为啥35岁后工作没人要
答：35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难...
答：一、身体出现问题在我看来之所以很多程序员在35岁之后就已经没有了竞争力，有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作，让自己的身体出现了一些问题，在工作的时候也是没有办法更加的专心，没有更多的精力去工作了。二、有更多的年轻竞争者因为每一年都是有着很多年轻人想要去当程序员的，所以说有...
答：大公司的淘汰论，其实根本原因还是自己没有竞争力，失去了最高的性价比。说到这里，是不是早就听说过，国内互联网大公司华为公司对于35岁以上的程序员实行的劝退制度，实际上像这样的情况一方面是公司需要输送新鲜的血液来带来新的创造力，另一方面其实还是认为35岁以上员工性价比不高。既然华为公司的高薪酬...
答：如果没有工作单位，可以考虑以灵活就业身份交职工社保，以后能享受到的养老待遇、医保报销比例也会更高。不过，这种交法，每月的费用会贵些，可能有些朋友会觉得压力较大，那就可以选择交居民社保，有几百到几千不等的多个档次可选。那说了这么多，对于还没到35岁的年轻人来说，有什么防御措施，能让...
答：过了35岁的人已经接近中年，工作能力下降，因此用人单位不愿意录用这样的人。……另外，职场上竞争激烈。35岁以上的人因为与年轻人相比竞争力不足，因此用人单位也不愿意录用他们。
答：35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。3、新事物接受能力 35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，...
答：我觉得一般比较稳定一点的人的话，在35岁的时候，他在公司里面应该也是有很稳定的事业。但是如果说在这个时候，你还在找工作的话，那就足以能够证明你的能力，除非你是因为一些个人原因，从原单位跳槽的。否则的话，人家肯定会觉得你这个人能力不行，否则的话，上一家公司怎么会不要你呢？
答：而且他们也不愿意失去自己的工作，所以就会变得浑水摸鱼。主要是因为一旦过了35岁，员工就会没有了在接受新鲜事物的兴趣以及能力。因为他的思想概念已经渐渐的跟不上了时代的潮流。而且他们的思想以及规则都非常的僵硬而且老化。而且这种人多数在公司里都有非常高的资历以及威望。所以使用不好的话，就会给公司...
答：以我个人来看，因为程序员的工作本身就需要大量的加班，如果程序员的年龄到达35岁的话，程序员的年龄本身就不允许自己过度加班。与此同时，程序员也需要考虑结婚生子的问题，所以很多人可能会选择放弃高薪的工作，同时也会选择回归生活，这也是为什么很多程序员在35岁以后被淘汰的主要原因。我个人非常认同这个...
答：在工资上，上班族再也不能和一个人吃饱全家不饿的新人相比了。此外，目前高校毕业生的综合素质非常高，从沟通表达能力、对社会的认识、学习的欲望和能力。如果你是HR，你不想为公司更换新鲜血液，把这种生机带入公司的发展氛围吗？不管怎样，老王认为35岁上班族的实际处境是有实力或被淘汰。这并不是危言...
网友评论：
干固18717736513：
为何35岁左右的女士这么难找工作? -
62508包罗
： 一般35岁以上有一技之长的女士都自己创业去了,因为再给别人打工也不合适——你要的工资他不愿意给,他愿意给的工作你做不了——就是这样的矛盾.另外,有家庭负担的女士工作无法太投入也是一个问题.
干固18717736513：
★为什么年龄在35岁左右找工作这么难 -
62508包罗
： 因为你没什么技术,且现在年轻人多了,中国并不缺劳动力.而且35岁要照顾家庭照顾孩子.麻烦事一大堆.
干固18717736513：
为什么年龄大的人找不到好工作? -
62508包罗
： 年龄为何在求职中这么重要?因为年龄还反映出求职者的健康状况和预计的退休时间.这些因素对于一些工作岗位来说可能非常重要.一般都说工作经验越丰富,工作越好找.可是你会发现无论是自己还是身边的朋友,一旦年纪超过35岁,工作...
干固18717736513：
用人单位为什么不招35岁以上的员工 -
62508包罗
： 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
干固18717736513：
为什么男人超过35岁就难再找工作?
62508包罗
： 1劳动力过剩 2国内产业结构和层次造成的,就是说以简单劳动为主,老员工除了增加人力成本,其知识\技术\经验创造的价值增量并不明显 3企业观念问题,就是不愿意用老员工,这中情况在一些行业正在转变,主要集中在简单技能和低工资的行业,如服务业 4老员工不好管理,多年的经验使他们不那么好管理了 5老员工的学习能力和精力下降,不大适应创造性强的岗位和强度大的岗位了 当然还有其他因素,但主要是这几方面
干固18717736513：
为什么男人到了35岁不好找工作 -
62508包罗
： 三十五岁不好找工作?那是因为筹码不够,如果你在某方便特别突出,比如销售,比如技术方便…如果这样肯定有公司回来请你.遇到问题不要从外界找原因,应该从提高自己方面做起.当然还有其他多方面的原因,比如你从事什么?是不是你找的工作跟你的年龄段不符?35岁还年轻着呢,别给自己压力,尽情的释放自己,别给自己设限,加油!祝你好运!
干固18717736513：
都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? -
62508包罗
： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
干固18717736513：
为什么女人过了35岁找不到好工作?很多用人单位在招聘时都把年龄限
62508包罗
： 因为眼界高了…… 同样一份工作,20几岁的人会觉得是好工作,过了35岁就不这么想了.
干固18717736513：
企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? -
62508包罗
： 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
干固18717736513：
为什么男人到了35岁不好找工作如题 谢谢了 -
62508包罗
： 因为曾经不停的换工作,没有工作经验,高端职位做不了.比起20岁的小伙子又没力气,还没热情,没理想.没人会要
