全体销售提成最佳方案
答：基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
答：基本工资(基本销售额*提成率 %)+销售提成(销售额*提成率 %)+超额销售提成(超额度*提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额*提成率 %)超额提成：完成销售额 ___万元以上，提成按___ %计算。超额提成：完成销售额___ 万元以上，提成按 ___%计算。超额提成：完成销售额 ___万元以及以上，...
答：二、销售人员的收入为:基本工资(基本销售额___提成率___%)+销售提成(销售额_提成率___%)+超额销售提成(超额度_提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额_提成率___%) 超额提成:完成销售额___万元以上,提成按___%计算。 超额提成:完成销售额___万元以上,提成按___%计算。 超额提成:完成销售额__...
答：全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。
答：规定一个任务量，然后提成的话按照1%提成，这个也说的过去，任务量不能太多也不能太少你可以把底薪啦高点 2000多 任务量大些，每月基本上能完成任务的量，然后加上提成合计在2000-3000之间就很好了
答：五、以上方案自20XX-8-1日起正式试行。关于酒店全员营销的分析【2】全员营销的定义 在百度中解读全员营销，它是指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销(4P)和需求、成本、便利、服务(4C)等可控因素进行互相配合，最佳组合以满足顾客的各项需求(即指营销手段的整合性);同时全体员工应以营销部门...
答：最简单的激励员工提成方法2 一 、激励措施的目的 指引全体销售员工达成公司销售中心09年第一阶段销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋积极性。二 、激励措施和奖励措施的管理办法 1、由各个区域的销售主管和销售部门经理监督预定月销售任务的执行情况（具体见年度分解计划）。2、由各个区域的销售主管...
答：新进销售人员大多对行业具体情况不熟悉，加上欠缺经验，在销售过程中遇到挫折后，自信心易受打击，一段时间后往往心灰意冷，士气低落。在此情况下，即使新员工享有与老员工相同的提成比例，但由于其完成业绩较少甚至极少，故不宜采用混合制法，可采用瓜分法。所谓"瓜分制"，就是企业将全体新进销售人员...
答：（2）员工生日会，全体员工为其过生日，体现加盟商对员工细节的关怀 （3）全员月度超额完成月度销售目标，展开销售竞赛，完成情况最好的店给予店面正向2000元奖励，倒数第一店通报批评。见 在推广激励制度的时候，笔者深有体会，真正能够理解什么是一流的执行，二流的方案，激励方案做的冠冕堂皇，老板信誓...
答：酒店营销方案 （一）为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营销方案。一、办卡提成：1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提（会员卡29元/张）。2、储值卡提成：一次性充值5000元以下按2%计提，5000元以上（含5000元）按3%...
网友评论：
充凌15521323736：
销售提成分配方案 -
59103利衫
： 1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是...
充凌15521323736：
销售部提成方案 -
59103利衫
： 一、提成标准: 非标产品:(工厂报价) 1、按工厂报价出售的(不含税),提1%; 2、按工厂报价超出5%(不含税)另加1%即2%; 3、按工厂报价超出10%(不含税)另加2%即3%; 4、以此类推. 常规产品:(以价格表折算) 1、特...
充凌15521323736：
请高手给做各业务员销售提成方案 -
59103利衫
： (800+100)/7%=13000元 刚好把底薪跟费用挣回来, 超过了给5%你就剩下2%了,除掉配送费用,办公费用及其它,就没得搞了,除非业绩做得很大,如果真的做得很大,就不用给这么高的提成了. 以上你又没有提供大概每月能销售多少钱,所以没办法给你提成方案.你自己先算一下,一个人一个每能做多少,毛利有多少,去除自身利润及费用,剩下的再分一下多少底薪合适多少费用合适多少提成合适.其实工资无论做么记算,结果还是一个样,就是他帮你挣多少钱,你分给他多少,只是怎么算好听一点,或好算一点,或更吸引人而以.
充凌15521323736：
企业应如何制定销售提成 -
59103利衫
： 这个问题比较笼统.制定销售提出,要考虑几个因素: 1、行业常规标准.不同的行业,提成标准差异很大. 2、所在城市的标准.不同的城市,提成标准有一定的差异,可以结合当地情况,多问一些同行. 3、企业自身经营情况和销售目标....
充凌15521323736：
求电商销售人员的提成方案 -
59103利衫
： 原发布者:专职讲师李海龙销售人员提成方案一、工资待遇执行办法(一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清;(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;(三)业务提成办法:01,办公人员、业务销售、业务管...
充凌15521323736：
销售员提成到底怎么拿才合适 -
59103利衫
： 如果没有底薪我是建议1万以下10%,一万以上五万以下20%,五万以上十万以下35%,十万以上就可以30%就可以了,如果更多也可以适当提高抽成比例.但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人.希望能帮到您,谢谢!!!
充凌15521323736：
请教一个销售提成方案:
59103利衫
： 一是业绩底薪加提成:比如做每个月的业绩要求是10000,底薪是1300,那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪,超出10000的部分,按规定的比例提成. 二是,不管你做得好坏,只要按公司的规定去做,做得好坏,都是拿...
充凌15521323736：
业务提成方案
59103利衫
： 经销部职员工资及提成分配方案 一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式: 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月) <10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 ...
充凌15521323736：
几种销售提成激励方案的比较 -
59103利衫
： 该企业现行的销售提成激励方案与相关情况 在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成.具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议. 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争...
