公平理论的核心内容
答：环境公平研究最早出现于美国，经过20多年的研究,积累了大量的数据和经验，形成了各种理论和流派。从时间层面看，环境公平分为代际公平和代内公平，以下从这两个方面阐述环境公平理论。 代际公平是实现可持续发展的核心内容之一，代际公平指当代人和后代人在利用自然资源、享受清洁环境、谋求生存与发展上权利...
答：期望理论可用公式表示为 M=V×E 依据强化的目的,强化可分为四种类型: 正强化,负强化,惩罚,自然消退 依据强化的方式,强化可分为: 连续强化 和 间断强化 期望理论通过对各种权变因素的分析,论证了人们会在多种可能性中做出 自身效用最大 的选择。 公平理论 是美国心理学家亚当斯于1960年提出的,也称为社会...
答：公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。② 公平理论的模式(即方程式):Qp/Ip-Qo/Io式中,Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投人的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬...
答：1、改变管理方式。传统的专制式管理使得管理者在报酬分配上更加容易表现出片面性和随意性。民主式管理在组织管理和政策制定实施时让员工充分参与，不仅能够让员工清楚的了解各项制度还能够让员工在理解认可的基础上有效地执行。2、建立完善量化管理制度。公平理论在报酬和投入的可衡量性方面存在的缺陷，增加了...
答：1. 内容型激励理论包括：- 需要层次理论：由马斯洛提出，主张人们有一系列从低到高的需求，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。- 激励需求理论：由麦克里兰提出，强调成就需求、权力需求和亲和需求对个体行为的影响。- 阿德佛的需要理论：由阿德佛提出，提出三种核心需要：生存需求、...
答：过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激励内容的情况下,激励过程才得以开始。激励过程理论主要研究人们选择其所要做的行为过程,研究如何转化人的行为,以达到组织预定的目标。
答：摘要:从猎人与猎狗的故事看激励机制,不断推动员工提升自己的能力和业绩,兼顾工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响,深刻说明人们对一件工作动力的大小由其达到目标的可能性,及由目标导致期望利益的可能性之大小所决定的。关键词:目标管理理论 牵引机制 激励机制 绩效管理 考核 公平理论首先,关于第一...
答：2.2 激励的过程理论(1)公平理论。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。公平理论的基本内容包括三个方面:①公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。② 公平理论的模式(即方程式):Qp/Ip-Qo/Io式中,Qp代表一个人对他所获报酬的...
答：社会性别公平的深入探讨来源于《社会性别公平分析:中国农村生殖健康领域行为研究》。这一研究项目得到了联合国人口基金、国家人口与计划生育委员会以及福特基金的联合资助，其核心内容是“中国县区级计划生育/生殖健康的社会性别分析与促进项目”。这项研究特别关注农村地区的分析，数据收集工作由西安交通大学人口...
答：6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典激励理论的内涵是什么? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的...
网友评论：
储初19766523853：
公平理论的核心观念是什么? -
38204黄沿
： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
储初19766523853：
公平理论的主要内容有哪些 -
38204黄沿
：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
储初19766523853：
“公平理论”主要观点是什么? -
38204黄沿
：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
储初19766523853：
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. -
38204黄沿
：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
储初19766523853：
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. -
38204黄沿
： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
储初19766523853：
简述亚当斯公平理论的主要内容 -
38204黄沿
：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
储初19766523853：
亚当斯公平理论的主要内容 -
38204黄沿
： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他认为,...
储初19766523853：
亚当斯公平理论的主要内容 -
38204黄沿
：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
储初19766523853：
急急急!!试论述亚当斯公平理论的基本内容 -
38204黄沿
： “报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出.他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
