什么是第一资源
答：(人才资源)是第一资源。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。第一生产力是推动现代生产力发展中的重要因素和重要力量，马克思明确指出，生产力中也包括科学，劳动生产力是随...
答：第一资源是国家发展的战略资源，对应的是人力资源，财务，产品，资产。人才资源作为第一资源和创新活动中最为活跃最为积极的因素，“人才是第一资源”是指在现代社会，由此可见人力资源是企业发展的第一资源，人才资源是第一资源，人才作为第一资源。充分发挥人才作为第一资源的作用，人才资源是第一资源也...
答：人才资源是第一资源。2001年8月在北戴河会见部分科学家的讲话中提出。指出： 做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。要建设适应党和人民事业发展需要的高素质人才队伍；要树立全面的人才观，广纳贤才，知人善任；要按照全面发展的要求，提高人才自身的...
答：人才。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。“人才是第一资源”是指在现代社会，人力资本是最重要的生产要素，是推动经济发展和社会进步的关键因素。
答：人才是强国的根本，人才资源是第一资源，是兴邦富国之本，是推动国家富强、民族振兴的强大动力。人才是创新的根基，当前我们的发展要实现从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，促进经济发展结构优化升级，就必须要靠人才支撑、靠人才驱动。因此，我们必须要树立人才资源是第一资源的理念。做法：1、人才资源是...
答：第一资源是如下：人才资源。人力资源戴维·乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(Human Resource)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(Human Management)。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销...
答：（人才资源）是第一资源，是生产要素中最积极活跃的要素。资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。资源，可分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等。马克思在《资本论...
答：人才资源是第一资源。拥有了一流的人才，就拥有了科技创新的优势和主导权，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才成为综合国力竞争的核心。
答：第一资源是人才。1、创造力和创新 人才是创造力和创新的源泉。只有具备优秀的人才，才能够不断推动科技、经济和社会的发展。人才具备独特的智慧和能力，能够提出新的观点、创造新的技术和解决问题的方法，为社会进步和发展做出贡献。2、资源整合和协调能力 人才具备资源整合和协调的能力，能够将各种资源有效...
答：科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
网友评论：
终瞿17820568667：
第一资源 - 百科
67926庾宏
： 我们国家的第一资源就是我民全国人民,人口的力量,人口红利!
终瞿17820568667：
人才资源是第一资源.___(判断对错) -
67926庾宏
：[答案] 本题考查了对人才的理解,以及课本知识可知,人才已成为当代科技进步和经济社会发展最重要的资源,我国重视教育,重视人才的培养,大力实施人才强国战略和科教兴国战略. 故答案为:正确.
终瞿17820568667：
为什么人力资源称为第一资源?是现代企业管理的核心? -
67926庾宏
： 企业当中有三个要素,即人、财、物,对应的是人力资源、财务、产品/资产. 这三个要素中,人是决定性因素,因为只有发挥人的能力和潜质,才能有更的财和物. 所以,企业管理中要以人为中心,开发人的潜能、提升人的积极性,进而保持企业的可持续发展,实现企业的使命和目标. 祝愉快!
终瞿17820568667：
()是经济社会发展的第一资源. -
67926庾宏
： 正确答案:C 解析:《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》明确指出,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.人才是我国经济社会发展的第一资源.据此可知本题正确答案为C
终瞿17820568667：
如何理解'人力资源管理是第一资源'? -
67926庾宏
： 人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成.为了实现对人的管理,人力资源需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用,达成组织的目标.人力资源管理在注重人与事的匹配上,并不是被动地使人消极地适应事情的需要.人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整.人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作.各层管理人员,尤其是高层管理者都必须直接参与到人力资源管理的活动中来.
