利克特的管理模式认为

  • 专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象、这是...
    答:题目:利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )A.利用-命令 B.温和-命令 C.集体参与 D.商议式 标准答案: C 目:管理的核心是( )A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 标准答案:D 题目:泰罗的科学管理理论出现在( )A. 19世纪末20世纪初 B. 20世纪30年代 C...
  • 简述利克特管理模式的主要论点。
    答:利克特假设了四种管理方法,以此作为研究和阐明他的领导原则“利用—命令式”方法。“温和—命令式”方法。“商议式”方法。“集体参与”方法。利克特发现,那些用管理方法之四去从事管理活动的管理人员,一般都是极有成就的领导者,以此种方法来管理...
  • 管理的四种模式
    答:利克特认为管理方式4是最有参与性的方式,可称之为“群体参与式”。采取第四种方式的主管人员对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任,总是从下属获取设想和意见,并且积极地加以采纳;对于确定目标和评价实现目标所取得的进展方面,组织群体参与其事,在此基础上给予物质奖赏;更多地从事上下之间与同事之间的沟通;鼓励各...
  • 管理的新模式主要内容
    答:它提出了一种创新的管理理念,即“新型管理原理”,并通过详尽的阐述,重点探讨了“支持关系理论”和以工作集体为核心的新型组织架构。这一理论源于实战研究,强调以人为本,这是它生命力旺盛的关键所在,利克特坚信并践行着“管理的核心是人”这一原则。作为利克特早期的重要成果,《管理的新模式》中的管...
  • 真题再现:自考工商管理本科《管理学》考试真题(选择题)
    答:11.利克特的管理模式的结论认为,有成就的管理者采用的管理方式是(C)A.利用-参与B.温和-命令C.集体参与D.商议12.假定某项工作X需要的工作能力水平为N,为调动员工的工作积极性,以下具有四种能力水平的人,你认为最合适的是 (D)A.N+++B.N--- C.N+D.N-13.控制工作的关键是 (A)A.纠正偏差B.衡量成效C....
  • 管理方法有几种类型
    答:四、管理方式4 利克特认为管理方式4是最有参与性的方式,可称之为“群体参与式”。采取第四种方式的主管人员对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任,总是从下属获取设想和意见,并且积极地加以采纳;对于确定目标和评价实现目标所取得的进展方面,组织群体参与其事,在此基础上给予物质奖赏;更多地从事...
  • 伦西斯·利克特的风格分析
    答:利克特认为:风格 1 是极端专制的领导系统,效果最差。权力集中在最高一级,下级无任何发言与自由,领导与下层存在不信任气氛,因而组织目标难以实现;风格 2 是温和式专制领导,权力控制在最高层,但领导者对下级较和气,授予中下层部分权力,下层自由非常少,奖惩并用,上下有点沟通,但是表面的、肤浅...
  • 谁能帮着答一下??非常感谢
    答:利克特的管理模式认为,下列哪种类型的管理方法,一般都是极有成就的管理者采用的 d(3分)A、专制?命令 B、温和?命令 C、集体参与 D、商议 8、权变领导理论认为,如果一名领导者处在中等程度有利和中等程度不利的领导环境中,采取( d )的领导方式将是最为有效的。(3分)A、以任务为中心 B、...
  • 跪求管理学原理考试题
    答:9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C ) A.利用-命令 B.温和-命令 C.集体参与 D.商议式 10.管理的核心是(D ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 11.泰罗的科学管理理论出现在(A ) A. 19世纪末20世纪初 B. 20世纪30年代 C. 20世纪40年代 D. 20世纪60年代 12...
  • 伦西斯·利克特的支持管理理论
    答:这一理论是利克特和他的同事对以生产为中心的领导方式和以人为中心的领导方式进行比较研究后所得出的成果,它集中体现于利克特所著的《管理的新模式》和《人群组织:管理和价值》两本着作中对企业的管理模式发表了独特的见解,并提出了支持关系理论。该理论认为支持关系是双向的。领导者要考虑下属职工的...

  • 网友评论:

    东饰14787572356: 什么是利克特的支持关系理论 -
    42245邴泰 : 支持关系理论(SupportRelationTheory)由美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特(Rensis Likert)提出的一种企业领导方式理论.这一理论是利克特和他的同事对以生产为中心的领导方式和以人为中心的领导方式进行比较研究后所得出的成果,它集中体现于利克特所著的《管理的新模式》和《人群组织:管理和价值》两本著作中对企业的管理模式发表了独特的见解,并提出了支持关系理论.该理论认为支持关系是双向的.领导者要考虑下属职工的处境、想法和希望,帮助职工努力实现其目标,使职工从中认识到自己的价值和重要性.领导者对职工的这种支持能激发下属职工对领导采取合作、信任的态度,支持领导者的工作.

    东饰14787572356: 利克特的开明权威式管理方式的优缺点? -
    42245邴泰 : 开明式权威式管理方式,又称仁慈式的集导权领导式, 采用这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心;采取奖赏和惩罚并用的激励方法;允许一定程度的自下而上的沟通,...

    东饰14787572356: 北语11春 《管理学原理》第四次作业 求答案 -
    42245邴泰 : 1-5 bcdac 6-10 bcddc 11-15 bbcca 16-20cdadd

    东饰14787572356: 帮忙做几个管理学原理的题啊 谢谢了啊 -
    42245邴泰 : 1.A 2.B 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.C 9.B 10.A

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