冰山+自我认知
答：4、期待：在最深的一层是期待。这是我们对他人和自己的期待，包括对自己和对他人的行为、反应和态度的期待。这些期待是我们内心对自己和他人的期望，也是我们对自己和他人的认知和评价的基础。萨提亚的冰山理论的影响：1、自我认知和自我成长：萨提亚的冰山理论帮助人们更好地理解自我，包括自己的行为、...
答：招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑,能力越强、知识越全面,对企业的负面影响会越大。 yinxiang.com 其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容...
答：从上到下依次是知识、技能、自我认知、品质和动机，在情绪坐标中，行动代表的是身体这个层次，体身体层面是指身心灵一体，呼吸、肢体动作都是内心世界的外在投射，可以通过静心来体现心念的稳定，因此，冰山三对应情绪坐标的行动部分，即通过身体的行动来体现内心世界的感受和变化。
答：自信的建立等，都影响着个体旧有素质要素之间的稳定和平衡，形成新的素质要素间的作用和力量发挥，从而让个体展示出不同的素质表现。第五，冰山模型水下部分才是根基，根基越结实上面部分才越牢靠，帮助儿童形成自我认知。需要我们正确认识自己、正确的认识客观世界，进行自我监督、自我修养的提高和完善。
答： 第三：帮助儿童形成自我认知。即对自己的认识和看法、如自信心，乐观精神等等。我们知道，如果一个人还不知道自己，就无法正确的认识客观世界。人只有认识到自己，意识到自己的长处和不足，才有助于自我监督、自我修养、自我完善。 第四：亲社会行为...
答：上半部分。冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式为冰山模型。把人的素质模型描绘成一座冰山，分为五个层次，最开始是知识，后是技能，最下面是自我认知、品质、动机。
答：你是谁？你从哪里来？你将向何处去？知人易，知己难。人贵有自知之明，要想成长你必须了解自己；要想改变自己，首先要认识自己，其次要接受自己；认识自己不是一戳而就的，是一个动态自我进化的过程，随着年龄的增长，心智逐渐成熟，自我认知也需要升级和扩容。为了实现个人成长你必知道你是谁。但是...
答：素质素质体系的冰山模型体系的冰山模型冰山模型,想必学心理学、人力资源的人都应该知道。模型的核心意思是两点:1. 人类表现出来的知识和技能只是冰山的一角,决定自身综合素质的是冰山下面的部分:价值观、自我认知、品质、动机。2. 冰山以上相对好建设,冰山以下部分,相对难改变。
答：亲和、影响力），它们将驱动，引导和决定一个人的外在行动。招聘人才时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑，能力越强、知识越全面，对企业的负面影响会越大。
答：职业规划的三个阶段为：自我认知、自我决策和自我管理。自我认知：自我概念、特质、动机决定了我们适合做，喜欢做、想要做以及应该做什么，是难以改变的，且对人的一生发展有着不可估摸的作用。在职场的众多问题中，往往问题并不是出在是否有知识与技能，而是不明确的自我认知，不清楚的冰山以下。自我决策...
网友评论：
皮薇14788397953：
萨提亚的冰山理论是什么? -
47178徐纯
： 萨提亚的冰山理论,实际上是一个隐喻,它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分——行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,恰如冰山.心理治疗师需要做的工作往往是透过来访者的表面行为,去探索来访者的内在冰山,从中寻找出解决之道——每个人都有自己的冰山,认识到自己的冰山,你的人生就会改变!
皮薇14788397953：
解释胜任特征的冰山模型 -
47178徐纯
： 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
皮薇14788397953：
如何运用萨提亚的冰山理论 -
47178徐纯
： 萨提亚冰山理论,所采用的实际上是一个隐喻,它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,外界所能看到的只是表面很少的一部分,也就是行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,包括自己,正恰如水下的冰山一样.心理...
皮薇14788397953：
如何改变自己?萨提亚的内在冰山帮你改变 -
47178徐纯
： 内在冰山,这是一个隐喻的说法.是萨提亚实用心理学里面一个标志性的心理分析模型.简单的说,就是告诉我们:一个人的行为后面,其深层的东西是什么!个人内在冰山共分成六个层次,依次是:行为,感受,想法,期待,渴望,本性.逐...
皮薇14788397953：
什么是冰山理论?
47178徐纯
： “冰山理论”是萨提亚家庭治疗中的重要理论,实际上是一个隐喻,它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分,而更大一部分的内在...
皮薇14788397953：
素质冰山模型 -
47178徐纯
： 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
皮薇14788397953：
请问冰山理论 是什么意思 -
47178徐纯
： 把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证.而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素质.显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质.
皮薇14788397953：
请简述心理学中的冰山理论 -
47178徐纯
： 在弗洛伊德的人格理论中,他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分.超我往往是由道德判断、价值观等组成,本我是人的各种欲望,自我介于超我和本我之间,协调本我和超我,既不能违反社会道德约束又不能太压抑.与超我、自我、本我,相对应的是他对人的心理结构的划分,基于这种划分他提出了人格的三我,他认为人的心里就像海面上的冰山一样,露出来的仅仅只是一部分,绝大部分是处于无意识的,而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展,所以弗洛伊德把他的精力主要用于对人的无意识的研究,这点也受到了后来人的批评.
皮薇14788397953：
什么是冰山模型对我的成长有什么启发
47178徐纯
： 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
