储备人才三年后去向
答：可进入国企单位。上海储备人才三年期满。可派至区各级党政机关、事业单位的储备人才解决事业编制，也可派至国有企业的储备人才由企业直接录用。上海储备人才是应具有重点院校全日制本科及以上学历，或其他具有同等水平的国内外院校、海外院校应经教育部认可。
答：党政储备人才在入职后的前三年（含试用期一年）将被统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。锻炼期间，根据全市中心工作的需要，他们会被有计划地选派到重大重点项目、国有企业、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。在试用期满、考核合格后，他们将按照事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级。...
答：没有青年人才储备实行动态管理，最长储备期限为3年，聘用的青年储备人才与本区指定的人力资源机构或企业签订劳动合同，并派遣至相关机关部门、事业单位和国有企业管理岗位工作，储备期满，符合条件的青年储备人才，经相关程序可直接聘用为本区事业单位工作人员，或经双向选择优先推荐至本区国有企业、集团公司...
答：可以。根据帮考网查询得知，事业单位人才储备人员可以参加公务员考试，但需满足公务员招录的基本条件和资格要求。要求可以参考国家公务员局发布的招考公告和招录条件。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
答：高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
答：过节是否有福利就不大清楚了，上面写的是肯定可以拿到的，是实施这个储备计划时有文件规定的，当然现在过去五年了，不知是否有提高。至于服务期满的把握问题，我想只要不专门去犯错误，应该没什么大问题，而且，我想你也不可能就耐心干完三年吧，期间如果有了更好的去向，也就不在乎什么期满了吧！
答：储备人才直接录用为事业编制人员。培养周期为三年,培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。期间可参加公务员考试。录用后,定级为管理九级,优秀人员满三年后可晋升为管理八级。根据实际需求优先安排租住本区人才公寓,并享受为期三年的优秀储备人才住房补贴政策,补贴标准为每人每月2500元,第四年起按长三角G60科创走廊...
答：储备干部就是一个企业培养储备自己的内部中层管理技术人员，开始基本是和基层普工是一样的，也并不是说每一个储备干部都可以成为管理和技术人才，绝大部分还只能是基层的普通员工，因为企业会根据个人能力予以提拔
答：单位委托培养则是另一种定向培养形式，它主要针对已经在企事业单位实习或工作的学生。毕业后，他们可以选择回到原单位继续服务，这既巩固了他们的实践经验，也保证了单位的人才延续性和稳定性。总的来说，定向培养生计划为学生提供了一条明确的职业道路，不仅解决了就业难题，还提升了国家对特定领域人才的...
答：从某种意义上,储备其实也能增强企业内部的良性竞争 3、对于背景要求比较特殊的技术和管理人才,可以考虑定向培养,积极与一些高校或培养机构合作 4、增强招聘的力度,提高招聘人员的素质能力,如果不然,找人取代他 5、不知道贵司所处何地,如果是沿海发达城市,2-3年的人员流动率是正常的,不过也要加强内部福利、培养、...
网友评论：
莫尹17770106260：
后备人才几年可以升职
66834丁姜
： 后备人才的升职提拔使用一般是没有具体时间规定的.按照通常情况,后备人才培养一般经过一年以上,是可以升职提拔使用的.但干部提拔使用会受很多因素影响,如是否有相宜的干部岗位,是否有职数,此外,在培养过程中,后备干部是否具备提拔条件,培养是否成等.因此,后备干部要经得起组织的培养考验,组织上一定会负责的做出使用安排. 后备人才几年可以升职 无法确定后备人才是为了国家和社会公共利益的需要,而在各重点行业领域选拔出备用的业务尖子和行家里手,一旦出现某个行业领域人才断层的现象,他们能就及时顶上去发挥作用.但是,进入后备人才库之后,到底哪一天可以升职这个根本不确定,是根据相关行业领域工作的需要,而随时往上提拔的.
莫尹17770106260：
人才储备两年期间会照自己报名时的职位安排工作吗?两年以后会直接转正有编制吗? -
66834丁姜
： 不会,储备,顾名思义是备用的,有缺的才会从储备里找.一般企业预计1个空岗可能要准备10个以上的储备.
莫尹17770106260：
现在企业的储备干部一般到公司都是做什么的? -
66834丁姜
： 有几个情况,第一种是打杂,因为有些公司确实是缺少打杂的人员,同时通过打杂可以观察一个新进员工的各种表现,能力高低,以便将来安排到合适的部门.第二,某些部门确实招不到合适的人员,需要内部培训,锻炼,提高.第三,企业打算扩建部门,公司业务扩展,但是由于筹备需要一段时间,因而人员也要做一个储备.
莫尹17770106260：
招聘中招＂储备干部＂具体进公司后是干什么啊? -
66834丁姜
： 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员.企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企...
莫尹17770106260：
人力资源和社会保障部门储备计划的“储备人才” -
66834丁姜
： 是每年相关的企事业单位都会有一定额的招聘名额,在前一年的计划中已有,下一年开始按那个计划招人.如果你被招上了,试用一年到两年,其间你可以被称为储备人才,如果表现好,两年以后就可以转正了正式入编.是要考试的,每年都有一次.笔试面试都有的.
莫尹17770106260：
国企储备人才将来是否会带编制?
66834丁姜
： 不会带编制,只有你有能力上去,你才有编制
莫尹17770106260：
选择事业单位人才引进之后会后悔吗? -
66834丁姜
： 人才引进是事业单位招聘人员的一种方式,一般都是采取面谈加面试的方式,在引进之后会给予政策方面的倾斜,一半多在经济待遇上会有所补贴,至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别,至于说后悔不后悔,这个真的不好断定. ...
莫尹17770106260：
储备干部管理方向是干什么的 -
66834丁姜
： 你好,储备管理干部是目前很多公司的人才储备方式,基本上会有个几个月轮岗的工作(根据你的专业和能力,在每个部门做实习生的基础工作),每个部门的工作都熟悉一遍之后,一般会给你定一个合适的部门岗位,后面正轨的公司还会经常和你谈话,做访谈记录,后期公司有管理岗位空缺,你积极参加竞聘上岗,就成为了公司的中层管理者之类的! 祝好运,望采纳,谢谢!
