二倍工资含当天工资吗
答：一、赔偿二倍工资是指基本工资吗1、按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
答：不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
答：这个双倍工资是指你每个月获得了一份工资，在未签订劳动合同期间，最长11个月内，可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
答：一、未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么? 根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：请问节假日加班费包括工资吗? 工资*倍数。青岛市的最低工资1240，包不包括节假日在内。 不包括 产假包不包括节假日 包括，产假中遇到周六日，国家法定节假日的，不再另行计算休息。国定假日双倍工资包括当天工资吗? 法定休假日和休息日没有安排劳动者工作的，哪里有多倍工资，就是当天的工资。
答：加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平时工资如果是100元每天的情况之下，那么就需要按照300元的标准来支付加班费。 一、加班工资计算当天工资的三倍吗?加班工资计算当天...
答：问：法定假日加班费是否包含当日工资，是除了全勤工资再给3倍，还是只给2倍，基本工资包含一倍。答：君同法律在线咨询为您解答 1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
答：没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构...
答：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没...
网友评论：
唐诞17330225362：
法定节假日加班费中,是不是应该减去当日工资 -
24330包废
： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
唐诞17330225362：
五一假期(3天)加班的双倍工资是什么概念?算不算当天的基本工资呢?是不是五一假不上班的话还要扣三天的工资? -
24330包废
： 双倍工资是包含基本工资在内的, 五一现在法定假日(1号)是一天,加班的话工资是日工资的三倍,2、3号应该是周末调休,加班的话工资是日工资的两倍,你加了三天班(1、2、3),应该发给你的是7*日工资(3*1*日工资+2*2*日工资).如果不加班按照平时工资照发,不可扣除.
唐诞17330225362：
老劳动法规定的法定假期值班 公司应支付三倍或双倍工资 包含当天应得的工资吗 我公司是包含着 -
24330包废
： 你好,不包括当日工资.一般是加班单列,计发二至三倍工资.
唐诞17330225362：
休息日加班2倍工资包含本工资不 -
24330包废
： 根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资.具体计算公式为:日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-21.75)*200%),即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算;若遇法定节假日的月份,可以按照日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-法定节假日-21.75)*200%+法定节假日*300%)进行计算. 从上面的说明中很显然就明白了.
唐诞17330225362：
双倍工资怎么算 -
24330包废
： 双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的,具体算法:你现在的工资除以当月的天数30或者31天,得到是你一天的工资,乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500,那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77 ,请假不可享受双倍工资待遇的
唐诞17330225362：
周六周日加班费是双倍工资,那当天的工资要计算上吗 -
24330包废
： 就是上一天班,发两天的钱,你正常发一百的话,周六周日上班一天发二百
唐诞17330225362：
单位赔偿二倍工资含不含当月实际上班所包括的工资,谢谢 -
24330包废
： 通俗点说话是按照你这个月该发多少工资,然后给你双倍
唐诞17330225362：
双倍工资是怎么算的,是不是我自己当天的工资50元加上50元就叫双倍工资?我想不应该是这样的,如果说是这样那 -
24330包废
： 双倍工资就是你原来工资的2倍,原来50,现在就是100
唐诞17330225362：
法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文规定 -
24330包废
： 不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的. 扩展资料:1. 《对<工资支付暂行规定>有...
唐诞17330225362：
未签劳动合同书面双倍赔偿是包含当月实发工资内或不包当月实发工资?
24330包废
： 应该是不包过
