保安公司最新劳动法
答：违法。每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了，具体规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
答：劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特...
答：法律分析：公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条...
答：法律分析一般情况下，无论时公立还是私立的，劳动合同规定约束的劳动关系都是平等的，一致的。用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位协商后，用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服...
答：法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。 劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金： 1。与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训...
答：保安的工作时间也是按照劳动法的规定实施的，也有规定的时长和休息日，但很多实际工作中的单位，都会长达十二小时的工作制度，总实际工作的时长不能超过法定的工作时长，延长的工作时间，理应按劳动法的规定取得相应的劳动报酬。也有些单位实施的是一天八小时的工作时长，这都是按地区企业不同工作时长也...
答：法律分析：根据劳动法的规定，凡是企业职工，都要参加社保。保安公司是企业组织，对于招聘的保安员是应为保安员买社保的，这是保安公司必须履行的法定责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 建立劳动关系应订立劳动合同。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
答：公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假的规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等规定，很显然公司是违法的。你可以去当地劳动监察大队对公司进行投诉，由劳动监察大队强制...
答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
答：肯定违法 。可参照以下规定并进行投诉 。《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第...
网友评论：
督军13050043465：
我想问一下根据劳动法保安的工资是多少?迟到应不应该扣钱,工作时间? -
10083关晶
： 1、关于工资: 《劳动法》是劳动领域的基本法,不涉及具体工资数额. 一般各地政府或相关部门会出台一个指导薪资,各地差异还是比较大的.2、关于迟到: 迟到是否要扣工资,不属于法律范畴,而属于单位内部管理范畴. 依据一般常识...
督军13050043465：
现在劳动法保安有没有年休假? -
10083关晶
： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 保安也在内
督军13050043465：
国家规定保安工资 -
10083关晶
： 不能低于国家规定的最低工资水平.保安又不是国家公务员,所以没有相关的规定,不同的保安公司规定的工资肯定都不一样,保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施12小时制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放.
督军13050043465：
保安属于劳动者吗?劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊? -
10083关晶
： 保安肯定属于劳动者,但基于工作的性质,一般来说休假多是采用轮休;若平常有轮休,则不应视为强迫加班,若无轮休,则属于强迫加班.节假日加班应支付加班工资.《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家...
督军13050043465：
公司保安员失职该如何处罚 -
10083关晶
： 第一条凡保安有下列情形之一者,视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除.1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者.2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者.3、侵犯个人隐私或者...
督军13050043465：
我们保安公司,现在一个月按26天计.星期六星期天上班也按照一倍工资计算,这样能符合劳动法? -
10083关晶
： 根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 所以,如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法...有问题继续追问~
督军13050043465：
我是中安保公司的一个保安,现在就是想问问公司以下的是按劳动法吗?做满三个月才能辞工,加班费七块,劳... -
10083关晶
： 你好,公司肯定是违法的.我以前曾经专门替保安、保洁打劳动法官司.第一、必须坐满三个月,法律上没有规定,是公司的内部规定,无法律效力.原则上你有权提前一个月申请离职,试用期提前三天提出离职.第二、加班费只有7块钱,肯定是违法的,你的实际加班费不得少于11块钱一小时.
督军13050043465：
保安公司不给保安买五险定合同违法吗 -
10083关晶
： 按照《劳动合同法》规定,劳资双方一旦发生雇佣关系单位(雇主)就要为员工购买五险一金,所以你公司违法了
督军13050043465：
劳动法归定保安属于服务行业吗,我们上班时间是12个小时属于正常吗,如果辞职不干了能否算回加班工资 -
10083关晶
： 是的,保安属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业.上班时间正常来说是8小时,但也有因为其它原因需要加班的啊.你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶.
督军13050043465：
我在一家保安公司上班,底薪1500!休息日法定假日都不算,公司违反了劳动法休息日和法定假日双倍工资支... -
10083关晶
： 就算公司违了劳动法,没有支付休息日法定假的二倍三倍工资,你就要马上结清工资,是不会被支持的,如果公司未给你参加保险的话,你以为未参保为由,要求解除劳动关系,并要求补交保险,和足额支付加班费,并向你支付经济补偿金都可以的.
