低于最低时薪可以告吗
答：如果协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。法律依据:为:《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍...
答：1。提前调查出入境管理所的规定。这样才能保护你的工作上的权利。2。要看看公司遵守不遵守韩国的最低时薪（18年7530元/19年8350元）3。开始工作之前最好签劳务合同。如果公司不遵守最低时薪的话，有可能你工作完之后他们不给你钱。跟出入境管理所告知影响到你的工资。我看一个便利店时薪6000。按照这...
答：而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去...
答：一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。12小时的可不可以告上法院？打劳动仲裁的官司需要哪些证据？（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于...
答：但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
答：明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。劳动合作证明 对...
答：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者...
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬...
答：觉得请假一天扣200是不合法的，第一，你没有旷工，你是请假，第二，他扣200是非常不合法的，你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
答：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的...
网友评论：
倪柱13410524282：
单位开的工资不够全市最低标准我可以告它吗 -
17911施虽
： 我是劳动法专业律师,还是我来告诉你吧.单位开的工资达不到最低工资标准,你不需要告你们单位,你直接向当地劳动监察投诉就行了,马上解决问题.不过,我必须说清楚的是,要得最低工资有个前提,就是你一个月提供的劳动是一个正常量的劳动.如果你没做到正常劳动,比如你一周只上了2天班,那单位发放的工资是可以低于最低工资标准的.
倪柱13410524282：
公司工资没达到最低保障能告他吗? -
17911施虽
： 可以去当地的劳动仲裁争议委员会告公司.要提供相应与公司存在劳动关系的证据比如工作证、工资单据、上下班交接记录等方面.
倪柱13410524282：
连续三个月工资达不到最低公资标准可以告公司吗 -
17911施虽
： 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
倪柱13410524282：
公司工资低于最低工资标准怎么办 -
17911施虽
： 可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.
倪柱13410524282：
如果公司发给本人的工资连续两个月低于本市最低工资标准.我可不可以去法院起诉公司 -
17911施虽
： 最低工资是法定的,低于是违反劳动法的!可以起诉!但是最好是找劳动部门调解下,免得伤了和气见面难堪.
倪柱13410524282：
结束后当实际工资比最低标准还低时可以告老板吗? -
17911施虽
： 可以去提起劳动仲裁.
倪柱13410524282：
工资低于法定最低工资标准能追讨吗? -
17911施虽
： 可以的,工资不能低于最低工资标准 可以去申请劳动仲裁
倪柱13410524282：
的工资没有达到规定的最低工资标准,应该找什么部门 -
17911施虽
： 如果职工法定工作时间内,提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并可责令支付赔偿金.如果职工法定工作时间内没有提供正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资...
倪柱13410524282：
未达到最低工资标准仲裁受理吗 -
17911施虽
： 由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.
倪柱13410524282：
工资底薪低于劳动法工资标准100元以上,怎么举报怎么投诉 -
17911施虽
： 工资低于本地标准是可以匿名举报或投诉的,如果劳动者申请劳动仲裁则需要实名申请.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位支付给劳动者的工资低于本地最低工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定.《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
