人才与人材哪个好
答：“人才”更加具体，侧重于专业技能和知识，而“人材”更加抽象，侧重于人的道德和品质。当然，在具体的使用场合中，两者的语境和含义也可能会有所重叠和变化。
答：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人材是指可造之材的意思。“人材”经过精心雕琢而成为人才。“人材”与“人才”的区别人才——“人”即“才能”。通俗地说就是指有本事的人。人材——“人”即“木材”。即可造之...
答：1、人才：侧重于指才貌双全的人。2、人材：侧重于指有才气的人。
答：1、人才：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。2、人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。二、特指对象不同 1、人才：“材”即“木材”。即可造之材。“人材”经过精心雕琢而成为人才。
答：主术训》中，表示可用的人材不多了。3.侧重点不同：人才更强调人的整体素质，包括才貌双全、智慧、技能等多方面。而人材更侧重于指人的才能或特长，不一定要包括才貌双全。总之，人才与人材虽然都是对人的评价，但它们在指代对象、出处和侧重点上有所不同。在具体使用时需要根据语境选择合适的词汇。
答：我也请对方认真去看一下招聘市场，如果拥有同样技术的两个人，再看看我们大学生，双学位的人在找工作中拥有更广阔的空间和发展前途。闲暇时，大学生更愿意去学习本专业以外的东西，如英语电脑等等，她们会知道光拥有一项技能是不够的，真正的人才一定是学识渊博的，如果只有一项技能，在社会发展中就无法...
答：至于【人才】，往往指的是“德才兼备”的才，天才，才能；【人材】与前者并无细致的区别，有时候特指具有一些诸如“好材料”的意思，可堪大用的材。解释了一堆话，你可以看出，此两个词说来说去还是没啥区别的。哈。不过我们今后还是往往该使用【人才】为好。如果写成了【人材】，考高也不扣分。
答：人才肯定是善于学习，并有一技之长的人。除了上面三种特征，人才或者在管理上，或者在技术上，或者在操作水平上，人才肯定在一方面做的比别人做的好。如果你具备其他人没有的技术或资源，那你就是人才。因此人才有时代性，不同时代人才的标准是变动，知识不断的更新，技术不断在发展，环境不断在变化，...
答：根据查询百度文库显示，人才与人材，严格意义上讲是没有区别的。从组词的角度，才和材是可以通用的。但个人认为人才和人材还是有很大区别的:如果只有某个人才能做到(别人做不到)的事情，这个人用人才来形容就比较形象;如果是某个人在某些领域某些方面能够像栋梁之材一样发挥自己的作用，那这个人不是人才...
答：2. 人财：企业价值的创造者 人财是人才中的佼佼者，他们积极主动，工作富有创新，直接为企业创造财富。他们是组织中的核心力量，通过独具匠心的工作方法，推动企业稳步向前。3. 人才：责任与智慧的化身 这些人每日以真心投入，做事有责任感，思路清晰，条理分明。他们明白，单位的繁荣与自己的利益息息相关...
网友评论：
南胥19691839640：
人才与人材有何区别 -
42389殳屈
： 人才一词,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”.于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越稀缺,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路飙升.对于时髦的东西,就有探研...
南胥19691839640：
人才可以写成人材吗? -
42389殳屈
： “人材”与“人才”的区别人才——“才”即“才能”.通俗地说就是指有本事的人.人材——“材”即“木材”.即可造之材的意思.“人材”经过精心 雕琢而成为人才.
南胥19691839640：
选择事业单位人才引进之后会后悔吗? -
42389殳屈
： 人才引进是事业单位招聘人员的一种方式,一般都是采取面谈加面试的方式,在引进之后会给予政策方面的倾斜,一半多在经济待遇上会有所补贴,至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别,至于说后悔不后悔,这个真的不好断定. ...
南胥19691839640：
人才——人材——人踩——人裁作文800字 -
42389殳屈
： 人材:就是企业的门面,就是那些高学历、好长相的企业人员,态度很好,能力很差.人材就是有卖象而无实际价值的产品.人才:具有真才实学的人.这类人员具备良好的综合素质.有文化、有能力、有专业的技能,但是能力很强,态度很差,对企业不认同.人裁:态度很差,能力很差.这类人只能用“人裁”形容,因为他们最容易成为裁员的对象.
南胥19691839640：
【求助】人才和人材的区别?
42389殳屈
： 做好自己该做的,管好自己该管的!力所能及的帮忙下!无所谓人才,识时务为俊杰!
南胥19691839640：
如何用好人才?? -
42389殳屈
： “金无足赤,人无完人”.如何扬长避短,既利用人的长处,又避免人的短处,这是一个十分微妙的用人艺术问题.首先要用其所长.任何人都希望别人能看到自己的优点和长处,尤其希望上级领导者能够看到.倘若领导者只看到他...
南胥19691839640：
人才市场和中介有什么区别? -
42389殳屈
： 工作中介公司:收费较高,虽有一定的职介信息,但很多信息是过期的,当然也有面试成功的.但主要是要自己找那家公司去面试,今天东方,明天西面的,累死人不说,如果是女孩子还多少有些不安全,另外找半天好不容易找到那家单位,偏偏...
南胥19691839640：
天才和人才有什么区别? -
42389殳屈
： 天才,是指人拥有一定的天赋(即天分:不是可以学到的东西),包括卓绝的创造力、想象力;天然的资质的人(如:体质;嗓音等).一般认为,智商超过140的叫做天才或者接近天才,有的学者将天才的高智商标准划在了160(sd15).就是具有卓越想象力,创造力和突出的聪明才智的人. 人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者. 天才和人才最大的区别就是天份,在出现矛盾或瓶颈的时候天才会出现灵感直接过去,人才在通过努力有可能会过去.天才善于创造,人才善于模仿总结,所以也有人才可以培养,天才灵感没法培养.
南胥19691839640：
怎么样算是人才
42389殳屈
： 不怕困难 敢于拼搏
南胥19691839640：
“人与人才”之间有什么差别?
42389殳屈
： 人适合大众工作 人才适合专业工作 都是人,分工不同而已
