公司罚钱违反劳动法吗
答：公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下：1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关...
答：法律分析：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》
答：未经员工同意，或者罚款金额过高、罚款理由不合理，都构成违法行为。一、公司罚款制度的合法性 公司的罚款制度必须合法合规，即符合相关法律法规的规定。在我国，劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此，公司在制定罚款制度时，必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性...
答：法律主观：1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3. 劳动法 中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
答：公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
答：用人单位无故对劳动者进行罚款是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
答：公司未能完成任务时，对员工进行罚款可能违反法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定支付工资。如果公司要求员工完成特定的业绩任务，而员工未能达到这些目标，公司以此为由罚款可能违反劳动法。实际上，公司并不具备罚款的权利，且罚款不能作为惩罚员工的合理手段。二、...
答：完不成公司任务罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资，而用人单位会要求劳动者完成业绩任务，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？1、公司这么做是为了...
答：行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
网友评论：
俞宇13317738949：
公司罚款符合劳动法吗? -
44834朱腾
： 你好,不合法的,公司应归还这50元,至于能不能拿到,答案是肯定的,至于过程,如果公司不配合,就需要费一翻周折,比如投诉、仲裁(劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁),仲裁期三到六个月.
俞宇13317738949：
员工做错事罚款500块合法吗
44834朱腾
： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在... 用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款.公司是可以对员工进行罚款的,严重的还...
俞宇13317738949：
员工迟到公司罚钱合不合法? -
44834朱腾
： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
俞宇13317738949：
员工做错事公司动不动罚款合法吗 -
44834朱腾
： 不合法
俞宇13317738949：
本人在这家公司已有一年多了,工厂老板总是无故罚款,请问是否违反劳动法!! -
44834朱腾
： 你和公司是否签订了劳动合同?具体要看你们双方劳动合同的约定,和公司的规章制度,但这些肯定要符合法律的规定才有效.公司可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度.1、用人单位无故罚款,没有法律依据,违反劳动法.2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资.
俞宇13317738949：
我在工厂里上班还没有一个月,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问一下,这种做法合法吗? -
44834朱腾
： 你好, 根据2113《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同5261的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过4102劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”即员工因个人原因给公司造成损失1653的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.除专此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资.如果公司罚属款的理由不合法,罚款也就不合法
俞宇13317738949：
公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
44834朱腾
： 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权.如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
俞宇13317738949：
在厂里做废一件产品,按原价罚款20%,厂方这样做不违反劳动法么 -
44834朱腾
： 厂里的这种做法并不违反劳动法,厂里有权对劳动者进行纪律处分和经济处罚的,主要依据有《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等相关规定,这主要还是看厂里的这方面的规定了.
俞宇13317738949：
劳动法中对公司的罚款有规定吗 -
44834朱腾
： 没有相关的规定. 公司的罚款制度等用工规章制度,须经过工会批准并在当地劳动部门立案,你可向当地劳动部门反映情况申请劳动监察,监察公司用工制度是否合法.
俞宇13317738949：
公司是否可以随便对员工罚款? -
44834朱腾
： 法律问题:公司最近制定了很多不合理的制度,但是还必须要遵守否则就罚钱,公司可以随便对员工罚钱吗? 江律师:不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
