六十岁以下农民工
答：男性：18周岁以上—60周岁以下。此外，女年满五十周岁，男年满六十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。老龄工人有身体局限性，而工地是高危场所，这也是为了保障农民工的人身安...
答：农民工年龄规定：女性不得超过五十五岁，男性不得超过六十岁。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。一、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；...
答：法律分析：劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《国务院关于工人退休...
答：农民工六十周岁还可以打工。农民六十周岁一般还属于劳动者。法律规定了用人单位不可以招用十六周岁的未成年人为劳动者，对劳动年龄的上限并没有规定。公民依法享受劳动的权利，所以根据自身情况超过六十岁的公民也可以进行劳动。有资料表明，现在中国有三亿多农民，而以流动人口为主的农民工大约有一亿八千万。...
答：是法定的退休年龄。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境与其长辈发生了很大的变化1、他们在文化程度、人格特征、打工的...
答：农民工一般男不得超过六十周岁，女不得超过五十周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的农民工男不得超过五十五周岁，女不得超过四十五周岁。根据上述内容，清退农民工男六十女五十规定为累计缴费年限满15年以上的，可以向当地社会保险经办机构提出退休申请，经社会保险经办机构...
答：农民工的年龄超60是不能建立劳动关系的。因为农民工在到了六十岁之后就属于退休，也就是说到达了退休年龄的农民工，即使参加了工作的，按照相关法律法规的规定是不属于劳动关系，而是属于劳务关系。如果已经领取了退休金等福利的劳动者在与用人单位发生了劳动争议，因此提起诉讼的，法院在判决时可以判定为...
答：根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且一般而言，女性50岁以上，男性60岁以上，这样的年龄条件的农民工，就不能再适应工地上的劳动强度。退休是指劳动者因年老或因工、因...
答：所以企业雇佣超过六十周岁的农民工，就需要农民工做出如下的承诺。一、一份承诺书首先承诺书的内容就是要说明农民工是自愿参与劳动的，并且要自己承担一切意外，保证自己没有慢性疾病或者是不适合参与劳动的症状。承诺自己在工作时候出现意外与用人单位无关，也就是说自己需要承担所有的风险。二、有担保人...
答：在发布的消息中，就有传出上海、天津等地区曾发布了关于超龄农民工的“清退令”，这些发布“清退令”的文件也明确提出禁止十八岁以下，六十岁以上的男性建筑工人和五十岁以上的女性建筑工人进入施工现场作业。后来，关于超龄农民工要提前清退的消息传开之后，也引起了广大农民朋友的热议，大家也纷纷在网络上...
网友评论：
赏郊19116456536：
60岁农民工猝死是否属于工伤?
18990滕纪
： 一、60岁农民工猝死算不算工伤看情况.根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,...
赏郊19116456536：
六十多岁的农民工被单位辞退有说法吗 -
18990滕纪
： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
赏郊19116456536：
劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 -
18990滕纪
： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
赏郊19116456536：
有法律规定60岁农民工不能办理工伤认定吗 -
18990滕纪
： 没有相关法律规定,只要符合认定条例就可以认定工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
赏郊19116456536：
农民工60岁可以在建筑工地工作吗 -
18990滕纪
： 可以的现在有不少呢
赏郊19116456536：
60岁以农民工如何申请工伤认定? -
18990滕纪
： 此事只能作为交通事故处理.正因为是在下班途中,所以,不能作为工伤认定.工伤通常是指的在工作中造成的人身伤害.可以通过交通警察大队的事故科处理,也可以到人民法院起诉.应当得到的赔偿有:住院费,医疗费,住院期间的伙食费,护理费,必要的车旅费及合理的护理人员的住宿费、伙食费、交通费.还有精神补偿费也可以一并申请.造成伤残的,可以申请伤残鉴定,根据伤残等级国家还有具体的赔偿标准.此事的直接责任人是肇事司机或者是肇事司机的主管单位.
赏郊19116456536：
六十岁农民工受工伤五级伤残应该怎样获赔, -
18990滕纪
： 有社保的工伤保险, 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的...
赏郊19116456536：
六十多岁的农民工工伤了劳动局受理吗 -
18990滕纪
： 有劳动合同的话,工伤认定部门应当受理,没有劳动合同但是没有领取养老金的话,可以到法院提起诉讼确认劳动关系然后再申请工伤但是如果已经开始领取养老金的话,则只能到法院走人损了
赏郊19116456536：
农民工60岁以后一次性工伤就业补助金有何规定 -
18990滕纪
： 60岁以后,已经不能申请工伤认定的,劳动者在离退休年龄五年内,申领一次性伤残就业补助金时,就按每少一年递减20%的,但至少发放应得一次性伤残就业补助金的10%,具体可以参考各省的工伤保险条例.
赏郊19116456536：
60岁的农民工有没有伤残津贴 -
18990滕纪
： 60岁农民工就可以有伤残津贴了吗? 只要是因工伤造成伤残并达到等级,如果参保缴费了,给予一次性伤残补助,达到一定等级以上每月给予津贴. 没有参保缴费者,一次性由单位解决.
