优秀年轻干部考察评价
答：为了加强年轻干部战略培养，主要原因如下：一、采取“两推荐一考察”选拔方式，确保干部人选质量。二、创新“大班制、走出去、开放式”等培养模式，提高干部理论素养。三、推行“一线工作法”加强实践锻炼，提升干部能力水平。四、实施优秀年轻干部“专项管理”，激发干部队伍活力。五、开辟年轻干部选拔“绿色...
答：济南市委组织部今年年初出台了《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见（试行）》。记者看到，上述实施意见以“实在、实干、实绩”为导向，梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、跟踪培养计划，发现、使用和储备一批优秀年轻干部。
答：年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、...
答：落实新时代好干部标准，坚持政治标准第一。要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，牢牢把住选人用人这个源头和风向标。政治素质考察的目的，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来，发挥好考察评价的“指挥棒”作用。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为政治素质考察的根本...
答：制定出台了《党政领导干部选拔任用初始提名办法》、《公开推荐提名选拔乡（科）级领导干部暂行办法》等制度，积极探索公推提名、公推直选、公开选拔等竞争性选拔任用干部制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。选拔年青干部坚持德才兼备的原则，做到高标准、严要求，深入细致地考察年轻干部的综合素质和实际表现...
答：(以下简称后备干部)工作制度,培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍,加强各级党政领导班子建设,保证中国特色社会主义事业后继有人和国家长治久安,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和各 级党政领导班子...
答：县委组织部部务会议根据考试、考察等情况,按照拟公开选拔后备干部人数1:1的比例提出初步人选,报县委主要领导审定,在一定范围内公示后,正式确定后备干部名单; (六)在州、县公开选拔领导干部中,综合成绩进入前5名,但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部,经组织考核,可直接确定为后备干部。 第十条后备干部...
答：敢于打破常规惯例，注重人才综合素质的考察，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任，对有韧劲、有思路、有激情、有贡献的年轻干部要重点栽培。充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，为优秀年轻干部创造选拔条件，充分发挥年轻干部的才能。四要完善年轻干部的选拔制度。要及时了解年轻干部的思想动态，对社会评价不...
答：根据年度考察考核结果,分别对部分领导班子进行了调整,使一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子,进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》,坚持完善民主推荐...
答：三方面干部”就是女干部、少数民族干部和党外干部。把女干部、少数民族干部和党外干部队伍建设作为建设高素质专业化干部队伍的重要内容，着力在培养、管理、选拔上下功夫，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，灵活形式，多方面培养锻炼。年轻干部要在思想上做到廉洁自律，每位干部都要自觉地用先进的社会主义...
网友评论：
尤泄13488001921：
如何准确评价干部的成绩与不足 -
63654耿天
： 王昆顺考察干部是组织部门一项经常性的业务工作,也是干部任免工作的必经程序.准确地评价一个千部的优点和缺点、成绩与不足,是党委使用和管理干部的重要依据.用人问题上的失误,在很大程度上是不能准确评价干部造成的.在干部的...
尤泄13488001921：
如何写好干部考察材料 -
63654耿天
： 干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动.考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料.它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径...
尤泄13488001921：
德能勤绩廉是指什么?德能勤绩廉指评价考察和任用干部工作上涉及的五?
63654耿天
： 1、德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面.2、德即遵守法律法规.尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪.不说不该说...
尤泄13488001921：
公务员年度考核评语 -
63654耿天
： XX同志在2010年度中,服从XX镇党委、政府工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任...
尤泄13488001921：
组织部考核怎么说优秀年年轻干部挂职 -
63654耿天
： 从权力上分析,市发改委是区的上一级,从性质任务上分析,区委组织部是有人事权力的,而市发改委是负发展改革的.这就要看你喜欢权力大小还是喜欢那项业务了.可以说都有利弊,但一般考虑仕途的人,往高处走的人,去市发改委较好.当然,对年轻人讲要考虑自己的善长和人际关糸情况.
尤泄13488001921：
组织部门干部提拔考察中个人总结怎么写 -
63654耿天
： 没有范文 以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向.......工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在.所以应该写好几点:1、你对岗位...
尤泄13488001921：
何为干部提拔实地考察 -
63654耿天
： 实地考察提拔优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著.
尤泄13488001921：
组织部干部评价 - 干部考核时,个人谈话应该如何回答?碰到上级下来考核干部时,都会有
63654耿天
： 干部考核的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的能力和水平,也能折射出谈话对象的觉悟和人品.个人认为:不管对人还是对己客观冷静,实事求是才是应该...
尤泄13488001921：
怎样选优用准好干部 -
63654耿天
： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
