内部激励和外部激励理论
答：- 归因论：由凯利提出，研究人们如何解释事件的原因，包括内部归因和外部归因。- 挫折理论：由勒温提出，探讨挫折产生的原因以及挫折如何影响个体行为。激励理论的研究旨在理解并调动员工的工作积极性，从而提高组织效能。在实践中，激励机制应综合考虑物质和精神激励，以及引导性原则，确保激励措施能够有效转化...
答：因此，在激励过程中还应该重点研究如何改造和转化人的行为。属于这一类型的理论还有斯金纳的操作条件反射理论和挫折理论等。这些理论认为，人的行为是外部环境刺激和内部思想认识相互作用的结果。所以，只有改变外部环境刺激与改变内部思想认识相结合，才能达到改变人的行为的目的。三、综合型激励理论 行为主义...
答：波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。
答：心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型激励理论。这个理论强调，对于人的行为发展来说，先是个人与环境相互作用的结果。波特和劳勒于1968年提出了新的综合型激励模式，将行为主义的外在激励和认知派的内在激励综合起来。三大激励理论分类的由来：激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性...
答：很多企业对待员工，要么一味的用金钱和物质激励，要么是对员工大谈理想抱负，就是所谓的“画大饼”，实际上激励效果并不如意。原因在于管理者并没有针对处于不同层次的员工设计不同的激励方案，效果当然不会良好。马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全...
答：激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化...
答：含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《...
答：好，我们来总结这一章---《善于激励--大学生的激励与管理》首先重中之重需要掌握激励的本质，激励是什么意思？什么因素会让你感觉受到了激励？激励理论相互间有啥区别？怎么善用激励理论来激励自己和学生？激励 ：本质是从个体的 需要 出发，利用某些外部诱因刺激个体并使之转化为 内部动机 ，最大限度...
答：员工的动力源泉并非单纯来自外部奖励，而是根植于内心的需求。自20世纪以来，激励理论经历了从“科学管理”到行为主义，再到内部激励的探索。尤其是Edward Deci和Richard Ryan的自我决定理论，揭示了外部奖励可能会削弱工作动力，而内部激励，如能力满足、人际关系和自主权，能带来更持久和高效的表现。研究显示...
答：6. 行为主义管理强调激励的重要性，认为管理者的任务是选择适当的刺激以引起相应的行为反应。7. 行为的结果若对个人不利，该行为可能会削弱或消失。因此，在教育中通过强化手段可以控制或改变学习者的行为。8. 认知派激励理论关注如何改造和转化人的行为，认为人的行为是外部环境刺激和内部思想认识相互作用...
网友评论：
良逄15830377002：
激励理论在管理中的运用.500字!!!! -
39968苏贱
： 激励理论的分类:分为内在激励和外在激励. 激励理论的要素:激励方向,激励强度,激励持续性. 主要是运用在公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等 1.需要层次理论:人是有需要的动物,其需要取决于它已...
良逄15830377002：
管理激励理论 -
39968苏贱
： 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
良逄15830377002：
试用激励理论分析,怎样提高内在激励和外在激励? -
39968苏贱
： 激励的形式是由企业战略目标和员工的构成决定的,例如高新技术企业以提高科技创新能力,占领行业核心技术制高地为总体战略目标,高新技术企业员工多为知识性员工,而知识型员工的特点是:员工主观能动性强、学习欲望浓厚、有强烈自我价值体现意识,劳动成果难以衡量和控制等,那么针对以这种类型员工居多的企业采取的激励方式:内在激励(提供富有挑战性的工作,合理的职位晋升渠道,给予他们充分的认可,更强的工作自主性等)外在激励(更加舒适的工作环境,办公环境、弹性工作制,便捷的交通,当然工资什么的也是必须的)已达成企业目标,实现企业与员工双赢的目的~~~~~~~~~~所以我想激励本身只是实现某种目的的手段,还要看你的目标和对象是什么哦?
良逄15830377002：
如何建立教师激励机制 调动教师积极性 -
39968苏贱
： 激励是调动教师积极性的有效手段与途径.通过运用不同的激励方法,并注意适当适时的具体情况,创造条件以激发教师,调动他们的积极性和创造性,实现学校发展与教师自身发展的统一,达到提高学校教育质量的目的. 教师激励应注重多种...
良逄15830377002：
常用的激励理论有哪些? -
39968苏贱
： 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.
良逄15830377002：
激励原理的激励理论 -
39968苏贱
： 主要论点: 人是有需要的动物,只有沿未满足的需要才能影响行为 城厢具有层次性,较低层次的需要得到满足后较高层次的需要才出现 高级需要不同,越得到满足越具有工作热情 需要层次 需要类别 性质 5、自我实现需要 成就感,个人抱负 超...
良逄15830377002：
为什么业绩评价与激励理论是一个问题的两个方面 -
39968苏贱
： 转载以下资料,仅供参考:激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是...
