临聘和劳务派遣哪个好
答：劳务派遣工，工资经过学校发给人力资源公司，人力公司再发放给老师，等于掉了一层皮，到手有4000块，没有过节费，适合刚毕业的年轻大学生做，但是心态要好，得经受得住压力，因为当你看到身边的人同工不同酬时你就明白那种滋味了，现在深圳各个区正在逐渐采用这种形式招聘老师，南山区就是典型代表，不打算...
答：这样在临聘人员与群众发生争执的时候,就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶,用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力,同时可以减少不必要的麻烦。 第五,更换容易。一些企业觉得员工不满意了,...
答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
答：在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业单位，就只能按照文件的要求执行，清理本单位的临聘人员，从这个方面可以看出，临聘人员很容易受到政策的影响，基本上不能做一辈子。其次是所在的劳务派遣公司，它本身也是一家会有生命周期的公司，可能会比自己的职业...
答：会有不稳定性，因为劳务派遣，临聘等，都是不太稳定的。一般情况下，也不会说开除你，但是有遇到变故，或者有招到更合适的编制老师，你的工作又不太出色，那么你这边的合同就不会再续签了。
答：3、签订的合同不同：（1）正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。（2）临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳务派遣和...
答：法律主观：临聘人员与聘用人员差别为： 1、临聘人员为临时工，聘用人员为合同工。 2、聘用人员有退休金和最低工资，临时工是没有的。 3、聘用人员工作时间较长且固定，临聘人员工作时间较短且不固定。法律客观：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...
答：一般来说，只有行政事业单位才有“编内、编外”的说法。编内和编外都有财政拨款，但编外拨款较少，待遇较低，编外一般也都要经过公开考试（笔试面试）。临聘工包含编外和劳务派遣工。劳务派遣工不用考试上岗，没有财政拨款，由用人单位自行负责，因此待遇比编内、编外工待遇更低，往往没有五险一金。
答：劳务派遣的工作，年轻一点的人干一段时间作为过渡是可以的，但真要养家糊口就不行了，再干是瞎耽误工夫，应该及早考虑另寻他路。
答：但是随着社会公共服务范围的扩展，机关事业单位人员编制在2012年之后总数基本没有增加，这就造成了机关事业单位人力资源的相对短缺，所以也就随之产生了机关事业单位的临聘人员。在机关事业单位中，临聘人员主要有两种方式：一种是政府购买公共服务岗位，另一种是劳务派遣制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动...
网友评论：
季泻17530322818：
临聘人员和劳务派遣人员有无区别?
67700钦柱
： 在劳动关系上是有区别的,在退休及后期福利待遇也有差异. 不过,在用工期间的待遇和福利是没有影响的.目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态,如果能够派遣到内部去工作也是件好事,待以后有合适的机会和人脉以后,为自己的发展奠定更加牢固的基础.
季泻17530322818：
劳务派遣和临时工什么区别?
67700钦柱
： 1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳...
季泻17530322818：
请问有的公司把员工的性质称:在册,临聘,劳务,代理,请问这几者什么排名? -
67700钦柱
： 临聘待遇好
季泻17530322818：
深圳地税局文员(临聘工)和建行柜员(劳务派遣)哪个好? -
67700钦柱
： 地税局文员~~~·这个你还有可能找点关系就可以转正了~!!建行柜员~~那就不行了~~还可以随时把你搞走都行老了~!!~~
季泻17530322818：
什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
67700钦柱
： 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
季泻17530322818：
劳务派遣与非劳务派遣哪个好 -
67700钦柱
： 对你个人而言是非劳务派遣的比较好,这样就是说你和公司建立了直接关系,如果有什么事情可以直接找到公司,但是通过劳务公司的话处理起问题来说你就没有主动权了,而且容易扯皮,当然,到最后解决问题的力度也是不一样的.
季泻17530322818：
派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
67700钦柱
： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
季泻17530322818：
请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!! -
67700钦柱
： 外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
季泻17530322818：
我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别? -
67700钦柱
： 1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者. 2、参照法律不同事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;...
季泻17530322818：
非劳务派遣和劳务派遣哪个好
67700钦柱
： 如果在本地工作,一般情况下会选择非劳务派遣,因为劳务派遣根本意义上来说不属于企业的员工,企业不对该员工负责,劳务派遣的人员是属于劳务派遣公司的雇员. 如果在外地工作,一般情况下会选择劳务派遣,这样可以在本地缴纳社会保险,省去日后转移劳动保险和人事关系的麻烦,对个人的住房公积金的续存也是有好处的.
