保洁捡2万被开除+企业道歉
答：大连医保洁员捡到2万元现金，报警后被开除，现如今饭店已经回应事实的真相。话说一保洁员减到2万元，本来钱已经交到了饭店，谁曾想两天以后，并没有人来领钱，保洁员又想把这2万块钱要回去占为己有。1、最终饭店跟保洁公司的负责人商议前直接送到了派出所。饭店的负责人对此也作出了回应，当初没有及...
答：第三，应该辩证的看待这件事情 偷东西固然有错，但是这件事情发到网上以后，网友们认为物业经理的做法有点太过分了。如果这4名保洁员不是生活所迫，他们也不会偷菜。说到底，这还是物业公司在管理上的疏忽，他们的管理不够人性化，没有考虑到保洁员的日常需求。现在保洁员被开除以后仍然待在小区里面出...
答：在于是就一边道歉一边走了，可是这个领导并没有因此而原谅保洁阿姨领导表示，因为她工作的失误，所以要求罚款2000元。而阿姨在跟领导进行讨论的时候，因为话有点不好听，所以就被开除了。不管怎么说，这件事情确实是阿姨的错误，不管是在哪一个时间点，都是应该去敲门的。可是这个保洁阿姨她没有敲门，这...
答：引言：我在马路边捡到一分钱，把它交给警察叔叔手里面。这个歌应该很多人都听过，包括现在虽然说中间改了一个字吧，但是大概意思都是相同，主要就是拾金不昧的精神。这一次在郑州一个保洁捡走了23万的玉镯，失主被迫用感谢金要回。今天小编就这件事情和大家一起来聊一聊。一、失主被迫用感谢金要回23...
答：对于这件事情必须要进行道歉 我认为相关部门也必须要对于这件事情进行道歉，因为这件事情已经造成了一个非常不好的影响，并且在社会当中要有一个很好的担当。虽然在这件事情当中并没有表现的很好，但是必须要在这个过程当中进行自身的表态。社会必须要进行监督 在目前的社会当中，其实公众的力量是非常大的...
答：通常会辞退保洁员，由物业相关负责人向业主赔礼道歉处理。有关物业公司与业主之间的纠纷该怎样解决。根据《物业管理条例》和最高人民法院的司法解释，物业公司和业主的纠纷，可以协商调解，协商调解不成，可以提起民事诉讼。物业和业主发生冲突的解决方法具体如下：1、双方当事人通过协商调解解决；2、通过仲裁...
答：1、捡到钻戒上交却被罚款 如果光从题目来看，这的确让人感觉不可思议！但是公司给出的理由是“交晚了”，这是怎么回事呢？原来在湖南长沙高铁上发生这样一幕：作为高铁车厢保洁员的甘女士，在打扫车厢的时候捡到了一枚价值万元的克拉钻戒，然而因为自己无法明辨真假，再加上列车马上就要发车了，所以当时就...
答：可能考虑到2万块钱的费用有些高。最终选择向失主索要1万块钱的感谢费，失主也是出于好心把这1万块钱的好处费交给了保洁阿姨，但是也提出了一个不合理的条件。要求物业人员将这个保洁阿姨开除，让许多人也不理解失主究竟为何要这样做。既然阿姨捡到了玉镯子，又归还给了失主，就不应该落井下石。
答：一、应该及时报告 这名保洁员在捡到玉镯之后没有向上级报告，也没有报警，而是不声不响地将玉镯带回了家。作为一名物业公司聘请的保洁人员，在工作当中捡到遗失的物品是有向他人报告的义务的。二、不能要求要感谢金 从法律上讲，该名保洁员是不能要求失主支付感谢金的，除非是要求支付保管财物的必要...
答：隐私权想要得到保障，需要我们加强隐私保护意识，平日里不随意晒隐私照片、信息；同时对侵犯隐私行为，一定要严厉对待，不仅需要对方赔礼道歉，给自身带来损害同时，还需要赔偿自己相应损失。事情发生在湖南一位阿姨身上，阿姨是小区保洁员，平日里收拾小区卫生同时，也会拾捡一些别人不要废品。只因为错误拾捡了...
网友评论：
庾趴13418176751：
怎么样划分物业管理公司的资质等级? -
16471欧祝
： 物业管理公司要按四级进行资质等级划分;未取得资质证书的,不得从事物业管理业务,否则,物业住户可拒交物业管理费;而管理人员必须通过房地产主管部门的考核,实行持证上岗. 物业管理公司如有下列情况之一的,将被降低公司资质等...
庾趴13418176751：
因为个人原因导致酒店损失可能到2万元.请问他有权扣除我全部工资吗? -
16471欧祝
： 建议你仔细查阅员工手册的惩罚规定,一般都有明确规定的,如果仍然有疑问建议咨询劳动仲裁委员会需要的话请他们出面.前台工作人员难免会发生类似问题,但是作为前台员工因为工作失误造成酒店的损失的,每个酒店可能规定不同,之前...
庾趴13418176751：
朋友偷了公司的移动硬盘价值500块 怎么判 -
16471欧祝
： 这个要看你朋友平时在公司的表现以及公司将用什么样的态度来起诉了. 我希望你朋友要做到以下几点会比较有利于减轻罪行: 1、非常诚恳地向公司道歉,并且尽量让他的直接主管在公司领导面前说一些平时好的表现(估计有些难度,但努力...
庾趴13418176751：
因为决策失误给公司带来了2万元的损失,就被开除了,可是公司不支付1个半月的工资应不应该,员工应该怎么 -
16471欧祝
： 2万的损失,那你工资多少?你犯错当然不给你工资了,没叫你赔就不错!这个叫活该倒霉啊!
庾趴13418176751：
合同纠纷 (严重违反公司规章制度被开除了)以39条 第2款 开除我理由充分吗? -
16471欧祝
： 只有申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金,单位需要承担举证责任.由劳动仲裁开庭查明事实及证据来判定单位解除是否合法,如果不合法就应当支付你赔偿金.
庾趴13418176751：
我在一家外企公司工作五年,由于工作失误造成公司二万元损失,公司决定无赔偿解雇我 -
16471欧祝
： 劳动合同法规定,劳动者过失解除,可以不支付经济补偿金的情况: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
庾趴13418176751：
在公司工作时将公司物料损坏,价值2万元左右,后来被公司解雇了,公司这样做合理吗?我应该怎么办? -
16471欧祝
： 严重失职,给用人单位造成重大损失的用人单位可以解除劳动合同
庾趴13418176751：
如果因工作上的失给公司造成几百元经济损失,被开除后会有工资吗?不给工资可以告到劳动局吗? -
16471欧祝
： 几百元不算重大经济损失,不应该开除你的,用人单位可以要求你赔偿,但不能超过实际的损失的数额. 1、工资要给你的,就算是赔偿,就是扣那几百块,而且不能低于最低工作,赔偿不能高于工作总数的20%. 2、保险费是强制上的,不交保险单位应该给你补交. 3、建议你去仲裁,劳动局没有强制力.
庾趴13418176751：
本公司人事主管因工作失误,未与一员工签订劳动合同,该员工离职后把公司告了,法院判本公司赔偿该员工2万元.本公司将该人事主管开除,请问需要对该人事主管赔偿吗? -
16471欧祝
： 你只管拿你的赔偿款就行.至于该主管该怎么处理,是单位的事情.
