五一不放假调休违法吗
答：综上所述，五一不调休是否违法需要视情况而定，如果是在法定节假日公司不放假，不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的，不违法。如果是既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报，这是劳动者的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十...
答：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支...
答：1. 如果公司在五一劳动节当天不放假，并且不支付三倍工资，这可能违反了劳动法规定。2. 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资，而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定，要求公...
答：一般来说，如果用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费，这是违法的。然而，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，并支付了相应的加班工资，那么这不属于违法。需要注意的是，平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下，工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
答：法律分析：法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法律依据：《...
答：公司的做法已经违法了劳动法的相关规定。五一当天上班应当支付三倍工资，不能以补休的方式代替，除非劳动者同意，否则属于违法，将受到劳动监察部门行政处罚。
答：不违法。法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，国家法定节假日总天数为11...
答：一、公司强制安排调休属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
答：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。五一放假5天，但有一天为法定节假日。加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，五一假期有一天为...
答：所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（...
网友评论：
伯堵18978979726：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
47603梅乳
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
伯堵18978979726：
所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗> -
47603梅乳
： 不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且有休息、休假的权利.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
伯堵18978979726：
如果五一公司不放假,违反国家规定吗? -
47603梅乳
： 五一是法定节日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否伤害了职工的利益与权利. 职工有享受法定假日的权利.
伯堵18978979726：
如果五一公司不正常放假,让拿以后的休息来调怎么办?有没有法律保护的政策? -
47603梅乳
： 公司强行调休,应支付200%的加班工资,否则法庭上见.
伯堵18978979726：
节假日上班后面补休合法吗
47603梅乳
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班... 2001年之后,基本上每年国务院办公厅都会发通知,将每年的放假调休日期告知国民...
伯堵18978979726：
5.1劳动节公司不补钱,只在后来补休一天违法吗? -
47603梅乳
： 5.1劳动节属于国家的法定节假日,用人单位后来补休一天是违法的,用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
伯堵18978979726：
我们单位五一没放假违法吗
47603梅乳
： 如果全体不放假就违法了
伯堵18978979726：
五一不放假是违法吗?
47603梅乳
： 是
伯堵18978979726：
五一劳动节法定规定放假三天,而我们单位只有一天假期,这违反劳动法吗?
47603梅乳
： 首先,法定的节日,只有元旦一天,春节三天,清明一天,五一一天,端午一天,国庆三天,中秋一天,总共是11天.其他的都是周六和周日调休的.这11天加班要按300%付工资.双休日加班按200%付工资.但是也可以补休.你说违反劳动法,也就是没有按200%付工资,但是如果他给你补休了,就没有违反劳动法. 这个通知没有问题,不是跟你说了吗,法定假日只有11天,其他是周六和周日调休的,你怎么还不明白呢,
伯堵18978979726：
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办? -
47603梅乳
： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
