为什么很多转正才上五险
答：因为不正规，民营中小企业很多都不会规范缴纳社保。为什么不规范缴纳社保？因为小企业利润很薄，社保成本很高，所以能晚缴就晚缴，能少缴就少缴，这就是现实。有得企业每年结余的利益，有可以就是没缴社保的成本结余，艰难维持。入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金...
答：5、社会稳定因素：五险制度的实施有助于提高社会的整体福利水平，促进社会和谐稳定。综上所述，转正后才交五险不合理，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，包括试用期内的员工。五险一金对员工的社会保障起着至关重要的作用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，确保员...
答：2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险，而非在员工转正后的三个月后才进行购买。3、如果公司未能在规定期限内为员工办理五险，可能会面临社保部门的处罚。劳动者权益和法律责任：社会保险是国家为保障劳动者基本身体健康和生活质量，显著提高职工福利，建立的一种社会保障制度。五保即...
答：转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
答：很多私企选择在员工转正后为其购买“五险”，其实是为了规避风险、能省则省而打的“擦边球”。因为新员工入职的离职率普遍较高，流动性大，企业为了省钱，就告诉你“五险我们要等到你转正后才能购买”，如果你在这个公司工作的顺利，也想长期待下去，转正后一定不要忘记提醒公司为你补齐试用期的五险，...
答：企业在职工试用期应该正常给缴纳社保五险的。既然你单位在你试用期给你交社保了，说明你单位是按照国家规定办事的，这个做法很好啊，也是你应得的啊。其实现在很多单位试用期都不交五险的，一定要等转正后才交，或补交试用期的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：所以对于劳动者和国家来说，工作满一年或者转正才交社保都是违法的行为。找工作一定要提前咨询好社保缴纳时间。虽然劳动法在逐渐的健全，但是一些地方仍然有很多公司不交社保甚至满一年才交社保，对于求职者来说一定要擦亮眼睛。综上所述干满一年才给买五险是违法的，如果对方说一年才交社保果断不要去，...
答：是的。。员工转正后才会开始缴纳五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
答：现在正规公司都会给员工提供五险一金，而且就职的时候就会交，但很多企业都是试用期不缴纳，转正后才会交五险一金。不少人感到好奇，公司必须给员工交五险一金吗？具体可以看看趣丁网带来的介绍。为什么小公司没有五险一金 不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。 主要有几个原因。 一是为了降低成本，单位...
网友评论：
万蒋15312911242：
刚毕业,找了一份工作,但是公司说转正以后只买五险,没有住房公积金 -
5319虞杨
： 正常,有很多公司都不交保险或者入职很久才给交,这算不错了.
万蒋15312911242：
是不是转正以后才会买五险一金? -
5319虞杨
： 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的.社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳.即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险. 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费. 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
万蒋15312911242：
刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗 -
5319虞杨
： 一般不会,试用期一般只交社保,转正后交五险,工作满一年开始交公积金.望采纳
万蒋15312911242：
是不是所有正式的公司,试用期都给上五险.是不是只有转正了,才会签正式合同.不是刚一上班就签合同吧? -
5319虞杨
： 公司给予员工的福利待遇属于内部问题,由公司自行决定.关于试用期,我国劳动合同法规定劳动合同可以约定试用期,也就是说在试用期间签订劳动合同没有问题.
万蒋15312911242：
5险1金只有转正才有吗?我来公司半年了,至今没有转正,但劳动合同已经签了,请问我享有5险1金吗? -
5319虞杨
： 享有,转正只是单位内部的一个手续,合同签订是对外可以做证据的.一般的单位转正才签合约同.你得问问情况了.
万蒋15312911242：
找工作一定要有五险一金吗?有的企业没有啊 -
5319虞杨
： 这种都是理想状态,一般许多企业都是上的三险,五险的单位不是很多.2 单位试用期内给你上三险的也不是很多,一般好的企业都是转正以后给你把试用期的补齐,一般的企业正式员工才开始上.短时间给你上保险的话你以后转移也是一个麻烦事.
万蒋15312911242：
我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 -
5319虞杨
： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
万蒋15312911242：
五险一金与公司职工转正 -
5319虞杨
： 这个我知道的,合同是一定要签的,可能公司觉得还要考验一下才和你签合同,不过这个都不影响给你交五险一金的.我是去年七月份毕业的,八月份进公司,我九月的工资就交了五险一金,但是正式合同等转正了才签的.具体的你可以问一下你们公司的人事,看看啥时给你签合同,如果转正了还不签合同,转正工作的这段时间劳动法规定可以拿双倍工资的,所以公司很在意这个的,不会不给你签的.放心吧.刚毕业的都不容易啊....
万蒋15312911242：
转正4个月后公司才给我设立五险一金帐号,开始缴纳保险 -
5319虞杨
： 不知道你进企业的约定的试用期是多少,一个月、三个月还是六个月.倘若是三个月(正式签订合同当月),企业应将8—11月你的社会保险(企业应承担的部分)以现金补发方式打上工资折上.
