公司女员工强行留下加班
答：（1）了解法律法规，清楚自己的权益；（2）遵循合理、合法、诚实的信用原则来进行谈判或申诉；（3）尽量使用书面方式，确保谈判过程留下记录；（4）如果无法解决，可以投诉到相关管理部门，寻求帮助和支持。2. 拒绝加班 如果遇到无薪加班的情况，我们有权利拒绝加班。但是，在拒绝加班时，我们应该注意以下几...
答：还有一点，如果自己工作已经做完，实在没有什么事，看到领导加班，自己也没有必要加班，没必要去应付领导，或者是拍领导的马屁，就留下来加班，这样对自己也没有什么好处，领导也不会因为你多加一天班就高看你一眼。领导加班加不加班还是取决于自己，如果领导强制你加班，你肯定会留下来加班，领导没有要求...
答：里面垃圾死了，没全勤，没车贴，没房贴，强制加班到十点，产品没做完留下义务加班，里面班长吊的不行，特别是A栋的，男人当狗用，不停的干，热的不行，风扇也没有，干活来不及就吊人，反正一天到晚就吊人。骂骂咧咧的！是派遣工不可转正，每月要交50块商业保险，说白了就是中介费！每月都交！
答：仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；- 40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）；- 31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康；- “工作量过大，不加班无法完成”、“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；
答：#中电科回应员工痛批领导安排加班 如果用人单位对劳动者实施违法加班的，用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么？回答是否定的。用人单位对劳动者违法安排加班的行为属于一种行政违法行为，一方面对于行政违法行为而言，并非只要纠正了就视为合法化了，另一方面并非所有的行政违法...
答：③如果公司给我安排的一些加班制度是侵犯了我的权益我会主动选择拒绝的 对于上述事件中领导要求员工留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下，我认为是侵犯了员工的权益，毕竟公司有专业的保洁人员，每个人应该各司其职做好本分内的工作，所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
答：你可以明确地拒绝加班。毕竟，这是员工的权利，而且强制员工加班是违反劳动法规定的。但是，拒绝加班一时爽，会给领导留下坏印象。毕竟，员工与企业之间 是处于弱势地位的。如果你拒绝加班次数多了，公司随时会找一个莫须有的罪名把你辞退你。你可以要补偿金，可是如果公司不给你补偿金的话，他们可以...
答：准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则,但是现在“内卷”的问题越来越突出,996已经成了他们的工作习惯,加班也变成了一种习惯。企业领导者对员工的评估不再以工作的品质与结果为依据,而以实际工时来衡量。近日,江苏南京一女员工下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。女员工孙女士称,自己是文员岗位,...
答：1.如果你足够优秀，大领导不会在乎你每天加班。有些员工在工作场所经常会延迟提交领导布置的任务，因此会受到公司其他同事的抱怨，因为有些同事已经完成了同一个团队的工作，但只有你一个人在拖拖拉拉。久而久之，同事会在领导面前告你的状，因为你总是投机取巧，其他员工已经非常有效合理地安排了工作...
答：休息日加班属于自愿行为，单位不能强制员工加班，如果单位以员工未加班而各种找茬，可以拨打劳动局电话投诉。既然已被别的企业录取，那就考虑清楚，是继续在现在公司上班，还是去新的公司，人都是有感情的，毕竟在现在的公司工作也熟悉了，同事也都相处的比较好，所以就有点依依不舍的感觉，是去是留，...
网友评论：
沃追19641779978：
公司强迫员工加班,员工如何维权?
61672唐琪
： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
沃追19641779978：
强迫工人加班劳动是否违法?
61672唐琪
： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 下拘留、罚款或者警告.《刑法》第244条还规定了强迫职工劳 动罪,即用人单位违反...
沃追19641779978：
上司最近总是让我留下来加班,究竟是重视我还是压迫我? -
61672唐琪
： 根据加班内容决定的,如果是那种可有可无,并不是非你莫属的工作,并强制性的要求一工作,这就是压迫
沃追19641779978：
去法院告公司强迫员工义务加班,可以赔钱吗 -
61672唐琪
： 可以举报到劳动局,要求赔偿金,如果不给还可以劳动仲裁和诉讼.
沃追19641779978：
厂里要求个别员工每天强制加班4小时,正常上班是8小时不加就每天扣20块钱,我们没签合同 该怎么办 -
61672唐琪
： 您好,根据您所说的情况,建议如下:1.如果公司福利待遇都不错,五险一金都给交,加班也有加班费,那么请考虑还是按...
沃追19641779978：
用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗?
61672唐琪
： 根据《劳动合同法》的相关规定,用人 单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫 或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家相关规定向劳动者支付 加班费. 对该工厂来说,直接强迫员工加班的行为 是禁止的,而这种过度增加员工工作量,变相 强迫员工加班的行为也是不允许的,工厂应该 立即停止这种行为,如果员工已经加班的,工 厂应按照国家相关规定向员工支付加班费.
沃追19641779978：
厂里强制我加班,加了半天说给半天钱.发工资的时候却不给,我现在该怎么办? -
61672唐琪
： 你好,用人单位的做法很明显不合法!你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
沃追19641779978：
如果合同期内工作日已满 公司方面可否单方面强行留员工上班 并且按照公司单方面的工资给加班费? -
61672唐琪
： 个人认为 不给你假期不合法 在合同期内 你有休息休假的权利 公司不能强迫你加班或者用钱折抵假期 公司侵犯了你的合法权益
沃追19641779978：
工厂在加班后没有完成生产任务,组长强行留员工无薪加班 -
61672唐琪
： 当然有啊,劳动法明文规定的.你直接去举报吧,注意先积累点证据举报完毕,拿到你该拿的工资了,走人吧,这样的企业,不做也罢
沃追19641779978：
公司强制加班职工维权如何取证?
61672唐琪
： 《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资.单位拖欠工...
