保洁员未穿工作服处罚通知
答：法律分析：员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答：不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，...
答：通 知 各部门、工厂：公司统一订购发放了工作服。现将着装相关事项通知如下：一、从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着**公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝...
答：1多次违纪,视违纪严重程度,另行予以口头警告、绩效扣分、通报批评、调离岗位及或解除劳动合同处罚。 2、物业部将严格坚持“公正公平、奖惩结合、有功必奖、有过则惩”的精神实施考核工作。 3、被考核员工应严格服从本中心负责人员的管理,理性地对待处理决定,不得有抵触或拒绝服从情绪。如对处理决定不服,可在接单后...
答：2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内...
答：3、国庆期间通信电话要保持开通，如果电话不畅通，第一次警告，第二次给予五元处罚。4、对于路面轮胎皮或垃圾，要限时上路清理，在清理完成后及时汇报项目部，保障路面畅通整洁。5、对于出勤率较高并保持路面整洁的保洁员给予奖励，对于出勤率较差且工作不积极的保洁员根据其工作表现决定是否留用。二、保洁...
答：兼职跑腿未穿工作服扣钱合法。单位规定过工作时必须穿工作服，没有穿，单位是可以借此罚款的。工作服是指工作时穿着的服装，一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。
答：2. 骑手形象：骑手作为服务提供者，穿着工作服能够提升企业的形象，同时也能够让消费者感到更加专业和放心。如果骑手不穿工作服，可能会给消费者留下不好的印象。3. 公平性：对于那些按照规定穿着工作服的骑手来说，他们应该得到公平的对待。如果平台对于不穿工作服的骑手不进行处罚，那么对于遵守规定的...
答：限期改正，给予警告。根据查询医疗废物管理条例得知，医疗机构从事管理转运医废的工作h员未穿工作服限期改正，给予警告。由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处2000元以上5000元以下的罚款。
答：30到50元每个公司处罚不一样，一次都可以谅解，警告一次下次不可犯，员工未按要求穿着工作服，整洁，得体，大方，良好公司形象，员工未按要求穿着工作服，则按照公司相关规定进行处罚30元/次；员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
网友评论：
狄香15332578275：
高速公路保洁员怎样管理 -
51213于进
： 一、上班时间:1、夏季上午:7:30-10:30,下午14:30-18:30;其他季节上午:8:00-11:30,下午:13:30-17:30.2、上路要穿着公司发放的橘红色反光工作服,如果发现未正确穿着工作服或着装不完整,第一次警告,第二次发现处罚二十元....
狄香15332578275：
员工没穿制服 经理要求罚款 -
51213于进
： 如果你明确知道公司有规章制度,而且这个规章制度的制定是合法的,那么公司可以对你进行小额的处罚.至于没签订劳动合同你可以要求签订劳动合同,否则可以去劳动局投诉.
狄香15332578275：
清洁部保洁员有哪些?
51213于进
： 一.自我行为规范 1.工作时间需佩戴工卡,着工作服、工作鞋,保持着装整洁. 2.女职员禁止佩戴金饰,抹口红、化妆,男职员不许留长发、胡须. 3.准时上下班,不迟到...
狄香15332578275：
[求助]酒店工服管理制度及相关表格 -
51213于进
： 员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定. 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象.2、工作时间须...
狄香15332578275：
进入操作间不穿工作服如何处罚 -
51213于进
： 一般公司,定制式,发现一次,扣除50元钱
狄香15332578275：
保洁员工没带手手套被领导罚款合法吗? -
51213于进
： 保洁员工没带手套被领导罚款是否合法得看具体情况,法律并没有规定保洁员工作的时候不戴手套是违法行为.一般情况下,这种罚款的规定属于企业内部的规章制度,如果在员工认可的情况下,该规定属于双方的协商约定,那么这种罚款行为属于当事人约定合法.如果未提前告知和约定,企业单方面进行罚款,则属于无依据的罚款,是不合法行为,侵犯了员工的利益.员工可以采取适当的方式维护自身的合法权益,与企业协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等.
