人力资源之父+彼得+德鲁克
答：他强调，管理的精髓在于实践，而非逻辑，重视的是行动力和结果，以及每个个体的责任与成长。德鲁克的目标管理理论，犹如一座里程碑，奠定了他在管理学领域的不朽地位。真正的领导者，不仅关注企业的营销策略、创新与利润，更着眼于整体与细节，激发组织精神，通过有效的人力资源管理，提升员工的满意度和责任感...
答：“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想 表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价 ...
答：1、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。4、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏...
答：【答案】：A B项：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。CD项：彼得·德鲁克明确指出，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。
答：彼得·德鲁克，这位被誉为现代管理之父的杰出人物，出生于奥地利和德国，1929年后在伦敦从事新闻工作并成为国际银行经济学家。1931年，他在法兰克福大学获得了法学博士学位。自1971年起，他一直在克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院担任教职，其在管理领域的卓越贡献使学院以其名字命名，以示敬意。德鲁克...
答：彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳，对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”；他还首次提出了“组织”的概念和目标管理，率先对“知识经济”进行阐释。2002年，...
答：彼得·德鲁克是现代管理理论之父，是管理学界为数不多的几个“宗师”级别的人物之一。他开创了管理这门学科，并以其深厚的学术素养和独特的见解，将管理提升到了理论高度。在管理学界，德鲁克的理论和实践成果有着广泛的影响力。他强调，管理不仅仅是企业管理的事情，而是所有组织都必须...
答：德鲁克在《哈佛商业评论》中写道：管理让一个企业有了更合理的工作环境，使得企业更加高效，而信仰让企业有了灵魂，使得管理超脱简单的经济性，而有了社会性。正如彼得•德鲁克所说：老孟不绝望： 企睿云资深管理专家，管理学金牌讲师，在企业战略规划、组织机构设计、企业文化设计、人力资源管理、...
答：创新：德鲁克强调创新是企业竞争力的关键。他认为，企业必须不断地创新和改进产品、服务和经营方式，以适应不断变化的市场和技术环境。市场导向：他强调了对市场的关注，即理解客户需求和市场趋势，并根据这些信息来塑造企业的战略和产品。人力资源管理：德鲁克认为，员工是企业最重要的资产，因此有效的人力...
答：彼得德鲁克，1909年生于 维也纳 ，祖籍为 荷兰 ，后移居 美国 。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的 自传体小说 《 旁观者 》对其成长历程作了详细而生动的描述。现代管理学之父，企业哲学管理大师，终其一生花了66年时间，研究了三件事：人、组织与社会；称自己社会生态学家。代表...
网友评论：
蒋虞17046293249：
德鲁克是啥 -
56662寿澜
： 德鲁克原则 彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的管理学家之一,被人尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”.德鲁克在《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界,也适用于其他各界,,其主要包括管理...
蒋虞17046293249：
谁能给我一些现代管理学之父“彼得德鲁克”的资料?
56662寿澜
： 彼得德鲁克 德鲁克 现代管理学之父 Peter Drucker ,德鲁克(又译杜拉克), 1909 年 11 月 19 日 出生于维也纳,在奥地利和英国受教育,在德国法兰克福大学获得公共...
蒋虞17046293249：
我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的,听领导说是因为我们公司是上市公司的原因,具体是什么原因 -
56662寿澜
： 相对于企业来说,使用劳务派遣员工: 一、降低用人成本支出 、 二、人事管理便捷专业 、 三、减少劳动纠纷、我想你们领导这样做是站在企业发展的角度来看待的.这样能让企业降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率. 现代管理之父——彼得·德鲁克曾经说过::“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式.”
蒋虞17046293249：
中国谁先提出人力资源概念 -
56662寿澜
： 目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报.报考条件 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(...
蒋虞17046293249：
人力资源这个名称那一年兴起的 -
56662寿澜
： 人力资源管理进入中国的时间:不应该叫进入中国,应该是被中国企业界或者政界所认识,这样问或许会更妥当.人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,...
蒋虞17046293249：
人力资源概念在中国是什么时间形成 -
56662寿澜
： 一、人力资源管理的概念在中国的形成和发展,基本上始于20世纪90年代初,而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量,短短十几年时间内,国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升. 二、人力资源管理是指在经济学与...
蒋虞17046293249：
彼得·德鲁克的介绍 -
56662寿澜
： 彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响.彼得·德鲁克1909年生于维也纳,祖籍为荷兰,后移居美国.德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中,其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述.
