亲和力强适合当领导吗

  • 职场上有些能力很强的人,为何往往做不了大领导?
    答:我知道如何合理地分配任务,而成功完成任务的人是那些适合大领导人的人。我总是担心下属是不利的。担心如果你不能按时交付它,你会把自己带到你的手中。这个人永远不会成为大领导人。从长远来看,你的各种力量已经成为一个所谓的非常强烈,因为你已经做了很多,并且没有人熟悉细节。但这并没有让你...
  • 作为一个领导,你觉得该具备哪些条件?
    答:成为领导虽然不能说跟老板一样有那么大的权利,但是确实手底下也能有一些人,自己至少不是那个什么都不能说只能做的人,成为了领导之后就会有一定的话语权。但是话又说回来了,领导固然好,但是也不是人人都能成为领导的。接下来我就说说作为一个领导应该要具备哪些条件。一、足够强的能力。这点应该是...
  • 从工作的角度出发,你觉得好领导都有哪些典型的特征?
    答:一、有良好的亲和力见到一个很有亲和力的领导,那么员工自然而然就会和你亲近。如果是上班的时候总是见着一个非常严肃的领导,很多人都会觉得这个领导不好相处。作为一个领导,如果想成大事的话,就必须积累一定的人力,这些人才各有各的性格,如果领导没有亲和力的话,那么怎么把这些人才团结在自己的周围...
  • ...我的价值都是靠别人,就像一个领导指挥工人做事,但是我
    答:看你所说,亲和力不是很好,亲和力强,除了和大家多交流练习外,与个人的性格也有很大关系。例如,性格内向的人,再怎么练习,亲和力也不会太强。不过,亲和力并不是当领导的必须条件,即使亲和力不强,但如果分析能力强,果断,有魄力,一样可以当好领导。所以,怎么提高自己,需要结合自己特点来做,并没...
  • 作为一个领导者要具备哪些能力素质?
    答:作为一个领导者应具备哪些素质 1、营造氛围。满腔热忱地对待自己的工作,并以自己的热情带动下属,引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制,激发下属的活力,使他们也变成更有效率的工作者。2、预见未来。一定的预见性,切实把握未来的发展方向。要想在战略上占据优势,就必须对竞争环境具有深刻的洞察力...
  • 想当成为一个小领导,哪个能力最重要?
    答:进军职场的人最想实现的目标是提高晋升工资,成为领导的高管。但是,要想成为领导人,不仅要有突出的成果,工作能力强,还要具备其他能力。在一些公司,部分职员业绩突出,但没有晋升的余地,这与应对能力不足有关。所有员工都想成为领导,但领导需要的能力不是一项工作。领导人的位置不同意味着他需要处理...
  • 你觉得什么样的员工最有可能做领导?
    答:我觉得有领导力的员工最有可能做领导,因为一个领导必须要领导力,可以带着这个团队往前闯,把这个团队带的像一支利箭一样,这样才可以成为一个优秀的领导。如果是一个柔柔弱弱的员工,根本就不可以。
  • 你觉得一名优秀的领导都具备怎样的素质?
    答:除了有很强的管理能力之外,还需要对员工特别的好,时刻为员工着想,为员工谋好处。在我们单位就有一个领导,非常的优秀,在和我们聊天的过程中,基本没有上下级之分,反正就是大家评级随便说,什么都可以,他也不会生气。而在有事情的时候,非常的果断管理能力特别的强。
  • 什么样的人能当领导?
    答:能维持相对公平、做到对事不对人,以身作则的人能成为领导。有人说领导拿着高薪不办事儿,有人说领导能力没我强。说白了就是我们拿自己与领导比较,觉得自己的能力强过领导。但想没想过当你成为领导后,你能维持现如今的公平么?能以身作则么?论能力可能你是优秀的,但是轮适不适合当领导,那你...
  • 什么样的人不适合当领导?
    答:江湖气太重,修养不足,这样的人也许能冲锋陷阵,野蛮生长,但在处理综合问题时就往往缺乏长远眼光和涵养包容的心态,甚至因为管理手段强硬而导致员工的压抑不满。我们说,领导者,要有一点江湖气和强硬度,但绝不能过。不懂得尊重人和满足人的领导者,做不了太久。第三,专业技术能力太强太专的人。

  • 网友评论:

    令包19649213254: 什么样的人适合做老板? -
    67339焦富 : 尽管不是老板,但我对老板有自己的看法. 1.有魄力,敢干! 2.交际能力强,朋友多!这些朋友在你创业的时候给你提供帮助.至于你能发展多远,朋友的实力很重要. 3.头脑和眼力.做哪行没有信息不行,很多发家致富的都是靠的比别人更早...

    令包19649213254: 什么人适合做老板 -
    67339焦富 : 1、首先要选择做你真正感兴趣的事 2、要当老板为别人打工绝对不会成为巨富 3、提供一种有效服务,或一种实际产品,靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小,而在营销业,房地产业,制造业发大财的机会较. 4、如果要坚持用自己的灵感...

    令包19649213254: 有责任心,亲和力的人做什么工作合适
    67339焦富 : 可以做领导或者是助理的工作,相对来说会非常适合

    令包19649213254: 什么样的人才适合做领导,我适合吗? -
    67339焦富 : 主要能力: 1、有号召力;2、有整合资源的能力; 次要能力: 1、亲和力;2、谨慎、睿智;3、有心理学知识.

    令包19649213254: 性格内敛的人当不了领导么 ? -
    67339焦富 : 只要有能力\有魄力\有亲和力的人都可以做领导, 与性格无关.

    令包19649213254: 什么样的人适合当领导 -
    67339焦富 : 首先有责任心,其次有亲和力、沟通能力,再次有组织协调能力,还有能容忍他人缺点、能严以律己宽以待人,用人之长.

    令包19649213254: 什么样的人适合做领导? -
    67339焦富 : 像唐僧一样的人,有信念,也是凡人,却懂得克制自己,可以包容不同性格的人,不一定有非凡的才能,但是会善用人才.

    令包19649213254: 怎样才可当一个合适的领导
    67339焦富 : 第一,要有亲和力,要让每一个下属都拥护你这叫的民心! 第二,要有领导的能力,办事干净利索,不拖拖拉拉, 第三,办事有效率,出效果. 第四,纪律严明,奉公守法.严于律己! 第五,把握好每一个下属的真实情况!在必要是给予特殊的关怀!

    令包19649213254: 感性的人与理性的人哪一个更容易成为上位者,哪一个更适合当老板??? -
    67339焦富 : 理性更好的领导下属 感性就是给下属亲和力强

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