企业单位应当至少多少

  • 机关,团体,企业,事业单位应当履行哪些消防安全职
    答:第一条 为了加强和规范机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理,预防火灾和减少火灾危害,根据《中华人民共和国消防法》,制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)自身的消防安全管理。第三条 单位应当遵守消防法律、法规、规章(以下统称消防法规),贯彻预防为主...
  • 公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少多长时间一次
    答:【个人建议】对于人口密度相对比较多的公共区域来讲,为了进一步保障公共区域的安全与正常运营,巡查组应每至少两个小时检查一次。与此同时,相关机构也需要制定出完善的巡查体系,通过这样的方式来排查未知的隐患问题。【法律依据】机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定:第一条 为了加强和规范机关、...
  • 机关团体企业事业等单位对建筑消防设施至少多久进行一次全面检测_百度...
    答:一年一次。根据查询华律网得知,2019年4月23日颁发的《中华人民共和国消防法》第十六条,机关、团体、企业、事业等单位应当对建筑消防设施至少一年一次的全面检测,落实消防安全责任制,制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案。
  • 应急预案应当至少每多少年修订一次
    答:(五)环境保护主管部门或者企业事业单位认为应当适时修订的其他情况。企事业单位突发环境应急预案同上。突发事件应急预案为行政及事业单位负责编制,没有规定几年就需修订,但在《突发事件应急预案管理办法》中第二十四及第二十五条中有一下规定:第二十四条 应急预案编制单位应当建立定期评估制度,分析评价预案...
  • 企业的专职安全管理人员配备比例不得低于从业人员总数的( ) ,其中...
    答:2%。专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%(不足50人的企业至少配备1人),要具备化工或安全管理相关专业中专以上学历。新《安全生产法》第二十一条:矿山,金属冶炼,建筑施工,道路运输单位和危险物品的生产,经营,储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的...
  • 通知企业停止供电措施时间应当至少提前多少小时
    答:应提前24通知产经营单位具体参看《安全产》规定:第六十六条负安全产监督管理职责部门依存重事故隐患产经营单位作停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备决定产经营单位应依执行及消除事故隐患 产经营单位拒执行发产安全事故现实危险保证安全前提经本部门主要负责批准负安全产监督管理职责部门采取通知关单位...
  • 机关团体企业事业等单位应当对建筑消防设施多久至少进行一次全面检测...
    答:机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责:(一)落实消防安全责任制,制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案;(二)按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保完好有效;(三)对建筑消防设施每年至少进行一次全面...
  • 一个公司人数达到多少时要配备专职安全生产管理人员
    答:土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备:5000万元以下的工程不少于1人;5000万~1亿元的工程不少于2人;1亿元及以上的工程不少于3人,且按专业配备专职安全生产管理人员。第二十三条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。专业承包单位应当配置至少1人...
  • 国家规定一个月上班不能超过多少时间
    答:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
  • 公安部61号令企业多久进行一次消防安全培训
    答:企业每月需要对义务消防员进行消防安全培训一次,每季度对全体人员进行消防安全培训一次。消防安全重点单位按照规定的一年需要2次消防演练和每月需要对义务消防员进行培训 一次,每季度对全体人员进行培训一次。机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查;其他单位应当至少每月进行一次防火检查。企业要...

  • 网友评论:

    安奇13621267557: 劳动法工作时间是怎么规定的?劳动法的工作时间是多少?劳动法每日、每月的工作时间规定? -
    6730郜梁 : 《劳动法》规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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