入职一天直接走人的后果
答：不辞职直接走人的后果：（1）若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。（2）若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。（3）自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。（4）员工自离会影响本人的名誉...
答：新员工在入职的当天不打招呼走人，如果是在上班的时间，那就应该属于旷工或者早退，如果已经到了下班的时间，那他不打招呼走人，只是礼貌问题是不用处理的。
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
答：在家乐福做 *** ,刚入职3天就辞职,没有提前通知,会不会对以后的就业有影响 不会，不过以后避免频繁跳槽，对个人来说不好。自动离职对以后有什么影响 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
答：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
答：2、从其他方面来看，有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》，虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别，用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢？其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
答：签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济...
答：你好，很高兴为您解答。不辞职直接走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次，失去上月及本月工资。如果当事人，非要辞职不可，这些损失可以忽略不计的话，我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点，就要走合同程序了，有没有合同...
答：劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且...
答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
网友评论：
平泥18413017909：
只做1天就自离 进其他厂有什么影响吗? -
39781池彬
： 有劳动合同应该提前3天通知企业再离职,才符合劳动法的规定,你现在已经自离了,就等几天再去上班吧.或者去原单位说明一下,把离职手续办了.
平泥18413017909：
签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? -
39781池彬
： 签了合同,刚工作一天,不想做了,不可以直接走人的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟签订合同的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
平泥18413017909：
去入职时才知道有试岗期,没有签任何协议,直接走人会有什么不好的影响吗? -
39781池彬
： 主要影响还是对你自己.
平泥18413017909：
真的很后悔做了这种垃圾工做十来天刚入职时签了劳动合同,工资不要就直接走人会有什么后果?跟老板说辞工 -
39781池彬
： 走人不会给对方造成严重损失的话,对方一般不会到法院起诉,如果造成了严重损失,对方肯定得找你赔偿呗
平泥18413017909：
签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
39781池彬
： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
平泥18413017909：
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果事情是这样的,公司规定
39781池彬
： 其他倒是没什么影响.最多你档案进而保险转移的时候会卡你那么一下.(就是拖得不给你痛快办理)可是如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响,但是,有个问题是,如果是你辞职就没有失业金,如果是公司辞你就有失业金,差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了.建议你不要因小失大.领导都好面子,惹怒他们的结果就是你没有好结果.
平泥18413017909：
直接走人的后果,档案怎么办 -
39781池彬
： 劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行.如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失.是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任. 另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦.对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响. 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
平泥18413017909：
有家港汇餐厅当服务员做一天没有签订劳动合同可以不做了吗?有啥后果 -
39781池彬
： 1、入职当天,如果员工不做,那么可以直接走人.因为不适合自己.2、因为还没有签订劳动合同,同样在试用期内,那么员工可以提前三天告诉单位离职.可领取工资.如果不想要工资了,直接走就好.没有问题的.只要不设计商业机密.
平泥18413017909：
签了劳动合同直接走人会怎么样 -
39781池彬
： 劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保...
平泥18413017909：
离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
39781池彬
： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
