亿纬动力离职率高吗
答：用汽车行业分析师张翔的话来说,“亿纬锂能产品线比较全,市场份额比较小,因而没有规模经济效益,生产成本会比宁德时代和比亚迪要高。” 与亿纬锂能的全方位布局相对,在二三线电池企业中,有一家则几乎是另一个极端——孚能科技。一直以来,它都专注于三元软包电池,以至于投资者都忍不住在投资者互动平台建议它去拓...
答：截至2020年9月30日,亿纬集能的资产总额为52.74亿元,负债总额为31.44亿元,负债率为59.61%,去年同期则为53.95%。(来源:盖世汽车?付魁) 9,电动车初创Arrival北美总部选址已定将借壳上市 【盖世汽车】12月9日,英国电动汽车初创公司Arrival宣布其北美总部将设在美国北卡罗莱纳州的夏洛特市,离其在美国南卡罗莱纳州岩石山...
答：2021年12月24日收盘，宁德时代报收于576.80元/股，股价下跌7.28%，总市值为1.34万亿元。与前一日相比，宁德时代市值一日内蒸发了1055.24亿元。宁德时代的市值一日蒸发千亿，这是什么原因造成的？市场分析认为，宁德时代此次股价暴跌，与一篇唱空文有很大关系。就在2021年12月23日17：01，网上出现了...
答：是的我的梦想是成为一名高管。能上高中的人不是一蹴而就的，而是一步一步发展的。遇到挫折时，永远要克服永不放弃。职场的高价值是无法替代的。当你的工作技能平平，业绩平平的时候，找个人代替就行了，根本拿不到高薪。线员工靠技能和敬业精神，有十几年的工作经验才能拿到高薪。听你的话胜过读年书...
答：薪酬绩效改革实施一年后,公司薪酬满意度明显提高,核心人才的离职率降低,同时由于薪酬体系设计时,薪酬分配倾向于专业技术人才,其薪酬标准高于市场平均水平,同时对特殊人才设计了灵活的薪酬政策,对同业优秀人才的吸引力增强,仅一年时间公司成功引进了6名高级设计型人才,提升了设计院的整体水平。 员工绩效考核的重要性 绩效考...
答：据了解,经纬中国于2008年1月创立,首期基金规模为2.75亿美元。在金融危机期间,共投资了十几家公司,其中包括宝宝树、暴风影音、世纪互联、安居客、泰康人寿等。08年底,国内占有率第一的暴风影音宣布获得一千万美金风险投资,这笔投资也正是在傅盛的推动下,由经纬投资的。这也是,在那次金融寒冬中,屈指可数的大手笔...
答：离职可扫描二维码办理,如实现就业,告知公司双方即可解除劳动关系。 此前,博郡汽车还辟谣过全员待岗的消息,并表示将由人力资源VP牵头成立“咨询公司”,在2-3个月内完成1个亿的融资,实现“唯一的自救路径”。 一位博郡汽车内部员工表示,公司内部还存在不公平现象,和大多数员工的社保和公积金被暂停缴纳不同,有个别...
答：据报道,我国约有60%(约7亿)人处于亚健康状... 如何看待工作中的压力和责任心 压力是上进的表现,责任心是对公司负责的表现 怎样正确认识和对待工作压力? 这是避免不了的,工作中的压力。想办法把它变成动力。 如何正确看待工作压力 工作有压力,既是悲催又是动力。说是悲催,是因为工作时想工作,吃饭时想工作...
答：6、1.8亿!亿纬锂能中标中国移动磷酸铁锂电池采购项目 5月20日晚间,惠州亿纬锂能股份有限公司(下称“亿纬锂能”,300014)发布公告称,近日收到中国移动2020年通信用磷酸铁锂电池产品集中采购项目的《中标通知书》,确定公司为该项目的中标人,投标价格为13.73亿元(不含税),中标份额为13.04%,对应中标金额约为1.79亿...
网友评论：
上肃14727322595：
年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
31745羿迹
： 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
上肃14727322595：
如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
31745羿迹
： 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
上肃14727322595：
哪些专业毕业生离职率较高 -
31745羿迹
： 离职率跟专业有一定的关系,但是关心不大,离职的原因无非那几条,工作太累还得倒班,比如机械;和同事相处不融洽;工资给的少,或者是迟迟不涨工资.归结起来就是钱给少,或者干的不开心了.
上肃14727322595：
加油站员工为什么离职率高
31745羿迹
： 如果一个地方频繁辞职可能有以下几种理由:第一:工资太低如果工资与付出得不到正比的话,普通一线员工辞职的频率是比较高的,尤其是像加油站的这种三班倒的.而且算是风吹日晒的工种,是比较辛苦的.第二:管理混乱,员工没有归属感yuan这里说的是管理让人感觉的混乱排班不灵活等等.新员工没有归属感
上肃14727322595：
想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊! -
31745羿迹
： 不一定,这个是要看情况的.像销售类型的公司离职率也比较高,但你不能说它不好,只是因为在销售公司里面工作压力比较高,不是所有的人都能承受这种压力,所以不能承受压力的基本都离职了.还有就是公司对员工不是很好,员工觉得在这家公司工作没有前途,自然就会选择离职,这样一来公司的离职率变得很高了.
上肃14727322595：
什么是离职率 -
31745羿迹
： 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...
上肃14727322595：
从施工单位央企离职,不甘心,好纠结? -
31745羿迹
： 你在中铁基层跑项目,是否意味着全国甚至世界各地到处跑,项目在哪里你就得去哪里?因此孩子出生后你就想换个工作以便照顾家庭.我很理解你的需求. 现在的问题是如果你有想进的单位,你就得在周围勤打听该单位的情况.你听说过“六度人脉关系理论”吗?你周围肯定有能给你提供帮助的人,你只需要广撒网,并且真诚地表达你的需求. 另外,离职率高的问题,也有很多原因的.如果这家国企有你看重的地方,你就得去分析一下,该企业离职率高的原因,如果是因为夕阳行业、落后产品、僵化的领导集体那就算了. 象你这样换工作,肯定有失有得,所以衡量得失是最重要的.一旦做了决定,就不要纠结了,把精力放在工作上,做好目前的工作才能谈发展.
上肃14727322595：
离职率那么高是好事还是坏事 -
31745羿迹
： 弊大于利,适当的离职率有利筛选出人才和带来新思想,离职率高了,意味着更高的投入,而且不能形成优秀的骨干团队,同时会影响形象,对于高离职率的公司,其业务主线一般很单一或者是大海捞针式的,亦缺人性化,这样的公司抗风险能力很低,入职容易失业.
上肃14727322595：
潍坊汇胜集团员工待遇怎么样啊,有知道的吗 -
31745羿迹
： 离职率是真的挺高,我现在一同事就是从那边刚跳槽过来的,也可以说是辞职走人的,业务员工资底薪三年够工作经验以上的都在3500加提成,有些还是4000以上.但是内部员工矛盾以及固定的客户分配等不公平,世事太多啊.
上肃14727322595：
#济南邦德激光股份有限公司#该公司怎么样 -
31745羿迹
： 人员流动性很大,管理欠佳,内部流程复杂,工作效率不高.低效率用强制加班进行弥补,加班时间是影响绩效的非常重要的因素.当然,薪资在行业内是比较靠前的.销售办公地方比较方便,工厂那边的话偏远.班车收费,班次少. 来自职Q用户:陈女士
