中秋国庆调休上班有补偿吗
答：中秋国庆连休要补班，按照国家发布的规定看10月7日和10月8日是要补班的，如果再此期间加班的，9月29日、10月1.2.3，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报不能安排补休的，9月30日、10月4日、5、6应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。中秋国庆连休怎么补班合适 ...
答：2023年中秋国庆放假中，中秋节当天和10月1日-3日上班计算三倍工资。2023年中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。9月29日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%...
答：其次，如果是休息日安排劳动者工作，比如说双休的时候，不能安排补休的情况下需要支付不低于工资的200%的工资报酬。 另外，如果是法定节假日，那么支付工资必须在原先工资的300%及以上。国庆假期已经过去，2023年的中秋和国庆假期可能会重合起来，有望连续九天休息。在假期，如果打工人不休息的话，公司是要...
答：不会，虽然十月一日国庆节和八月十五中秋节是同一天，在这天加班也不会累积起来是6倍工资，还是正常的3倍工资。可以看出2020年国庆和中秋节是同一天，公司大概率是不会给你六倍工资的。正常国庆是1号到3号工资加倍，到明年应该就是多加一天，1号到4号工资加倍吧！国庆和中秋节同一天加班费计算方法 ...
答：10月4日、5日、6日、7日4天是公休日或公休日调休，这4天上班按公休日加班计算薪酬，是2倍工资。10月7日上班10月20日补休还应另加一天的工资。
答：在国庆节期间，原则上不提倡加班；如果我们不得不面临加班，则企业需要按照下面的标准来对加班员工进行补偿：一、前四天假期支付不低于300%的工资今年的加班工资，一共分为两个阶段，分别为10月1日到10月4日，是一个阶段；而后面的四天10月5日到10月8日，又是另外的一个阶段。对应不同的阶段，有...
答：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
答：国庆节假期不上班补偿八小时，上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
答：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2020中秋国庆...
网友评论：
麻采15619856685：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
13074劳先
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
麻采15619856685：
国庆节加班费有吗?哪几天算加班啊? -
13074劳先
： 国庆节上班,公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,领取几天是调休,但如果上班的话,也应该支付不低于劳动合同规定的劳动...
麻采15619856685：
中秋上班工资怎么算?公司给补休 -
13074劳先
： 法定节假日上班是3倍工资,中秋是法定节假日;公司即使给补休也要支付3倍工资,因为法定节假日没有补休的说法,只有对双休日加班才有补休(或调休)的说法,调休后可以不用给加班费. 具体规定如下: 劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
麻采15619856685：
中秋国庆连休 加班工资怎么算 -
13074劳先
： 中秋国庆连休8天,其中法定节假日为4天(国庆3天、中秋1天),应支付不低于工资百分之三百的工资报酬.另外4天为休息日,如不能安排调休,则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
麻采15619856685：
国庆中秋同一天加班费怎么算?
13074劳先
： 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加.员工本人要求安排补休的,用人单位可以安...
麻采15619856685：
中秋节调休工资怎么算? -
13074劳先
： 劳动法规定,法定假当日上班,不能调休,必须支付3倍工资.即使是特殊工时制也不可以
麻采15619856685：
法定节假日没上班有补休吗? -
13074劳先
： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
麻采15619856685：
国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? -
13074劳先
： 只有10月1日0点到10月3日24点之间的三天有三倍工资的加班费,其他四天都是双修日调过去的,不存在三倍加班费的说法.
麻采15619856685：
中秋国庆我们公司就放两天假,强制加班还不给几倍工资,请问我应该怎么办? -
13074劳先
： j中秋和国庆在同一假期里,公司应另补放2天,所以国庆假总计放假天数应为5天. 上班的话公司必须支付3倍工资,不得以调休方式补偿; 上述两天以外的周末加班,公司可支付2倍工资,也可以调休形式进行补休,这是国家允许的. 法律出处: 工资支付暂行规定(劳动部劳部发(1944)489号 一九九四年十二月六日发布) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
麻采15619856685：
没有签劳动合同国庆,中秋节上班工资怎样算 -
13074劳先
： 9月30日、10月1日、10月2日、10月3日加班单位应当支付3倍工资,并且不得已补休代替加班费. 10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班可以安排补休,不安排补休的单位应当支付2倍工资. 加班工资与是否签订劳动合同没有多大关系.
