制造业为何留不住年轻人
答：1. 农村发展空间有限，青年人才流失。农村以种植养殖业为主，面临低端发展和同质化问题，产品市场价格不高，难以吸引青年人留在家乡发展。2. 产业基础薄弱，农村收入水平受限。农村缺乏小型制造业和农产品深加工企业，没有形成产业链和规模经济效应，农产品销售价格难以提高，年轻人从事农业劳动难以获得合理...
答：当被问及进厂感受时，制造业工厂人提及最多的关键词几乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥。所以比较低促，因此，工厂留不住年轻人。而制造业“招工难”的另一面是，企业因成本实施“机器换人”，转型升级后又面临“技工荒”。现在，随着不少新就业形态的出现，这些原本多在餐饮、建筑业以及工厂之间互相...
答：5. 与此同时，像杭州这样的城市，凭借其发达的互联网技术和良好的创业环境，吸引了大量年轻人的到来。这些城市不仅提供了良好的生活环境，还有着具有发展潜力的行业，更适合年轻人的发展。6. 尽管山东的人均GDP较高，但大量的财富集中在国有企业中，民众手中的可支配收入并不多。此外，相比一线城市，...
答：我相信大部分人不愿意进工厂的，那里按部就班，调度时间不灵活，纯靠时间去赚钱，最后一个个就像机器一样。
答：壮大农村经济必须要靠人才，农村大部分年轻人不愿意呆在农村这已经是不争的事实，那么，为什么农村留不住年轻人呢？今天就跟大家讨论下为何年轻人不愿意留在农村。1.发展空间限制农村青年的脚步 水往低处流，人往高处走。农村虽然有广阔的田园，但是，发展的空间比较有限，农村大部分还是以种植养殖业为主...
答：现在有非常多企业开始采取各种措施应对用工荒，为了留住年轻人，很多企业都开始提高待遇，提升福利。虽然提高了薪资和福利，但是招人还是非常的难。现在很多人从事一份工作的时间越来越多，而且他们换工作的频率非常的频繁。现在制造业应该怎么做才能够达到年轻人的预期，才能把年轻人留住，这些都是制造业面临...
答：京津冀地区人口持续下跌可能意味着以下问题：1.经济转型：随着经济转型，传统制造业不再是经济增长的主要驱动力，从而导致人口外流。2.城市化：随着城市化进程的推进，许多人离开农村，到城市寻找更好的工作和生活条件，导致农村人口减少。3.老龄化：随着人口老龄化的加剧，越来越多的人进入退休年龄，这也...
答：尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:招不到人! 想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。 现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的,招人也难。 以前沿海城市的市区居民90%的人...
答：随着中国经济的蓬勃发展，中国在世界上占据的地位也越来越突出，人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理，当人们把焦点集中在中国式管理的时候，美国为主导的科学管理体系受到严重的挑战，中国管理方式得到了越来越多人的认可，富士康不与时俱进，企业的弊端日益突出，这实在是因循守旧的结果...
答：那么,郑州为什么留不住人才? 虽然这几年郑州发展很快,消费水平一般,在这个城市打工的人群,普遍感觉工资水平很低,租房子很贵,房价涨得也比较厉害,贷款买房亚历山大,什么都涨,就是工资不涨,所以很多人选择逃离郑州,去北京,上海,广州去闯一闯,觉得比较有发展。 有一句顺口溜,郑州郑州,天天挖沟,一天不挖,不叫郑州...
网友评论：
史夜15751325361：
为什么如今许多工厂留不住人 -
52921蔺弘
： 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
史夜15751325361：
为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? -
52921蔺弘
： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.
史夜15751325361：
企业留不住人的原因在哪儿? -
52921蔺弘
： 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
史夜15751325361：
为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
52921蔺弘
： 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
史夜15751325361：
企业留不住人的原因在哪儿?
52921蔺弘
： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
史夜15751325361：
越来越多人远离了机械行业,为什么年轻人就是呆不住吃 -
52921蔺弘
： 机械行业成长的周期有点长,在最后好的成就到来之前,非常容易犹豫、迷茫.机械行业本身相对比较苦,而且有些枯燥,感兴趣的人本来就少,年轻人呆不住也很正常,毕竟其他行业相比起来,没那么枯燥,也没那么苦,但是收入可能比机械...
史夜15751325361：
为什么小县城的工业原,难招人.留不住小伙子 -
52921蔺弘
： 小县城工业园的企业难招人的主要原因是因为这些企业工作时间长,劳动强度大,而且工资福利待遇差.所以,才导致留不住人.
史夜15751325361：
是因为挣得太多还是因为制造业真的留不住人了 -
52921蔺弘
： 因为制造水平没有提高,制造业留不住有创新意识的人才了!挣得也不多了!谢谢
史夜15751325361：
工厂里留不住人也招不来人? -
52921蔺弘
： 1,工资福利是一定的因素.工资过低便是如此.2,年轻人都是学习型人才,在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了.3,升职空间,职工认为没有升职的潜力,在浪费青春.4,工作环境因素,认为吃不好,睡不好...
史夜15751325361：
民营企业为什么留不住人 -
52921蔺弘
： 主要原因是没有把员工当人看待,而是他们雇的具器材,工资低不按时发,没有社会保障,工作时间长,环境差,人际关系不佳,不仅没有挣上钱,也没有学到本事,还受罪,这是人员流失的主要原因
