽车制造,维修,营销方面的人才.中国汽车工业还处在起步阶段,所以这些人才需要很多. 2.建筑人才,中国经济迅速发展,带动建筑业的发展,所以需要很多建筑设计,预算,及工程检测方面的人才. 3.会计师,经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺. 4.保险业的销售人才.中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题. 以上几点是我从一些书上看到的.供你参考,作为一个中国人,看到你有这样为国家作贡献的精神,我感到十分欣慰.
邰柯13518896432：
中国12类紧缺人才是哪些?? -
53776皮珠
： 根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点...
邰柯13518896432：
未来几年急缺的人才有哪些?
53776皮珠
： 就企业管理角度来看,未来10年内国内紧缺的人才为: 1、科研人员; 2、技术人员,指高精密设备和高精密设备维护类; 3、管理人员,如企业管理人员、财务管理人员乃至融资类的;因为目前企业融资很困难,一些小型的企业对国内市场、...
邰柯13518896432：
未来最紧缺的人才是什么职业的
53776皮珠
： 1、上海市教育研究院的一项研究表明,随着我国经济与社会的发展,今后10年内,我国对人才的需要将有较大的变化.从技术和产业发展的角度来说,今后几年我国将大力发展6大技术领域:生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、...
邰柯13518896432：
中国最缺哪些方面的人才 -
53776皮珠
： 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才.人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才...
邰柯13518896432：
中国未来10年内缺什么样的人才?
53776皮珠
： 据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,2010年,第二产业人才缺口将达1220万人,而第三产业人才缺口预计达325万人. 1、护理学就业前景看好 据卫生部统计,2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,这为学习护理专业的...
邰柯13518896432：
不必求职:如何成为中国未来最稀缺的28种人才的介绍 -
53776皮珠
： 《不必求职:如何成为中国未来最稀缺的28种人才》具有权威性高、指导性和实用性强、知识点新等特点,相信会让每一位求职者受益匪浅,更是高中生填写高考志愿、选择所学专业必看的参考书.
邰柯13518896432：
我国12类紧缺人才分别是那些?分别给我介绍下!谢谢
53776皮珠
： (一)高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起,是一批高科技人才研究、开发的结果.因此,多数国家均在制...
邰柯13518896432：
21世纪中国最缺什么样的人才?
53776皮珠
： 所有专业都有各自的好处. 研究领域有发展:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等. 就业容易:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等. 还有:老师,医生,文科中:政法,证券,旅游,广告,金融类都是不错的. 要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术
