侵犯劳动权
答：企业侵犯职工劳动权益时工会可以依法要求用人单位承担责任如下：1、企业用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；2、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼；3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
答：当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机...
答：法律分析：用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为： 1、不与劳动者订立书面劳动合同；2、随意延长工时或不安排劳动者休息；3、克扣或拖欠劳动者工资；4、工资低于最低工资标准；5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...
答：在我国，公民的人身权利受法律保护，公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。劳动者人身权益被单位侵害的，需要承担以下责任：1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任；2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承...
答：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工劳动权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在用人单位...
答：1.《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。2.《中华人民共和国刑法》：如果劳动者的合法权益遭到侵犯的情况比较严重，如被迫劳动、拖欠工资、强制加班等情况，劳动者可以报警或起诉，依据刑法规定对侵害者...
答：侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下：1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；4、劳动者可在自己的法...
答：维护劳动者合法权益的途径有：1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向...
答：有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与其交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的。（二）不提供劳动安全卫生条件的。（三）随意延长劳动时间的。（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的。（五）其他严重侵犯职工劳动权益...
答：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职悉碰工利益的群众组织，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...
网友评论：
周依19494187832：
企业侵犯劳动者权益怎么办 -
7676辕典
： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
周依19494187832：
我国现行《刑法》规定的直接侵犯劳动者权益的刑事犯罪有哪些 -
7676辕典
： 第四章 侵犯劳动者权益个罪…………………………(108)第一节 劳动安全责任事故方面的犯罪……………(108)一、工程重大安全事故罪…………………………(110)二、重大劳动安全事故罪…………………………(122)三、重大责任事故罪………...
周依19494187832：
劳动者权益受到侵犯时,可以向哪投诉 -
7676辕典
： 可以到当地人社局(原来的劳动局和人事局)劳动监察举报、投诉或者申请劳动仲裁.
周依19494187832：
未签定劳动合同劳动权利受到侵犯怎么办
7676辕典
： 先试着与用人单位协商 不行的话,则依劳动合同法第八十二条的规定,自与用人单位建立劳动关系次月起,要求用人单位每月支付相当于正常工资双倍的工资报酬 再不行,就直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉
周依19494187832：
请问企业是否侵犯劳动权? -
7676辕典
： 尽快申请仲裁为何你的合法权益
周依19494187832：
在现实生活中,劳动者的权益受到侵害怎么办?
7676辕典
： 明显是受骗了,赶紧向当地劳动局举报. 不要寄希望于记者,有良知的记者也会迫于现实中的压力,甚至你所反映情况是否严重,是否具有代表性而有选择的进行报道,如果你真想通过媒体反映的话,可以买一份你们本地较流行的晚报或早报之类的,上面一般都会写有24小时新闻热线电话,你可以拨打下看看对方是否重视你这个新闻线索. 当然,正确的做法还是到当地劳动局去反映举报,依法维护自己的权益.
周依19494187832：
拖欠工资侵犯了劳动者的那些权利? -
7676辕典
： 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 即拖欠工资的行为触犯了《劳动法》的相关规定,侵犯了员工应当获得劳动报酬的合法权益. 用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
周依19494187832：
侵犯劳动者权益的案例问题 -
7676辕典
： 案例: 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同,合同规定合同期间“工伤自理”.在合同期内,朱某在施工时不慎从高处坠落,致使左大腿骨折,腰部严重受伤.该建筑队给了朱某300元钱,明确表示以后再无责任.朱某住院治疗40多天,花费...
周依19494187832：
拖欠工侵犯了劳动者的什么权?
7676辕典
： 全法取得劳动报酬权.
周依19494187832：
关系户在单位长期没事做,找领导要,领导也象征性的给最简单任务,算不算侵犯劳动权? -
7676辕典
： 不算. 如果愿意做工作,直接向领导表示你有能力,有担当,愿意承担责任和相应的工作量.即使你有关系,领导也愿意分配给你有一定难度,容易出成绩,风险小的工作. 从另一角度说,同事看你不顺眼,你可以不干坐着,先把办公室卫生打扫好,为大家做些服务工作,谁会跟你过不去呢.
