公司考核期没过被辞退
答：法律分析：在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退该员工，并且不需要提供经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行...
答：法律分析：1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一...
答：如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任...
答：没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、试用期考核没过辞退有补偿吗 没有。根据现行法律，...
答：员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
答：法律分析：1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
答：法律分析：劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国...
答：法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...
答：因绩效不合格被辞退没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
答：法律分析：如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
网友评论：
车乖18466075566：
考核期没过,公司把我辞退,会不会有工资 -
57160滕初
： 领取劳动报酬是劳动者的权利,即便考核期没有通过,但劳动者还是付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬.
车乖18466075566：
试用期期间考核不通过,公司这边劝退,请问多久可以拿到工资? -
57160滕初
： 试用期考核不过,公司是有权是退你的,一般在你办理完离职手续后,到当月的发工资时间就会发给你,也有一些公司是在你离职的时候就结算清楚,当场拿到工资
车乖18466075566：
考核不达标被公司解雇的话公司需要给我补偿么
57160滕初
： 1、如果合同到期,劳动关系自然解除. 2、如果合同不到期,一方提前解除,需提前一个月书面通知对方. 3、聘用方提前辞退的,一年补发一个月的工资,不足一年的按照一年计算.
车乖18466075566：
公司因为考核没过,辞退,不给三倍工薪合理吗 -
57160滕初
： 有合同就不存在付三倍工资.付三倍工资是指企业未与劳动者签订劳动合同的情况.
车乖18466075566：
公司因完不成业绩考核开除员工怎么办 -
57160滕初
： 可以协商取得单位接受. 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用...
车乖18466075566：
你好!向你请教一个问题:大学生刚毕业上班不久,因考核没过被公司辞退,我现在可以要回自己的三方协议吗 -
57160滕初
： 如果签了三方一般来说公司不应该辞退的吧,还想继续做的话和他们好好协商下,实在不行可以找学校辅导员帮忙改派一下报到证等相关材料.
车乖18466075566：
我们公司的一个新员工,在入职38天后因为转正考核不过关被辞退了,而且按照实习期的工资已经都发给她了 -
57160滕初
： 当然会影响资信.该公司违反的条款太多了.现在劳动仲裁已经开始施行网络办案,全国各地的仲裁案件,在省厅或者人社部都能查询到. 1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在30日签订劳动合同.未签订合同应当支付8天的双倍工资; 2、试用期包含在合同期内,未签订劳动合同就没有试用期,所以你们应当支付试用期与正式职工的工资差额; 3、未签订劳动合同就没试用期,所以你们的转正考核也就不存在了.所以你们还应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金.即0.5*2=1个月工资.
车乖18466075566：
我在公司实习三个月,每月工资是1500,第四月公司说我没通过考核就把我辞退了,我这种情况怎么说? -
57160滕初
： 有的公司就是这样,快到别人转正了就把别人辞了,其实并不是别人做得不好,而且不想给别人转正,少出工资,这样的老大心机很深,不干也罢
车乖18466075566：
公司在两个月试用期完后以考核不过关单方面解约要不要赔偿损失 -
57160滕初
： 试用期劳资双方都是可以解除劳动合同的,那不同的是,资方解除劳动合同需要符合“不符合录用条件”,否则,构成违法解除劳动合同.那么,如果用人单位制定较为苛刻的考核标准,或者在考核过程中存在不公平现象,劳动者是不是可以就考核的结果、甚至考核的过程申请劳动仲裁?对不住了,兄弟!目前,我们劳动人事争议仲裁院是不能对考核的实体过程进行裁决的,目前全国都一样,包括人社部里的仲裁司也是这个意见.哪怕是考核过程中确有不公之处.只能如此了.我只负责解释,不信你咨询你们当地劳动人事争议仲裁员.建议你从其他方面入手,寻找用人单位违法证据,找到突破口.最后,还是祝你好运.
车乖18466075566：
因单位等级考核末等被解雇合法吗 -
57160滕初
： 一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的.即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的.因为为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确的限制.等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作,公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件.
