党章中的四个服从
答：中共十六大党章明确提出了党的组织制度中的“四个服从”原则，即党员个人应服从党的组织，少数应服从多数，下级组织应服从上级组织，全党各个组织和全体党员应服从党的全国代表大会和中央委员会。这一原则是确保党的团结统一和民主集中制得以有效实施的基础。根据《中国共产党章程》第十条，党是根据自己的...
答：法律分析：党章规定的四个原则。个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。法律依据：《中国共产党党章》党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
答：““四个服从”的原则，“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”
答：法律分析：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会是党章规定的四个服从。法律依据：《中国共产党章程》 第十条 党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。党的民主集中制的基本原则是：（一）党员个人服从...
答：1、党员个人服从党的组织；2、少数服从多数；3、下级组织服从上级组织；4、全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容之一，是党的纪律建设的核心内容，是在六届六中全会上首先提出来的。
答：“四个服从”是我党民主集中制原则的首要内容，是保证党集中统一，始终坚强有力的重要制度规定。从党的七大开始，“四个服从”被写进党章，成为中国共产党最根本的政治纪律和政治规矩。践行“四个服从”的要求 要树立高度自觉的大局意识，在大局中思考，在大局中定位，在大局中操作，正确认识大局，自觉...
答：是处理党内关系的基本规则。其核心在于强调少数服从多数，而最根本的是全党各级组织和所有党员对党的全国代表大会和中央委员会的一致服从。"四个服从"原则在七大以后，历届党的代表大会通过党章中都有所体现，并随着时间不断得到补充、发展和完善。（来源：中共北京市委党校研究生部 师霞）
答：四个服从既反映了民主，又体现了集中，是党内生活秩序的总概括，是正确处理党内各种关系的基本准则，其实质是少数服从多数，其核心是全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。七大以后的历届党的代表大会通过的党章中，都强调了这一组织纪律原则，并不断加以补充、发展和完善。
答：“四个服从”是建立党内生活正常秩序，保证全党意志统一和行动一致的根本原则。按照新党章的规定，“四个服从”的基本内容为：一是党员个人必须服从党的组织。二是少数必须服从多数。三是下级组织必须服从上级组织。四是全党各个组织和全体党员必须服从党的全国代表大会和中央委员会。
答：“四个服从”的基本内容：一是党员个人必须服从党的组织。这是因为，每个党员是党的一分子，只有个人服从组织，党才能形成统一的整体。二是少数必须服从多数。党的组织讨论决定问题时，由于每个成员了解的情况不同，考虑问题的角度不一样，大家的意见可能不完全一致，这是正常的。在这种情况下，要按照少数...
网友评论：
骆喻13264176347：
党的组织制度中党员或党的组织应遵循的“四个服从”是什么? -
63449佘尤
：[答案] “四个服从”是建立党内生活正常秩序,保证全党意志统一和行动一致的根本原则.按照新党章的规定,“四个服从”的基本内容为: 一是党员个人必须服从党的组织.这是因为,每个党员是党的一分子,只有个人服从组织,党才能形成统一的整体....
骆喻13264176347：
共产党员的四个服从是什么? -
63449佘尤
： “四个服从”的基本内容:一是党员个人必须服从党的组织.这是因为,每个党员是党的一分子,只有个人服从组织,党才能形成统一的整体.如果党员个人不服从党的组织,不执行党组织的决定,各行其是,党的组织就会成为一盘散沙,就没...
骆喻13264176347：
党章四个服从是什么?
63449佘尤
： 党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会.
骆喻13264176347：
什么是组织纪律中的“四个服从”?
63449佘尤
： “四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容之一,是党的纪律建设的核心内容.它的具体内容是:党员个人服从党的组织;少数服从多数;下级组织服从上级组织;全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会.
骆喻13264176347：
维护党中央权威必须坚持的＂四个服从＂是指什么?其中核心是什么 -
63449佘尤
： 党员个人服从党组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会.核心是全党服从中央.
