兼职工时超过怎么办
答：如果您在优衣库兼职的工作时间超过了168小时，可以考虑以下几种解决方案：1、与雇主协商：与优衣库的雇主进行沟通，说明您的兼职工作时间超过了法定限制。协商寻找解决办法，如调整工作时间、调整工作任务或增加其他兼职员工，以确保您的工作时间符合法律要求。2、参考劳动保障部门建议：如果与雇主的沟通没有解决...
答：每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条 用...
答：如果合同约定过工作时间及对应的工资，如果超时需按合同约定执行，如果合同未约定需双方协商。兼职主要是区别于全职，在本职工作之外，兼任其他的工作职务，也就是除了有本职工作的工资之外，还有其他的收入。其实就是同时做多种不同的工作，或者干主要的工作和用业余时间做其他的小工作，简单的说就是打两...
答：点击了解更多加盟项目首先，麦当劳规定的兼职一个月工时不超过120小时。你说的90是个别餐厅为了控制工时自己定的。超过就超过呗，要么他就给你发现金，要么就给你算补贴，反正一定会给你钱的，不要担心。如果超过120小时，超出的小时要付你1.5倍薪的。点击了解更多加盟项目 ...
答：首先，麦当劳规定的兼职一个月工时不超过120小时。你说的90是个别餐厅为了控制工时自己定的。超过就超过呗，要么他就给你发现金，要么就给你算补贴，反正一定会给你钱的，不要担心。如果超过120小时，超出的小时要付你1.5倍薪的。
答：确切的说是超过165.超过部分1.5倍薪水，比如你的薪水是9块。你干了180个。166-180，超过了15个小时。那么这15个小时就是9*1.5【13.5】每小时。懂了吗。
答：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
答：法律分析：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念，如果你说的兼职指的是非全日制用工，那如果只是每天8小时，但每周不超过24小时的，司法实践中是有一定分歧的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人...
答：在这种用工形式下，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以订立口头协议，同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，非全日制用工双方当事人不得...
答：不可能超200个小时，排班经理会严格控制工时，如果你超出167的话就会将你的班调给工时小的人上。更何况员工爆工时餐厅经理还有排班经理是要收警告书的，你认为会给你爆吗？
网友评论：
宫骅18470949680：
劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义? -
69141葛宗
： 《劳动合同法》规定,兼职亦应该双方签订劳动合同.按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付.如果未签订劳动合同,因以双方口头约定协商支付加班工资.供参考.
宫骅18470949680：
肯德基兼职员工超200个工时怎么办? -
69141葛宗
： 不可能超200个小时,排班经理会严格控制工时,如果你超出167的话就会将你的班调给工时小的人上.更何况员工爆工时餐厅经理还有排班经理是要收警告书的,你认为会给你爆吗?
宫骅18470949680：
兼职工作超过8小时算不算违反劳动法
69141葛宗
： 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.
宫骅18470949680：
兼职要签合同吗? -
69141葛宗
： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.
宫骅18470949680：
有没有规定兼职工作时间的不到,要扣工资的啊 -
69141葛宗
： 新劳动法实施细则 54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金. 55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金
宫骅18470949680：
长期兼职人员三节有三薪待遇吗? -
69141葛宗
： 这种没有全国法律依据,地方性是有的,根据《北京市工资支付规定》第十八条规定:用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,即 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150...
宫骅18470949680：
兼职合同和全职合同有什么区别和要注意的地 -
69141葛宗
： 兼职就是这个岗位不是他(她)的主要岗位,他(她)只是履行约定职责即可.全职则是全心全意的履行岗位职责.不论是兼职或是全职,都要明确责任和义务
宫骅18470949680：
我该怎麽办?帮帮我吧! -
69141葛宗
： 全身心 投入到学习中 不要工作了既然有想要的东西 现在暂时买不起 那就要更加发奋的为将来的就业做准备,眼光放长远一点 毕竟得到某样东西 不代表不会错过别的什么这个社会人与人都是擦肩而过的多,也许你不好意思打电话去说 我不干了...
宫骅18470949680：
新劳动法对于兼职是如何规定的? -
69141葛宗
： 不能与其他用人单位建立劳动关系,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,如果有以上情况,用人单位可以解除劳动合同.
宫骅18470949680：
麦当劳兼职工作超时待遇 -
69141葛宗
： 怎麽跟你说呢 不管是超过几个小时就1.5倍工资 麦当劳也是不会让你超的 他会砍你班 让你的工时永远在不超的状态 我们店有好多男的都想多上点 可是都被砍了 不会让你多拿钱的 最可气的是国家法定节日 不是三薪么 那天谁上班谁惨 因为会砍得更加狠 明明排你班的时候是6个小时 最后能给你砍到2.5个小时 哪怕只有一个人点餐 让顾客排队等着 都不会多让其他员工上 结果经理们就自己备餐 不过规定是一个月上120个小时就算超了 至于法律 还是算了吧 一家店 店长说了算
