人事专用章
答：人事章属于部门章,不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。此外，人事章的规格、大小没有明确的规定，一般也不需要到工商局备案。民营企业，简称民企或私企，其中“民营”也可称“民办”。公司或企业类别的...
答：1. 通常情况下，人力资源部专用章不使用编号。2. 人事专用章与公章不同，它没有专门的编号。3. 公章编号是公章独有的特征，而人事专用章作为单位的官方人事用章，自然不会有公章编号。
答：1、人事专用章属于个人专用印章。2、公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。二、用途不同：1、人事专用章主要用于个人身份的标记。2、公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可用于集体所有事务过程中。三、使用麻烦程度不同：公章办理手续相对更为繁琐。四、法律效益不同：公章具有比人事章更...
答：1、人事专用章是一种个人专属的印章，其设计和刻制都基于个人需求，用途多样且具有一定的随意性。这种印章通常用于个人身份的标识，例如在画作或书法作品中作为签名章。2、公章则是指机关、团体或企事业单位使用的官方印章。由于公安部对印章刻制的手续未作统一规定，不同地区的公安机关对刻制印章的程序要求...
答：法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。法律依据：《中华人民共和国印章治安管理办法》 第八条 企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村（居）民委员会和各协调机构及非常设机构...
答：在企业运营中，公章的地位不容忽视。它通常涵盖了公章、合同专用章和财务专用章，象征着企业的法人身份，具有法律效力，能够代表企业进行各种正式的商业活动和法律行为。然而，与这些常规的公章不同，人事章则扮演着更为内部的角色。人事章，顾名思义，是企业内部人事部门所使用的特定印章，主要用于确认员工...
答：人事专用章是公司内部用于人事管理事务的印章，它不具备法律效力，但可用于内部文件的标识和证明。通常情况下，人事专用章的使用范围限于公司内部，不会涉及到法律文件的签署。如果公司使用的是通用章而非人事专用章，那么可能需要到公安局进行备案。这是因为不同类型的章在使用上可能会有不同的规定和要求...
答：人事专用章的备案要求：根据法律规定，人事专用章在刻制完成后，无需在外部进行备案。但是，企业应当在本单位的管理公章部门进行备案留存模板。章的样式可以根据企业的具体要求，由合法的刻章单位进行制作。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，且...
答：1. 人事专用章主要应用于公司内部的人事文件。2. 人事专用章属于公司部门章，主要在公司内部使用，对外效力有限。3. 正式文书通常以公司公章为有效依据。4. 人事工作涉及六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系，是公司的一项重要管理工作。5. 从事人事工作的人员是公司中的关键职位，...
答：人力资源部的章通常为圆形或椭圆形，其中椭圆形更为常见。人事专用章属于部门章，不具备法律效力，仅能在企业内部使用，例如员工调动、奖惩、开具说明、内部介绍信等事宜。
网友评论：
池影13566202897：
人事专用章和公章是什么样的
52006应行
： 1、人事专用章是私人专用的印章.是自己的设计刻制的,用途不定的,随意性较大的印章,主要用于个人身份的标记,如画作、书法作印章. 2、公章是指机关、团体、...
池影13566202897：
什么是「人事章」?它和一般的公司公章有何区别?求答案 -
52006应行
： 国内所说的公章,一般包括公章、合同专用章和财务专用章,这些公章是可以代表企业法人行为,并具有法律效力的.而人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力,多数时候用于企业内部,比如对员工的调动、奖惩等的证明,还有开具介绍信等,如果人事章盖在合同上,显然是无效的.
池影13566202897：
组织人事章是什么章
52006应行
： 组织人事章是部门章,国内所说的公章,一般包括公章、合同专用章和财务专用章,这些公章是可以代表企业法人行为,并具有法律效力的.而人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力,多数时候用于企业内部,比如对员工的调动、奖惩等的证明,还有开具介绍信等,如果人事章盖在合同上,显然是无效的.
池影13566202897：
人事专用章的作用是什么? -
52006应行
： 人事专用章属于部门章,不具备法律效力 除非是公司专用章,就有可能要到公安局备案 而且人事专用章也没有固定的格式、大小. 根据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定 十四、企业事业单位、社会团体的印章,直径不得大于4.5厘米,中央刊五角星,五角星外刊单位名称,自左而右环行. 这里说的企业事业单位、社会团体的印章,是指本公司的印章,而不是一个具体部门的印章.所以可以不受这款条文的限制.
池影13566202897：
关于人事专用章的问题是怎样?
52006应行
： 劳动合同的甲乙双方是公司与员工.人事专用章只是部门用章.很明显用于劳动合同是不恰当的.法律效力更不可能等同于公章.
池影13566202897：
劳动合同上只盖章了公司人事专用章,这份劳动合同是否有效 -
52006应行
： 是单位的人事公章就有效.严格说来这属于表见代理,符合合同成立的法律要件.表见代理制度是基于本人的过失或本人与无权代理人之间存在特殊关系,使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为,代理行为的后果由本人承受的一种特殊的无权代理.
池影13566202897：
企业人事行政部专用章张什么样啊 -
52006应行
： 公章的模样上再刻上＂人事行政专用章＂字样就可以了. 像我公司是在公章的模样上刻上＂管理专用章＂来着. 不过要严格管理,因为有的时候拿着专用章的人迫于关系 好的同事的原因而私自将专用章字样用透明胶带贴上 盖章的话,很像公章的.需建立专用章管理台帐来管理.
池影13566202897：
公司与员工解除劳动合同时,合同上盖人事专用章有法律效应吗?是否一定要盖公司公章? -
52006应行
： 公司与员工解除劳动合同时,解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的,不一定非要盖公司公章. 一般都是盖单位人事章的,并具有法律效应,解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的,离职员工也可以拿着这个去社保中心,申请失业救助金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
池影13566202897：
加盖“人事专用章”合同是否有效 -
52006应行
： 加盖“人事专用章”的劳动合同应当认定为有效.其他合同无效.
池影13566202897：
劳动合同上单位盖什么章
52006应行
： 《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效.
