五一放假怎么算出勤
答：5月份应出勤天数2023年5月份工作日天数为21天。根据国务2022年12月8日公布的《国务办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号》规定，2023年五一劳动节连休五天。2023五一劳动节放假安排：2023年4月29日－5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。这...
答：2023年10月，工作日是19天，放假12天。2023年11月，工作日是22天，放假8天。2023年12月，工作日是21天，放假10天。出勤天数计算 出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。1、公休天数是指当月应休假天数，4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等，如5月份公休...
答：五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资...
答：2022年5月份的工作日共有20天。除劳动节假期和星期外都为工作日，工作日是以日为计算单位的工作时间，规定为职工每日工作八小时，每周工作四十小时。工作日的背景 标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日，我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天，48 ...
答：国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照...
答：算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？实际出勤...
答：五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬；随同放假的休息日安排工作的，应当安排补休，...
答：法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
答：按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。相关阅读—五一放假安排 ...
答：法律主观：如果单位安排劳动者在五一期间休假的，工资应当按照正常出勤时的标准来发放。如果五一安排加班的，由于五一属于国家的法定节假日，则在法定假期当天需要支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律客观：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
网友评论：
于秆13812699279：
我五月九号离职,按照国家劳动法规定我五月份的考勤是几天,五一期间休息了五天! -
44709扶纯
： 五一期间休息5天,那是从5月6日开始上班,5月9日离职,也就是你上班到5月8日结束,这期间就是3天的出勤. 我认为,你5月份考勤就是3天.
于秆13812699279：
五一法定假日,工资到底怎么算? -
44709扶纯
： 工资是要给你的,但你没有满出勤,他可以扣你一些关于出勤奖之类的,其它不能扣的,但首先是扣完了那满勤奖外,你还有工资吗?,都差不多一个月没上班了,基本工资也应该没能给你吧.扣完了7788的剩下的都可以拿回来的!
于秆13812699279：
请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,怎么算它的工资. -
44709扶纯
： 可以在出勤的表示上分开啊 正常出勤17天,法定出勤3天.正常出勤按正常算,法定按三倍算
于秆13812699279：
五一劳动节在正常上班的基础上加班三薪应该怎么算 -
44709扶纯
： 按照《劳动法》规定,5月1日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替. 具体计算方法以2018年五一假期为例:(4月29日-5月1日放假) 按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷...
于秆13812699279：
综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
44709扶纯
： 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
于秆13812699279：
单休遇到法定假 出勤应该怎么算 -
44709扶纯
： 按25天算.五一是法定假日休假也算出勤,不能扣工资的.当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤.
于秆13812699279：
51放假3天工资怎么结算我底薪是2000,双休,公司51按照国家
44709扶纯
： 不论按什么方法或什么薪酬制度算,法定节假日是有薪的: 如果全月出勤,不论是月薪制还是月薪日计制,按全月工资计发; 如果有请假,就分两种: 月薪日计制办公室人员=基本底薪/当月应出勤天数21天*实出勤天数+加班工资+其他 月薪制办公室人员=基本底薪/21.75天*(21.75-缺勤天数)+加班工资+其他
于秆13812699279：
工资如何核算才正确?
44709扶纯
： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
于秆13812699279：
五一劳动节加班费怎么计算 -
44709扶纯
： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 计算方式如下: 国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放. 其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放.
于秆13812699279：
五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的 -
44709扶纯
： (一)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*2*加班时间;(二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间;所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而其它两天是公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算.
